中國僑網(wǎng)11月16日電 據(jù)日本共同社報道,，與擴大接納外籍勞動者相關,，共同社當?shù)貢r間15日獲悉了日本政府匯總的2019～2023年度護理人才確保計劃。主要內(nèi)容是除了基于明年4月開始的新在留資格引進的最多6萬名外籍勞動者外,，還要在國內(nèi)確保20多萬人,。通過以活用護理機器人和信息通信技術(ICT)為中心的工作效率提高，填補逾2萬人份的業(yè)務缺口,。

　　然而,，獲得外籍勞動者不僅要和其他行業(yè)競爭，還要和各國展開競爭,。護理領域迄今也一直在為確保日本國內(nèi)人才而苦戰(zhàn),，尚不清楚能否像政府計劃的那樣順利實現(xiàn)。

　　政府14日就需要一定技能的“特定技能1號”相關14個行業(yè),，公布了外籍勞動者接納人數(shù)預期,。指出護理行業(yè)人手不足在5年后升至30萬人，在那之前將累計接納5萬～6萬人,。

　　政府已說明第一年的2019年度將接納5000人,，從本次獲悉的計劃新知曉設想2020～2021年度各接納9000人左右，2022年度接納9000～18000人左右,，2023年度接納18000人左右,。

　　有關國內(nèi)人才確保辦法，政府計劃伴隨明年10月消費稅稅率上調(diào),，重點改善經(jīng)驗豐富的護理職員的待遇,。在提高護理工作魅力的同時,，考慮通過可以學習護理基礎知識的“入門性研修”等，主要吸引老年人和女性作為“護理助手”擔任專業(yè)性較高的職員的輔助性工作,。

　　此外將加速對引進護理機器人的支援,、使用排泄預測傳感器等的ICT活用，通過改進工作方式來提高工作效率,。政府估算通過該舉措,，5年內(nèi)可削減兩萬余人份的工作。