中國僑網5月9日電 據日本《中文導報》報道,，日前,，居住在日本神奈川縣的華人經營者林某因“給自家公司打工”，涉嫌違反《出入國管理及難民認定法》(以下簡稱“入管法”)遭到警方逮捕并被起訴,。如果罪名成立,，不僅他會被取消在留資格，持家族滯在簽證的妻子,、兒子,、女兒都將失去在留資格，而不得不離開日本,。

　　林某的家屬認為,，受新冠肺炎疫情影響，公司人手短缺,，老板被迫親自到現場工作并無不妥,，這種情況在日本人經營的小公司里也會出現，沒有違反法律,，警方應盡快釋放他,。

　　林某的家屬表示，他2007年以廚師身份來日本工作,，有了一些積蓄后,，2013年注冊了公司，經營餐飲業(yè),，后來因為經營狀況不佳,，改做內裝修行業(yè)。2019年更新簽證時,，向出入國管理局呈報的申請書里,，公司業(yè)務也添加了“內裝修業(yè)務”，簽證也很順利地通過了,。

　　今年2月以來,，林某的公司也遭受新冠肺炎疫情沖擊,，業(yè)務受影響，人手也很緊張,，他只得親自到現場工作,。當地時間3月13日早上,，他在家中遭到警方上門盤查,，隨后以“實際從事業(yè)務與簽證不符”為由被拘捕,。

　　林某一家四口人在日本生活多年,，早已習慣了日本的生活,。為了一家人的生計,、為了公司經營的順利開展,，他千方百計開拓市場,。在人手短缺時,，他只得親臨現場工作,，但怎么也不會想到 “老板在自家公司打工”竟然違法。

　　那么,，林某究竟是否違法,？他的辯護律師星野天告訴記者,，該案牽涉《入管法》第十九條和第七十條,，具體要從經營管理簽證的條件和檢方的指控內容來看,。

　　經營管理簽證簡單來說,，就是追問公司的“合法性”和“安定性,、持續(xù)性”,，經營什么種類的公司都可以，但必須保證事業(yè)的持久性與安定性,。起初林某申請經營管理簽證時,，公司業(yè)務是“餐飲業(yè)”,，后來改為“內裝業(yè)”,，這并不違反《入管法》第十九條和第七十條,，而且他在更新簽證提交的申請時已有寫明。

　　從經營管理簽證的條件來看,，公司要有真實具體的經營業(yè)務,，要有充足的資金，林某滿足這個條件,，當初成立公司時,，注冊資本金達到500萬日元。

　　《中文導報》記者了解到,，法律條文對“老板能否給自己打工”并無明確注明,，甚至連公司至少雇傭幾名員工也并無明文規(guī)定。

　　據悉，2006年,，日本政府為了提升日本經濟和吸引外國人在日創(chuàng)業(yè),，實施了投資經營簽證，2015年改名為經營管理簽證,，鼓勵外國人通過在日本設立公司并真實經營和管理,，長期生活在日本。取得經營管理簽證后,，可以為配偶和未成年子女申請以家族滯在簽證的形式一同在日生活,。

　　但隨著在赴日外國人增加，由于經營管理簽證無需工作經歷證明,，活動限制也較少,，出現了濫用現象，日本入國管理部門與警方加強了警戒,。據日本法務省統(tǒng)計,，2019年持經營管理相關在留資格的外國人為27249人，比上年增加6.2%,。

　　而林某此次的遭遇顯然與入國管理部門收緊經營管理簽證有關,。該案將于6月12日在東京地方檢察廳立川支部初審。(孫輝)