中國(guó)僑網(wǎng)4月25日電 日本新華僑報(bào)網(wǎng)刊文稱，“用工荒”的情況持續(xù)在日本蔓延,。面對(duì)勞動(dòng)力不足的困境,，以及引入外國(guó)勞動(dòng)力的現(xiàn)狀，日本綜合研究所在2019年1月到2月期間,，針對(duì)外國(guó)人雇傭率比較高的食品加工,、纖維服裝、機(jī)械金屬,、建筑,、餐飲住宿、零售等行業(yè)的1559家上市企業(yè)和8429家非上市企業(yè),，共計(jì)一萬(wàn)家進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查,。調(diào)查表明，有近8成的日本企業(yè)人手不足,。為了吸引外國(guó)勞動(dòng)力,，許多日本企業(yè)為外國(guó)勞動(dòng)者開(kāi)出的薪資條件已經(jīng)和本國(guó)人達(dá)到同一水平。

　　文章摘編如下：

　　在這些出現(xiàn)人手不足狀況的企業(yè)中,，有近8成的企業(yè)是年輕中堅(jiān)層的人手不足,，在這其中還有3成企業(yè)遭遇全年齡層人手不足的困境。企業(yè)為了應(yīng)對(duì)人手不足的問(wèn)題,，雖然采取了培養(yǎng)人才為主的措施,，但雇傭外國(guó)人、老年人和女性員工同樣受到了重視,。

　　雖然通常是大企業(yè)錄用外國(guó)雇員較多,，但除了留學(xué)生兼職和專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域以外，中小企業(yè)也正在積極錄用外國(guó)人,。外國(guó)雇員以34歲以下的年輕人為主,，特別是在零售業(yè)、住宿業(yè),、飲食業(yè)存在這樣的傾向,。

　　以往，外國(guó)雇員的國(guó)籍大多是中國(guó),，如今已擴(kuò)展到越南,、菲律賓、尼泊爾等亞洲各國(guó),。盡管受限于人手不足,，但選用外國(guó)人的理由，依然要根據(jù)工作能力,、人品,、突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)能力等方面的表現(xiàn)。在具體錄用時(shí)，大多數(shù)企業(yè)需要考量外國(guó)雇員的人才,、人品,、日語(yǔ)能力，只有不到2成的企業(yè)因?yàn)槿耸謬?yán)重不足,，給出誰(shuí)都愿意錄用的答案,。

　　而關(guān)于外國(guó)勞動(dòng)者薪資水平的調(diào)查，回答“和日本人基本相同”的企業(yè)占77.1%,。另有一些企業(yè)回答“與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相同”,，大概占比11.8%，企業(yè)規(guī)模越小,，其比例就越高,，調(diào)查可見(jiàn)，越是收益好的企業(yè),，外國(guó)雇員跟日本人的工資差距就越小,。而外國(guó)雇員在研修、培訓(xùn)機(jī)制方面,，大企業(yè)更傾向于培養(yǎng)儲(chǔ)備干部,，而在中小企業(yè)當(dāng)中，為外國(guó)雇員提供日語(yǔ)研修的情況相對(duì)較多,。

　　調(diào)查結(jié)果表明,，近8成的企業(yè)對(duì)外國(guó)人勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)感到滿足，具體問(wèn)題包括溝通交流和雇傭時(shí)間受限等,。當(dāng)問(wèn)到今后是否愿意錄用外國(guó)人,，有2成的企業(yè)回答正在考慮通過(guò)自身努力來(lái)應(yīng)對(duì)，但預(yù)計(jì)會(huì)激化人才競(jìng)爭(zhēng),，也有同樣比例的企業(yè)認(rèn)為國(guó)家應(yīng)該追加投入來(lái)對(duì)應(yīng),。

　　作為日本經(jīng)濟(jì)面臨的最大難題—?jiǎng)趧?dòng)力不足的對(duì)策之一，為了有效利用外國(guó)人才,，不僅要改善和修正外國(guó)雇員接納制度,，在無(wú)國(guó)籍差別的待遇改善等多方面的努力，同時(shí)也要激活和轉(zhuǎn)換日本國(guó)內(nèi)人才的工作價(jià)值,。(本文作者系《日本新華僑報(bào)》特約記者 羅思琦)