中國僑網(wǎng)2月21日電 據(jù)日本《中文導報》公眾號報道，近日,，日本人才服務網(wǎng)站MYNAVI發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，在近一年內(nèi)有采用小時工的日本企業(yè)中,，有68.5%表示打工者人手不足，其中有15.2%的公司迫切希望招收外國打工者以扭轉(zhuǎn)局面,。

　　調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，“保安”、“清掃”行業(yè)人數(shù)面臨嚴重不足,，有近八成企業(yè)表示招不到臨時打工者,。另一方面，“事務,、接待,、呼叫中心”有超過五成的公司表示人員充裕，與其他行業(yè)相比情況稍好,。

　　從企業(yè)是否采用招收外國打工者來看,，“采用”與“不采用”呈旗鼓相當態(tài)勢，迫切希望招收外國小時工的公司為15.2%,。從行業(yè)來看,，“保安、交通協(xié)管員”,、“零售”,、“建筑、土木工程”的外籍小時工采用率較其他業(yè)種高,。

　　希望采用外籍打工者的公司表示,在招收“事務,、接待、呼叫中心”行業(yè)員工時,，主要考慮的是外國員工可以激發(fā)日本員工的潛力,，使企業(yè)內(nèi)部充滿活力。在招收“制造,、加工”行業(yè)員工時主要考慮的是“使用外國人可以節(jié)約人力資源成本”,。

　　不希望采用外籍員工的公司有近六成是因為“害怕被雇傭外國人日語能力不足”。在招收“清掃”,、“制造,、加工”從業(yè)人員時，主要考慮的是“文化與價值觀不同”,。在“配送,、搬家、司機”行業(yè)方面,，主要考慮的是“以前從沒應聘過外國人”,。

　　通過此次調(diào)查不難發(fā)現(xiàn)，日本企業(yè)雖深受人手不足所苦,，但外國人招收壁壘仍然存在于各個行業(yè),。目前,，對于招聘臨時工來說，日語能力似乎起到舉足輕重的作用,。

　　據(jù)了解,，日本厚生勞動省于今年1月25日發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，截至2018年10月底,，在日工作的外國勞動者數(shù)達到146.463萬人,，比前年同期增長18.1793萬人，增幅14.2%,，其中中國籍占整體的27%,，達38.9117萬人。另外,，日本今年4月將實行新制度,，把接納外籍勞動者放寬至單純勞動領(lǐng)域，預計5年內(nèi)最多接納約34萬人,。

　　早在十年前,，日本意識到人口減少將帶來日本經(jīng)濟和社會生活難以維系的后果。2009年4月22日,，日本政府在內(nèi)閣會議上發(fā)表了2008年版《少子化社會白皮書》,。白皮書推測，日本人口到2055年將跌破9000萬人,，14歲以下的人口將不到10%,，日本是“世界上少子、老齡化最嚴重,、進展最快的國家”,。日本的勞動力人口在2050年之前將下降36%，為4228萬人,。(尤錫川)