中國(guó)僑網(wǎng)7月30日電 據(jù)美國(guó)《世界日?qǐng)?bào)》報(bào)道，月嫂在美國(guó)南加州是十分搶手的行業(yè),，但坐月子的媽媽與月嫂之間卻有許多問(wèn)題,，從專業(yè)能力、薪資,、工作時(shí)間,、工作內(nèi)容、服務(wù)態(tài)度,，甚至法律規(guī)定的加班費(fèi),，都有許多討論空間和灰色地帶。

　　報(bào)道稱,，在南加州尋找一個(gè)好的月嫂或育兒嫂并不容易,，很多時(shí)候花了錢卻買不到一個(gè)好的服務(wù)。如果遇到負(fù)責(zé)任有愛(ài)心的阿姨,，產(chǎn)婦也就心滿意足,。但還是有部分新手媽媽被月嫂折磨，心中滿是抱怨,。

　　雇主們說(shuō),，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生起薪不超過(guò)4萬(wàn)美元，而這些月嫂阿姨拿的都是現(xiàn)金,，也不報(bào)稅,，比大學(xué)生的收入還好。有的月嫂只找一,、兩個(gè)月的短期工作,，專挑那些給錢多、活兒少,、小費(fèi)舍得給的雇主,。曾有一位月嫂獅子大開(kāi)口，做短期工的薪資每天200至230美元，如果做長(zhǎng)期每天160元至170美元,。

　　雇主田女士深有體會(huì),，找一個(gè)好月嫂不容易。在美國(guó)薪資高得離譜,，月嫂的月薪從5500美元起跳,，并且加上最低500美元小費(fèi)，每月收入超過(guò)6000美元不在話下,。有些口碑好的月嫂炙手可熱,，客人要提前半年甚至剛懷孕時(shí)就開(kāi)始預(yù)約。另一方面,，很多在照顧老人的家政阿姨也想入行做月嫂或育兒嫂,，但她們沒(méi)有育兒專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，因此服務(wù)水平參差不齊,。

　　田女士表示,，雖然她能理解月嫂和育兒嫂工作的辛苦，但也覺(jué)得目前她們的薪資有些虛高,。整個(gè)行業(yè)價(jià)格都在不斷攀升,，試問(wèn)有多少家庭能承擔(dān)得起每月5000至6000美元的工資開(kāi)銷？碰到專業(yè)有責(zé)任心和愛(ài)心,、勤快愛(ài)干凈的阿姨也就算了,，只要孩子帶得好一切都好說(shuō)?？墒亲鳛楣椭?，她們最看不慣就是明明沒(méi)帶過(guò)孩子，也不怎么愛(ài)小孩的人,，要價(jià)還很高,。

　　她身邊就有朋友反映，對(duì)月嫂不滿意,，甚至有發(fā)現(xiàn)孩子睡覺(jué)時(shí)蓋的被子都捂住了口鼻,，而月嫂卻睡得非常沉；若不是家長(zhǎng)發(fā)現(xiàn),，孩子的安危就不好說(shuō)了,。

　　雇主：月嫂要價(jià)偏高 服務(wù)不成正比

　　洛杉磯華人家政行業(yè)的需求量大，找雇主通常經(jīng)由朋友互相介紹,，但是每個(gè)雇主的要求有所不同,。陳女士近日產(chǎn)下了第二胎，但做月子,、找月嫂卻一直不順心,，經(jīng)歷坎坷讓她煩惱,，最終她只好選擇回中國(guó)住一段時(shí)間。

　　陳女士生老大的時(shí)候,，朋友為她推薦一位月嫂,，并將月嫂夸得非常好，面試時(shí)的感覺(jué)也還可以,，因此定了兩個(gè)月的工期,。“頭一回接觸月嫂,，完全沒(méi)有經(jīng)驗(yàn),，加上面試看不出什么問(wèn)題，回答得也比較籠統(tǒng),?！彼f(shuō)。

　　當(dāng)寶寶出生后,，月嫂就一直抱著寶寶，常常一邊拿著平板電腦看,，家人們都質(zhì)疑并且勸阻月嫂,，不要將平板電腦對(duì)著寶寶，月嫂根本不聽(tīng),。之后就是每天在家里拿著手機(jī)大嗓門說(shuō)話,，即便是在寶寶的房間也一樣，半夜不肯起夜給寶寶換尿片,，導(dǎo)致寶寶屁股得了尿布疹,。紅屁股不說(shuō)，屁股皮掉了能用肉眼看見(jiàn)肉,，父母看著相當(dāng)心疼,。

　　熬到出了月子，陳女士又找了一個(gè)住家的育兒嫂,。育兒嫂面試時(shí)說(shuō)起自己如何專業(yè),，可是實(shí)際操作時(shí)，竟然連換尿布的臺(tái)子都不知道是何物,。更夸張的是,，這位育兒嫂在沒(méi)有知會(huì)陳女士的情況下，帶其女兒和三個(gè)陌生男性來(lái)到主人家,，讓陳女士相當(dāng)惱火,。

　　想沒(méi)到事隔一年，類似不愉快的經(jīng)歷又重演一次,。找不到稱心的月嫂,，家里也沒(méi)有長(zhǎng)輩可以幫忙,，無(wú)奈下，陳女士只好決定回中國(guó)休養(yǎng)一段時(shí)間,，至少家里的長(zhǎng)輩父母還能幫忙,。在美國(guó)，先生平時(shí)忙工作,，她一人難以應(yīng)付兩個(gè)小朋友,。

　　月嫂：掙血汗錢 全天24小時(shí)待命

　　南加州月嫂和育兒嫂從業(yè)人員的素質(zhì)參差不齊，大部分雇主反應(yīng),，月嫂要價(jià)虛高,，薪資與她們提供的服務(wù)不成正比，而且基本上都是現(xiàn)金支付,。而月嫂從業(yè)人員則反應(yīng),，她們是用性命掙錢，可能全天候24小時(shí)待命,，辛苦程度不能與一般職員相提并論,。

　　目前南加地區(qū)該行業(yè)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，照顧產(chǎn)婦做月子,、照看寶寶并做月子餐的是月嫂,，日薪180至200美元不等。如果是來(lái)自廣東的月嫂,，日薪可以拿到220美元,，因?yàn)閺V東阿姨會(huì)使用藥材煲各種補(bǔ)品湯水。照看寶寶,、不照料產(chǎn)婦的稱為育兒嫂,，日薪120美元。只管做飯打掃衛(wèi)生的家政阿姨日薪100美元,。通常雇主會(huì)要求前兩類人持有體檢單,、疫苗證及育兒經(jīng)驗(yàn)等，第三類只管做飯打掃衛(wèi)生,，要求相對(duì)簡(jiǎn)單,。

　　曾有一位雇主在母嬰群里發(fā)文，找住家阿姨,，要求有駕照,，年齡在50歲以下，會(huì)簡(jiǎn)單英文,，愛(ài)干凈好相處,，年薪4萬(wàn)美元，工作期限一年以上,，有幼兒教育經(jīng)驗(yàn),，從事過(guò)家政服務(wù)者優(yōu)先,。不料引起月嫂們的抱怨，認(rèn)為薪資過(guò)低,。有月嫂表示,，月嫂和育兒嫂是一天24小時(shí)在崗，與朝九晚五的白領(lǐng)坐班沒(méi)辦法比,。

　　一般來(lái)說(shuō),，月嫂和育兒嫂每月的工作日是26天。

　　月嫂L表示,，幾乎每天都在工作,，每月休息不了幾天。她體會(huì)到了這個(gè)行業(yè)的快樂(lè)和辛酸,，為了家為了孩子付出常人所不能承受的感情和痛苦,，同時(shí)也收獲了常人體會(huì)不到的快樂(lè)。她長(zhǎng)期生活在美國(guó),，所以對(duì)美國(guó)月嫂和育兒嫂比較了解,，其實(shí)不論月嫂和育兒嫂在中國(guó)或在美國(guó)，都是生活在社會(huì)最底層的一群,，盡管收入看上去還比較高,，但是她們?cè)谕钢w力，賺的是血汗錢,。

　　律師：月嫂兩班輪替 避工時(shí)薪資糾紛

　　南加州的月嫂、育兒嫂大多拿現(xiàn)金工資,，服務(wù)水平參差不齊,，但常有月嫂狀告雇主(月子中心或個(gè)體雇主)未付加班費(fèi)。律師劉龍珠表示,，月嫂同樣受到加州勞工法保護(hù),，超過(guò)八小時(shí)應(yīng)支付1.5倍薪水，超過(guò)12小時(shí)應(yīng)支付兩倍薪水,，而月嫂基本上是24小時(shí)待命,，因此加班費(fèi)很昂貴。

　　劉龍珠表示,，不論是華人的月子中心還是家庭個(gè)體式,，住家的月嫂基本上是24小時(shí)待命，有需要就隨時(shí)工作,。

　　有人認(rèn)為,，月嫂也有空檔時(shí)間睡覺(jué)，這段時(shí)間不會(huì)被視為工作時(shí)間,，因此不需要支付加班費(fèi),，劉龍珠指出,，這是大家認(rèn)知的誤區(qū)，即便當(dāng)時(shí)月嫂在睡覺(jué),，但假若雇主有需要月嫂就得起床,，這種待命狀態(tài)也算是工作時(shí)間。除非某一天月嫂離開(kāi)工作崗位,，或某天明確不用干活,，則可視為非工作狀況。因此,，這也升高了住家月嫂的薪資,，即便按照最低時(shí)薪計(jì)算，每個(gè)月也會(huì)拿到可觀的加班費(fèi),。

　　但華人雇主往往沒(méi)有按照勞工法來(lái)支付月嫂加班費(fèi),，只是在雇用前達(dá)成某種協(xié)議，比如每個(gè)月的薪水多少,，包吃包住及其他附加條件等,。有些雇主認(rèn)為，包吃包住也能折算為薪水,。但劉龍珠指出,，加州法律明確規(guī)定，住家工作中提供住宿和餐點(diǎn),，折算下來(lái)的額度很低,，不論雇主的住家環(huán)境有多好，折算也非常有限,，而大部分華人月子中心還達(dá)不到高標(biāo)準(zhǔn),。

　　其次，很多雇主認(rèn)為,，平時(shí)給予月嫂一些小恩小惠也算是一種補(bǔ)償,。劉龍珠表示，月嫂本身沒(méi)有要求雇主施小惠,，雇主不可以自我定義薪水不夠,，禮物來(lái)湊。他處理過(guò)很多月子中心和月嫂欠薪糾紛案件,，但往往很多矛盾無(wú)法解決,。他建議，雇主和雇員的關(guān)系盡量單純化,，不要弄復(fù)雜了,，尤期不要克扣員工。

　　很多時(shí)候雇員狀告雇主都是心懷不滿,，日積月累導(dǎo)致雇員狀告雇主,。劉龍珠說(shuō),，華人有個(gè)不好的習(xí)慣就是開(kāi)空頭支票，有時(shí)候雇主隨口承諾,，月嫂信以為真,，假若有一天無(wú)法兌現(xiàn)，就恐導(dǎo)致雙方撕破臉,。

　　為避免勞工薪資糾紛,，劉龍珠建議，月子中心可以考慮月嫂兩班輪替,，老實(shí)支付1.5倍加班費(fèi),。盡量考慮不要讓月嫂住家，因?yàn)樽〖液苋菀桩a(chǎn)生工作時(shí)間的糾紛,。

　　另一方面,，多數(shù)月嫂都是領(lǐng)現(xiàn)金，但依法必須報(bào)稅,，不報(bào)稅涉嫌逃漏稅,。作為雇主，支付現(xiàn)金并不是不可以,，但假若支付現(xiàn)金卻不入賬,，也有逃漏稅之嫌。(王全秀子)