中國僑網10月8日電 據(jù)美國《世界日報》報道,，美國H-1B簽證允許公司在美國國內招募不到合格的技術員工時,，可以聘用外國高技能人才。但近年來H-1B項目被不少雇主濫用,。因此，移民局開始對工作移民違規(guī)欺詐行為加大了打擊力度，鼓勵員工舉報雇主不合規(guī)的行為，甚至用綠卡作為獎勵。

　　美國移民局除了加強對H-1B簽證項目申請者的調查,，安排更多的實地考察和面談。移民和海關執(zhí)法局的調查包括了超過400項的刑事違規(guī)行為,，重點關注雇傭H-1B員工比率較高的雇主,，為工作地點在其他公司的員工申請H-1B的雇主，無法通過商業(yè)數(shù)據(jù)驗證基本信息的雇主等等,。

　　除了嚴查以外,，美國移民局最近在官網公布如何舉報雇主，并放上獎勵制度,，鼓勵網民舉報疑似H-1B欺詐或濫用的行為,，甚至用綠卡獎勵。

　　鼓勵揭發(fā)的行為包括,，H-1B雇員沒有獲得LCA(勞工狀況申請)認證的工資,，H-1B雇員和其他相同工作的雇員之間存在工資差距，H-1B雇員未能履行簽證申請中規(guī)定的職責,，H-1B雇員未在LCA認證的工作地點工作,，H-1B的外國雇主盜竊美國的知識產權成果，H-1B的雇主參與走私,，H-1B的雇主雇傭非法員工,，從美國政府處詐騙福利等等。

　　在洛杉磯為一家小媒體公司拍攝的龔同學,，H-1B簽證抽中后遲遲還未批下來,，9月30日后他的OPT也過期了，按律不可以工作,。但主管希望有拍攝任務時他也能來幫忙出工,，薪資等簽證下來后再結算。龔同學表示,，雖然知道公司的做法不合法,，但他認為舉報雇主對自己百害而無一利，萬一審查下來,，自己的簽證申請恐怕都有麻煩,。更何況他擔心自己一離開,，自己的崗位就被別人頂上去了,。

　　律師王振邦表示，由于雇主給雇員辦工作簽證,，很多時候雇員擔心一刀兩刃砍,，傷害到自己的簽證申請,。因此現(xiàn)在移民局給予一定的獎勵和保護，尤其對于行為大膽的雇主,，雇員又收集很足夠的證據(jù),，移民局甚至在網站上放上了綠卡獎勵。

　　同時,，對于參與舉報的H-1B雇員,，如果他們由于舉報行為喪失了H-1B資格，并且希望延長他們的H-1B狀態(tài)或者改變他們的非移民地位,，移民局可能會考慮他們的特殊情況,，通過自由裁量權來批準他們的申請。

　　他解釋,，美國移民局同時也鼓勵公司其他員工舉報,，不僅僅是H-1B申請者。雖然移民局不能完全保證給予金錢獎勵,，但是移民和海關執(zhí)法局擁有自由裁量權和法定授權,，支持用于刑事調查的信息證據(jù)。移民局官網尤其鼓勵員工,，如果發(fā)現(xiàn)公司有在給人辦H-1B,，但又從未見過這位同事的話，就應該舉報,。

　　同時他也建議雇主要小心行事,，像龔同學這樣的情況可能雇主和雇員在“蜜月期”時可以安好，但一旦以后關系鬧僵,，員工追溯起來會惹來麻煩,。他舉例自己的一位客戶，公司未按要求替雇員支付申請H-1B的律師費和申請費,，而要他自己墊付,。原本相安無事，但后來該員工對雇主不滿,，將其告上法庭,，雇主結果被罰錢。(李雪)