民企國企吸引力超留學(xué),，不必驚訝

　　譚敏

　　清華大學(xué)日前舉行研究生教育改革發(fā)展大會,，會上披露的數(shù)據(jù)顯示，清華大學(xué)畢業(yè)生出國留學(xué)比例逐年下降,。而這些沒選擇繼續(xù)深造的清華畢業(yè)生的主要去向是民企和國企,，2018年清華碩士生到民企就業(yè)的比例已超過國企,。

　　民企國企就業(yè)吸引力居然超過出國留學(xué),，這在許多人看來不可思議,，但事實(shí)上，這一人才走勢與近年來的留學(xué)潮和海歸潮基本是吻合的,。析其原因,，也大同小異。

　　出國留學(xué)的目的是為了什么,？一是開闊眼界,，二是專業(yè)精進(jìn),，三是更好的就業(yè)。而民企國企吸引力超過留學(xué),，說明在這幾個方面,，國內(nèi)就業(yè)都具備了相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢。

　　從開闊眼界和就業(yè)來看,，隨著生活水平的提高,，不少家庭都有經(jīng)濟(jì)實(shí)力讓孩子自費(fèi)留學(xué)，但留學(xué)“鍍金”后,，大多數(shù)人還是會選擇回國就業(yè)。這里面既有國外就業(yè)形勢不佳而國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景向好等大環(huán)境的因素,，也有家庭團(tuán)聚,、文化認(rèn)同等小情懷的原因,。留學(xué)人員因為有語言優(yōu)勢、國際視野,、也具備跨文化交流的能力,，回國就業(yè)也會有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢。但是,，如果不需要留學(xué)就能夠進(jìn)入一流的企業(yè)工作,，而這樣的企業(yè)也能提供出國的機(jī)會,，那何必費(fèi)時費(fèi)力先出國留學(xué)呢,？對于清華學(xué)生來說,，顯然屬于后一種。

　　從專業(yè)精進(jìn)來看,，以前許多人出國留學(xué),，是因為國內(nèi)的科研水平相對落后。而目前國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對科研需求大幅提升,，有的企業(yè)研發(fā)條件甚至超過了大學(xué),，科研人員待遇也非常好，華為“頂尖學(xué)生”計劃就為應(yīng)屆畢業(yè)生開出了最高達(dá)200萬元的年薪,，這樣的吸引力自然超過出國苦讀數(shù)載后再回國,。

　　民企國企吸引力超過留學(xué)，無論對于國家,、企業(yè)還是個人來說均是好事,。信息技術(shù)的迅猛發(fā)展,，使得中國在一些領(lǐng)域與西方發(fā)達(dá)國家站在了同一起跑線上,，我們需要更多優(yōu)秀的人才進(jìn)入相關(guān)研究領(lǐng)域，解決關(guān)鍵核心技術(shù)“卡脖子”問題,。目前，民營高科技企業(yè)逐漸成為國家科技創(chuàng)新主體之一,，更多人才到民企就業(yè),，對于我國科技創(chuàng)新能力和科技實(shí)力的提升，具有重要意義,。對于學(xué)生來說,，大型國企和民企求賢若渴,，能為他們的快速成長提供足夠的發(fā)展空間,，較之留學(xué)，前景無限,。從某種程度上看,，清華畢業(yè)生的選擇，代表著一種就業(yè)趨勢,，應(yīng)鼓勵更多的高學(xué)歷人才進(jìn)入國企民企就業(yè)。