中國僑網(wǎng)12月27日電 據(jù)美國《世界日報》報道,，外國技術(shù)人才的工作簽證H-1B的改革時有風聲傳出,，目前已知的改革方向包括更加傾向碩士及更高學歷的外國人。國土安全部最新釋出的消息顯示,，公司必須要證明已經(jīng)努力尋找本地美國人但是招不到,，才能為員工申請H-1B簽證,。

　　國土安全部長尼爾森(Kirstjen Nielsen)表示，所有的雇傭方都必須要證明,，他們已經(jīng)做出很大努力要招美國本地人,，遍尋不獲，之后才能提出申請H-1B,。公司也應該對能力條件都符合職缺要求的美國人,，提供工作機會。

　　“我們必須保證H-1B工作簽證項目不會傷及美國的合乎條件的勞動力,，”尼爾森表示,。此前H-1B簽證被不少大企業(yè)用來招攬外國較為低薪的員工,，以取代本國合資格的員工，引發(fā)爭議,。

　　H-1B對于職位的要求也有不少的規(guī)定,。國土安全局的改革也將修改特殊崗位(specialty occupation)的定義，讓這個簽證項目的獲得者均為“最棒和最聰明的外國人士”,；在聘雇關(guān)系定義上,，也會強調(diào)合理的薪水水平的工作者才能夠獲得H-1B簽證。

　　目前全美每年的H-1B的發(fā)放額度是8.5萬個,。不少硅谷公司和簽證項目的支持者都認為應該放寬上限,。因為每年申請的人數(shù)都已經(jīng)大大超出這個額度，所以H-1B必須是由隨機抽簽產(chǎn)生,，抽中者才能進入審核階段,，最終獲批才能夠成為H-1B持有者。