中國僑網(wǎng)7月18日電 據(jù)歐聯(lián)通訊社報道，近日,，意大利普拉托某些華人企業(yè)因勞資糾紛問題偶有見諸報端,，一些被華人企業(yè)雇傭的其他族裔外來移民,，更是借助工會的力量不間斷的舉行抗議示威活動，向華人老板“討說法”,。事件已引起意大利當(dāng)局的高度重視,。

　　近年來，由于種種原因,，意大利勞動力市場華人應(yīng)聘者嚴(yán)重匱乏,。華人企業(yè)招聘華人員工不僅要出高工資，而且已經(jīng)很難找到合適的員工,。

　　華人企業(yè)面對用工荒的問題,，在找不到本族裔員工的情況下，招聘其他族裔的員工,，也就成為了唯一的選擇。但是,，華人企業(yè)雇傭其他族裔的員工,，與雇傭華人員工具有很大的區(qū)別。老板與員工的關(guān)系不在是民族感情問題,，完全是一種法律意義上的雇傭關(guān)系,。

　　華人雇主與華人員工之間的矛盾，往往習(xí)慣“私了”,，一些矛盾可以請中間人,、甚至華人社團出面調(diào)停。雇用其他族裔的員工則情況大不相同,，一切都會暴露在法律層面之上,。一旦發(fā)生勞資糾紛，那些外族裔的員工首先是找工會,，或訴諸法律,，或集體抗議，有時甚至上升到不同種族之間的矛盾和問題,。

　　據(jù)報道,，7月10日晚，普拉托某華人企業(yè)第3次接受聯(lián)合檢查時,，再次因雇傭其他族裔工人未簽署勞工合約,，以及雇用非法移民被罰款。接受處罰的華人企業(yè)交付罰款24個小時后,，重新恢復(fù)了營業(yè),。

　　華人企業(yè)違規(guī)交付罰款恢復(fù)營業(yè)，原本是一件很正常,，也是法律所允許事情,。卻招致了其他族裔的員工集體抗議,，工會出面幫助維權(quán)。普拉托的CGIL工會甚至質(zhì)疑相關(guān)法律對企業(yè)處罰不利,，縱容了華人企業(yè)的違法行為,。

　　據(jù)悉，最近一段時間,，普拉托華人企業(yè)雇傭的外族裔員工,，針對華人企業(yè)的大小抗議示威活動，累計已發(fā)生數(shù)十次,，這種族裔之間的矛盾恐怕一時很難化解,。華人企業(yè)若要保護自身合法權(quán)益，關(guān)鍵還在于自身行為合法性,。只有依法經(jīng)營,，依法用工、依法納稅,，華人其自身權(quán)益才能真正得到有效保障,。(博源)