中國(guó)僑網(wǎng)11月8日電 據(jù)加拿大《星島日?qǐng)?bào)》報(bào)道,，日前,，據(jù)美國(guó)波士頓咨詢(xún)集團(tuán)加拿大未來(lái)中心(Boston Consulting Group's Centre for Canada's Future)調(diào)查顯示，加拿大有30%的少數(shù)族群(如有色人種),，至少有過(guò)一次在職場(chǎng)上被歧視的經(jīng)歷,。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn),，有34%的有色人種曾在職場(chǎng)上遭受歧視,。其中,，原住民受訪者比例更高，為40%,。加拿大未來(lái)中心合伙人達(dá)斯古普塔認(rèn)為,，就加拿大文化社會(huì),、工作場(chǎng)所的包容性而言,，這個(gè)結(jié)果不會(huì)是大多數(shù)加拿大人滿(mǎn)意的，因此大家仍有很多工作要做,。

　　據(jù)了解,，本次調(diào)查涉及5082名在加拿大工作的國(guó)民。達(dá)斯古普塔表示,，盡管還有改進(jìn)的余地,，但加拿大在公司招聘,、保留、晉升和領(lǐng)導(dǎo)力承諾方面仍?xún)?yōu)于其他西方國(guó)家,。

　　調(diào)查結(jié)果顯示,，加拿大高層管理人員對(duì)公司的多元化、包容性比其他員工更樂(lè)觀,。52%的高管認(rèn)為公司管理團(tuán)隊(duì)的多元化有明顯的進(jìn)步,，但只有40%的非管理人員同意此說(shuō)法。達(dá)斯古普塔表示,，高管們不僅要帶頭落實(shí)多元化和包容性,，也要向中層經(jīng)理或底下員工傳達(dá)同樣的訊息。