中新網(wǎng)8月14日電 據(jù)南美僑報(bào)網(wǎng)報(bào)道,，任仕達(dá)(Randstad)近期發(fā)布的“2019薪資,、福利和工作場所年度發(fā)展趨勢”報(bào)告顯示,，56%的智利高管愿意將薪酬提高6%至15%,，以吸引和留住人才。

　　報(bào)道稱,，吸引人才,、留住人才是智利企業(yè)面臨的主要挑戰(zhàn),。數(shù)據(jù)顯示，65%的受訪者稱這是公司管理層面臨的主要挑戰(zhàn),，其次是提高績效和生產(chǎn)力(59%)以及培養(yǎng)有才能的領(lǐng)導(dǎo)者(52%)。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn),，為了吸引和留住人才,，56%的智利高管愿意將薪酬提高6%至15%，比例最高,。25%的人選擇提高1%至5%,，17%的人選擇提高16%至25%，還有2%的受訪者稱愿意將薪酬提高25%以上,。

　　任仕達(dá)下屬Randstad Professionals的主管貢薩洛·卡薩諾瓦表示,，考慮到改善就業(yè)情況是智利人更換工作的主要?jiǎng)恿Γ瑹o論是純粹的工資問題,，還是軟性福利,，如靈活的工作時(shí)間、遠(yuǎn)程辦公,、工作場所離家近,、提高生活質(zhì)量等，這些調(diào)查數(shù)據(jù)都是有道理的,。

　　此外,，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，51%的受訪者表示更愿提高銷售部門的收入,，其次是生產(chǎn)部門(32%)和工程部門(31%),。

　　卡薩諾瓦補(bǔ)充：“公司增加勞動(dòng)者的工資，一般來說,，與國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r有很大關(guān)系,；具體而言，與公司的財(cái)務(wù)狀況有關(guān),。但我們不能忽略一個(gè)事實(shí),，即薪酬的過分增長卻對公司本身沒有好處，因?yàn)榭赡軙?huì)使中小型企業(yè)的運(yùn)營連續(xù)性面臨風(fēng)險(xiǎn),，降低盈利能力,，以及增加運(yùn)營和未來投資的風(fēng)險(xiǎn)?！?div class="y7urfdls5" id="function_code_page">