中國僑網(wǎng)1月16日電 據(jù)澳洲新聞網(wǎng)報道,，一項研究發(fā)現(xiàn),，在澳大利亞,，出生地也許會成為職業(yè)晉升的一個考慮因素,。麥凱瑞大學商學院的對自2011年以來的澳大利亞人口普查數(shù)據(jù)進行了分析,，發(fā)布了相關報告,，他們發(fā)現(xiàn),，澳大利亞的勞動力非常多元化的,，但如果看一看高層職位的情況，就會發(fā)現(xiàn)完全不一樣,。

　　報告發(fā)現(xiàn),，如果一個人出生在包括英國、美國,、加拿大和南非在內的說英語的國家,，那就更有可能一直做到澳大利亞企業(yè)的高層。與出生在澳大利亞的居民相比，這些國家的移民在澳大利亞的CEO和運營總監(jiān)中的占比較高,。

　　同時,，菲律賓、越南,、印度和中國等國家的移民在高層職位中的占比很低,。當然，大部分澳大利亞企業(yè)的高層人員都是出生在澳大利亞的,。

　　數(shù)據(jù)顯示,，澳大利亞70%的企業(yè)CEO和運營總監(jiān)都出生在澳大利亞，但與出生在澳大利亞的人在整個勞動力市場的占比相比,，70%還是略低了一些,。

　　與此形成對比的是，雖然出生在英國的人在整個澳大利亞勞動力市場的占比只有4.9%,，但出生在英國的澳大利亞CEO和運營總監(jiān)卻達到了8.1%,。雖然不僅僅是來自說英語國家的移民在就業(yè)市場的高層中表現(xiàn)不俗，但掌握這門語言看上去確實是其中的一個關鍵,。

　　Nick Parr與博士學生Sheruni De Alwis共同完成了這個研究,。Parr說：“我們還發(fā)現(xiàn)，像德國和荷蘭這些英語熟練程度較高的國家,，來自這些地方的移民在澳大利亞企業(yè)中的CEO和運營總監(jiān)比例也相對較高,。”雖然總體來說,，亞洲國家的移民在澳大利亞企業(yè)中的高管比例較低,，但出生在韓國和日本的移民卻除外,。

　　Parr表示,，這也許是受到了澳大利亞技術移民項目的影響，該項目允許外國商人在澳大利亞開店,。出生在說英語國家的澳大利亞移民占據(jù)總就業(yè)人口的10.2%,，而這個群體占據(jù)了澳大利亞企業(yè)CEO和運營總監(jiān)的16.7%。而出生在非英語國家的移民占據(jù)總就業(yè)人口的16.8%,，但在澳大利亞企業(yè)CEO和運營總監(jiān)中的占比卻只有13.2%,。

　　而就二代移民來說，研究發(fā)現(xiàn),，希臘和黎巴嫩移民的后代在澳大利亞企業(yè)的高管位置上占據(jù)總要席位,。20世紀80年代時，這些群體的失業(yè)率還很高,。Parr說：“20世紀50年代和60年代的很多歐洲南部移民都在制造業(yè)工作,。”研究人員表示,，這一結果也可能受到了歧視的影響,，企業(yè)內部在選派和給員工升職的時候或許會有這方面的考量,。

　　2018年，澳大利亞人權委員會曾發(fā)布數(shù)據(jù)顯示,，有歐洲背景或盎格魯-凱爾特背景的人達到了高管比例的95%,。據(jù)悉，這項研究還顯示,，在澳大利亞近5萬名CEO和運營總監(jiān)中,，只有19.3%是女性。