中國僑網(wǎng)1月30日電 據(jù)美國《世界日報》報道，美國麻州州警警官余國華(Warren Yee)2014年控告州警因歧視而未調(diào)他去薪酬最高之一的F支隊，相反安排了7名白人警官前往,。早前麻州高等法院批準州警提出的即決判決,。麻州最高法院當?shù)貢r間1月29日一致裁定撤銷該判決，同時創(chuàng)造了新法律依據(jù),，首次將工作場所歧視法適用于公司或政府機構(gòu)內(nèi)員工平級調(diào)派的管理決策。該案將重新回到高等法院審理。

　　根據(jù)麻州州警工資記錄,，負責羅根機場和海港區(qū)維安的州警F支隊是州警薪酬最豐厚的部門之一,。根據(jù)法庭記錄，余國華在2008年至2012年間每年都要求調(diào)往F支隊,，但都被拒絕,。而州警高層在此期間調(diào)了7名白人男性警員到F支隊，其中五名比余國華還年輕資淺,。

　　最高院裁決資料提到,，余國華2012年向州警警長投訴歧視后，一名同在H支隊的白人警員立頓(Shawn Lydon)在未提要求情況下,，升職調(diào)到F支隊擔任警官兩年,。這兩年期間，立頓加班和安保收入每年比以前多掙3萬美元,。

　　2014年,，余國華向高等法院指控州警基于族裔、年齡和祖籍國歧視而拒絕調(diào)派,。高等法院法官認為原告未證明拒絕他的平級調(diào)派是“不利的就業(yè)行為”,，從而按照法律不能歸為就業(yè)歧視。余國華隨后上訴,，最高法院從上訴法庭接手此案,。

　　最高院首席法官Ralph D. Gants在裁決數(shù)據(jù)中寫到，“我們認為,，如果兩個職位之間在薪酬機會,、或在就業(yè)條件或特權(quán)方面存在重大差異，那些未能進行平級調(diào)派到所要求的優(yōu)先職位,，可能構(gòu)成不利就業(yè)行為,。”

　　該裁決數(shù)據(jù)稱,，原告已經(jīng)提供足夠證據(jù)證明他如果被調(diào)派將有機會加班和獲得付費安保,。若原告更新指控，案件重審,，下一步州警需提供證據(jù)來支持他們拒絕調(diào)派余國華的合法理由,；而余國華方則需收集足夠證據(jù)來證明州警調(diào)派立頓而非他，不存在合理理由,，從而證明其動機是歧視,。

　　最高院裁定此案回到高院動議法官Paul D. Wilson, J.重新審理來決定此案中，原告平級調(diào)派被拒絕的動機是否因為歧視,。

　　根據(jù)法院資料,，余國華在香港出生，移民來美后獲得美國國籍,，他從1980年麻州地區(qū)委員會擔任警察,，1992年該部門合并入麻州州警,，余國華隨之進入，1998年升職為警官,，2005年至2014年擔任H支隊輪替副隊長,。他已于2017年從州警退休。(劉晨懿之)