中國僑網(wǎng)9月28日電 據(jù)馬來西亞《中國報》報道，馬來西亞人力資源部長古拉指出，若雇主無法負(fù)擔(dān)工作超過10年外勞,，每年1萬令吉人頭稅,，雇主受促將相關(guān)外勞遣送回國，再花費(fèi)1850令吉重新引進(jìn)他們,。

　　“這是政府已經(jīng)定下的政策,，而且為外勞繳交1萬令吉人頭稅的雇主,，也享有特定的免稅,；至于無法負(fù)擔(dān)的雇主,，他們可以將外勞遣送回國后再引進(jìn)，這根本沒有存在任何障礙,?！?/p>

　　古拉當(dāng)?shù)貢r間27日早為由大馬工業(yè)關(guān)系局(JPPM)主辦的績效薪酬制系統(tǒng)(PLWS)頒獎典禮主持閉幕后，針對相關(guān)課題如是回應(yīng),。

　　他說,，馬來西亞已是世界上擁有最多外勞的國家之一，政府得在雇員,、大馬人民及雇主之間,，找出一個雙贏方案。

　　另外,，古拉在該頒獎典禮上致辭時指出,，截至今年8月，馬來西亞共有84249家公司,，落實涉及410萬名員工的績效薪酬制系統(tǒng),。

　　“人力資源部放眼在2020年，將有87000家公司,，落實PLWS,。”

　　他說,，依據(jù)員工生產(chǎn)力及績效表現(xiàn)落實的績效薪酬制系統(tǒng),，對雇員及雇主來說，都是一個雙贏局面,。

　　“根據(jù)JPPM于2013年的研究顯示,，落實PLWS的中小型企業(yè)公司生產(chǎn)力上漲高達(dá)13%、職員薪資及公司利潤,，則分別上漲高達(dá)10%和15%,。”

　　他指出,，鑒于中小型企業(yè)占馬來西亞企業(yè)領(lǐng)域98%,，因此他們落實績效薪酬制系統(tǒng)，對鞏固大馬經(jīng)濟(jì)的競爭力尤其重要,。