科研,、金融等領(lǐng)域熱度不減,，“新職業(yè)”形成新熱點

　　海歸多種選擇，展示人生花樣精彩(海歸就業(yè)觀察系列報道(3))

　　就業(yè),，歸根到底是選一份工作,。拋去就業(yè)地選擇等原因,，“做什么”，才是留學(xué)生的核心關(guān)切,。是否與所學(xué)專業(yè)匹配,、是否能發(fā)揮自身專長、未來是否持續(xù)擁有廣闊前景……以上種種,，使海歸就業(yè)在一些傳統(tǒng)熱門行業(yè)之外也有了新選擇,?！叭倭校行谐鰻钤?，這句老話在如今更有了一份獨特的新內(nèi)涵,。

　　“金融熱”不改 科研儲備人才

　　若是問及“出國留學(xué)的熱門專業(yè)有哪些？”管理學(xué),、金融學(xué),、經(jīng)濟學(xué)一定位列前茅，優(yōu)渥的薪資預(yù)期,、良好的工作環(huán)境與職業(yè)發(fā)展前景,，都是金融專業(yè)熱度居高不下的原因。

　　留學(xué)專業(yè)直接影響了回國時的就業(yè)領(lǐng)域,，選擇金融業(yè)作為自己的職業(yè)起點,，是不少海歸回國之初的共同選擇。根據(jù)《2020海歸人才求職趨勢報告》中的有關(guān)數(shù)據(jù),，今春海歸應(yīng)屆畢業(yè)生中管理學(xué)專業(yè)人才比例位居各大專業(yè)之首,，約占近三成，經(jīng)濟學(xué)則排在第三位,。

　　與此同時,，海歸科研工作者同樣在就業(yè)市場占比靠前。根據(jù)日前發(fā)布的《科技人力資源發(fā)展研究報告(2018)》(以下簡稱《報告》)顯示,，截至2018年底,，中國科技人力資源總量達10154.5萬人，規(guī)模繼續(xù)保持世界首位,，提升質(zhì)量應(yīng)成為未來科技人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的重點,。

　　中國科協(xié)創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院副研究員黃園淅表示，首先需要明晰“科技人力資源并不等同于科技人才”,，科技人力資源不僅包括科技崗位工作者,，還包括具有科技工作潛力的人員，以此反映國家或地區(qū)科技人力儲備水平與供給能力,。

　　《報告》顯示,，我國科研人員流動范圍覆蓋117個國家，科研人員近年來的回流態(tài)勢不斷增強,，主要是來自發(fā)達國家的人才回流,。在中國人事科學(xué)研究院副研究員吳帥看來，科研人員人才回流與中國經(jīng)濟,、科技實力的快速提升密切相關(guān),，這其中海歸的文化認同也起到了重要作用。

　　疫情有沖擊 教培從業(yè)存變

　　2010—2018年，中國出國留學(xué)的人數(shù)逐年增加,。2018年出國留學(xué)人員總數(shù)已超66萬人,，同比增長8.83%?！傲魧W(xué)熱”帶火了教育培訓(xùn)機構(gòu),，作為吸引歸國留學(xué)生就業(yè)的另一大傳統(tǒng)領(lǐng)域，教培行業(yè)長久以來為海歸創(chuàng)造了大量就業(yè)機會,。

　　單看今天第一季度的海歸招聘情況,，在受疫情影響及一段時間以來全球金融市場動蕩、開放崗位招聘縮水的背景下,，教育培訓(xùn)成為吸納海歸人才就業(yè)的主要領(lǐng)域,，招聘需求優(yōu)勢不減。

　　但不可忽視的是,，從春季到現(xiàn)在,，全球新冠肺炎疫情的嚴峻形勢是不少海歸在疫情發(fā)生之初始料未及的，疫情客觀上給教培行業(yè)帶來的不利影響,，也讓一些從業(yè)海歸開始重新審視自己未來的發(fā)展前景。

　　“疫情給留學(xué)市場帶來的沖擊或許是暫時的,，隨著疫苗或相關(guān)特效藥的問世,，疫情將會得到控制，一些家長的隱憂在于復(fù)雜的國際形勢是否給留學(xué)帶來新變數(shù),，孩子在外的人身安全能否得到有力保障,。”留加海歸安娜對記者說,。她在北京一家著名留學(xué)中介里擔(dān)任留學(xué)顧問,，從業(yè)經(jīng)歷已有4年，家長重估留學(xué)前景,、已定的留學(xué)計劃陷入兩難,，這些都給安娜的工作帶來困難，她也動了“換份工作試試”的念頭,。

　　采訪中記者發(fā)現(xiàn),，與安娜想法相似的留學(xué)機構(gòu)從業(yè)海歸并不在少數(shù)。安娜告訴記者,，她的一些海歸同事雖也有意跳槽,，但多數(shù)還在持觀望態(tài)度?！熬鸵宰罱鳤-level發(fā)榜來說,，英國高校錄取的非歐盟學(xué)生中8570名來自中國大陸，比去年同期增加14%,、是2015年的2倍,?！卑材日f，“留學(xué)地點或許會更改,、時間或許會順延,，但因為留學(xué)家庭對出國留學(xué)價值的認可并未改變，所以從長遠來看,，留學(xué)前景不會變,。”

　　“新職業(yè)”亮相 “打游戲”獲高薪

　　7月初,，人力資源和社會保障部聯(lián)合國家市場監(jiān)管總局,、國家統(tǒng)計局向社會發(fā)布了一批包括“區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員”“互聯(lián)網(wǎng)營銷師”等在內(nèi)的9個新職業(yè)，以及“直播銷售員”“互聯(lián)網(wǎng)信息審核員”等5個工種,。早在2019年4月,，人社部就已發(fā)布了包括數(shù)字管理師、電子競技員,、云計算工程技術(shù)人員等在內(nèi)的13個新職業(yè),。今年，網(wǎng)約配送員,、呼吸治療師,、智能制造工程技術(shù)人員、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員等一批新職業(yè)再次發(fā)布,。

　　互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的深度發(fā)展,，為多樣化就業(yè)模式提供了新契機，新職業(yè)從業(yè)者自身就業(yè)技能的提高,、不斷探索與學(xué)習(xí),，為新行業(yè)、新領(lǐng)域的發(fā)展貢獻了嶄新機遇,，也給海歸就業(yè)拓展了新天地,。

　　對于留加海歸孟凡來說，“電子競技員”“電子競技運營師”等工作成為“新職業(yè)”,，讓父母終于對他的工作有了新認識,。“以前爸媽認為我每天就是打游戲,，或者給別人講解打游戲,，他們常會問‘這也算工作？’,，多少令我有些無奈,。”孟凡告訴記者，他從小確實對“打游戲”情有獨鐘,，留學(xué)回國后也試做過與專業(yè)對口的市場營銷工作,，但國內(nèi)電競市場幾年來的飛速發(fā)展，讓他看到了將兒時熱愛與人生職業(yè)相聯(lián)系的機會,。辭職改做電競選手之后,，孟凡還成了團隊的金牌教練，并與業(yè)內(nèi)著名平臺高薪簽約,，成為了一名電競比賽專業(yè)解說員,。

　　圍繞近年來電子商務(wù)的蓬勃發(fā)展，以“帶貨主播”為代表的互聯(lián)網(wǎng)營銷師在數(shù)字化信息平臺運用網(wǎng)絡(luò)交互性與傳播公信力,，對企業(yè)產(chǎn)品進行多平臺營銷推廣,，在助農(nóng)、推動農(nóng)產(chǎn)品銷售方面積累了不少成功經(jīng)驗,。其中,，除了為本公司或機構(gòu)產(chǎn)品營銷帶貨之外，也有一些海歸“變身”成為專業(yè)的全品主播,，將在國外所學(xué)的市場營銷知識與消費者心理相結(jié)合,，為商品打開銷路。

　　畢業(yè)于英國伍斯特大學(xué)的Cecilia便是其中之一,，去年8月同平臺簽約成為一名全職主播之后,，她最高的一次銷售額已突破15萬?！斑@樣的數(shù)據(jù)在行業(yè)內(nèi)來說剛剛起步,，與大V相比只是個零頭,，但這也是我一點點摸索出來的結(jié)果,。”Cecilia說,，這份工作比外界想象得更辛苦,，試貨、選品,、與廠商溝通價格,、設(shè)計文案，最后再一口氣直播幾個小時,?！坝袝r準備了幾周最后也沒賣出多少，但我覺得這份工作很有意思,?！畮ж洝皇潜迫速I東西，而是用最短的時間向消費者證明這款商品是有用的。消費者愿意相信我的判斷,，我就沒白忙活,。”

　　孫亞慧