中國(guó)僑網(wǎng)10月8日電 據(jù)美國(guó)《世界日?qǐng)?bào)》報(bào)道,，美國(guó)H-1B簽證允許公司在美國(guó)國(guó)內(nèi)招募不到合格的技術(shù)員工時(shí),，可以聘用外國(guó)高技能人才。但近年來H-1B項(xiàng)目被不少雇主濫用。因此,，移民局開始對(duì)工作移民違規(guī)欺詐行為加大了打擊力度，鼓勵(lì)員工舉報(bào)雇主不合規(guī)的行為,，甚至用綠卡作為獎(jiǎng)勵(lì),。

　　美國(guó)移民局除了加強(qiáng)對(duì)H-1B簽證項(xiàng)目申請(qǐng)者的調(diào)查，安排更多的實(shí)地考察和面談,。移民和海關(guān)執(zhí)法局的調(diào)查包括了超過400項(xiàng)的刑事違規(guī)行為,，重點(diǎn)關(guān)注雇傭H-1B員工比率較高的雇主，為工作地點(diǎn)在其他公司的員工申請(qǐng)H-1B的雇主,，無法通過商業(yè)數(shù)據(jù)驗(yàn)證基本信息的雇主等等,。

　　除了嚴(yán)查以外，美國(guó)移民局最近在官網(wǎng)公布如何舉報(bào)雇主,，并放上獎(jiǎng)勵(lì)制度,，鼓勵(lì)網(wǎng)民舉報(bào)疑似H-1B欺詐或?yàn)E用的行為，甚至用綠卡獎(jiǎng)勵(lì),。

　　鼓勵(lì)揭發(fā)的行為包括,，H-1B雇員沒有獲得LCA(勞工狀況申請(qǐng))認(rèn)證的工資,，H-1B雇員和其他相同工作的雇員之間存在工資差距，H-1B雇員未能履行簽證申請(qǐng)中規(guī)定的職責(zé),，H-1B雇員未在LCA認(rèn)證的工作地點(diǎn)工作,，H-1B的外國(guó)雇主盜竊美國(guó)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，H-1B的雇主參與走私,，H-1B的雇主雇傭非法員工,，從美國(guó)政府處詐騙福利等等。

　　在洛杉磯為一家小媒體公司拍攝的龔?fù)瑢W(xué),，H-1B簽證抽中后遲遲還未批下來,，9月30日后他的OPT也過期了，按律不可以工作,。但主管希望有拍攝任務(wù)時(shí)他也能來幫忙出工,，薪資等簽證下來后再結(jié)算。龔?fù)瑢W(xué)表示,，雖然知道公司的做法不合法,，但他認(rèn)為舉報(bào)雇主對(duì)自己百害而無一利，萬一審查下來,，自己的簽證申請(qǐng)恐怕都有麻煩,。更何況他擔(dān)心自己一離開，自己的崗位就被別人頂上去了,。

　　律師王振邦表示,，由于雇主給雇員辦工作簽證，很多時(shí)候雇員擔(dān)心一刀兩刃砍,，傷害到自己的簽證申請(qǐng),。因此現(xiàn)在移民局給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和保護(hù)，尤其對(duì)于行為大膽的雇主,，雇員又收集很足夠的證據(jù),，移民局甚至在網(wǎng)站上放上了綠卡獎(jiǎng)勵(lì)。

　　同時(shí),，對(duì)于參與舉報(bào)的H-1B雇員,，如果他們由于舉報(bào)行為喪失了H-1B資格，并且希望延長(zhǎng)他們的H-1B狀態(tài)或者改變他們的非移民地位,，移民局可能會(huì)考慮他們的特殊情況,，通過自由裁量權(quán)來批準(zhǔn)他們的申請(qǐng),。

　　他解釋,，美國(guó)移民局同時(shí)也鼓勵(lì)公司其他員工舉報(bào)，不僅僅是H-1B申請(qǐng)者,。雖然移民局不能完全保證給予金錢獎(jiǎng)勵(lì),，但是移民和海關(guān)執(zhí)法局擁有自由裁量權(quán)和法定授權(quán),，支持用于刑事調(diào)查的信息證據(jù)。移民局官網(wǎng)尤其鼓勵(lì)員工,，如果發(fā)現(xiàn)公司有在給人辦H-1B,，但又從未見過這位同事的話，就應(yīng)該舉報(bào),。

　　同時(shí)他也建議雇主要小心行事,，像龔?fù)瑢W(xué)這樣的情況可能雇主和雇員在“蜜月期”時(shí)可以安好，但一旦以后關(guān)系鬧僵,，員工追溯起來會(huì)惹來麻煩,。他舉例自己的一位客戶，公司未按要求替雇員支付申請(qǐng)H-1B的律師費(fèi)和申請(qǐng)費(fèi),，而要他自己墊付,。原本相安無事，但后來該員工對(duì)雇主不滿,，將其告上法庭,，雇主結(jié)果被罰錢。(李雪)