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民調(diào):加拿大部分少數(shù)族裔職場人士曾遭不當(dāng)對待

2020年11月27日 09:43   來源:中國僑網(wǎng)   參與互動(dòng)參與互動(dòng)
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  中國僑網(wǎng)11月27日電 據(jù)加拿大《星島日報(bào)》報(bào)道,,日前,,據(jù)最新公布民調(diào)顯示,加拿大的職場應(yīng)改善多元化及包容性,。部分少數(shù)族裔曾因?yàn)槟w色問題,,經(jīng)歷或見證了更多的不當(dāng)對待,,并給他們的職業(yè)帶來負(fù)面影響。近半數(shù)18至34歲的在職員工表示,,如果機(jī)構(gòu)堅(jiān)定而公開地支持多元族裔及包容性,,他們將會更忠于公司。

  近日,,加拿大兩家人力資源公司聯(lián)合發(fā)起民調(diào),,調(diào)查對象為1546名加拿大職場人士,包括全職及兼職員工,。有13%受訪者表示,,曾因種族膚色問題而經(jīng)歷或見證不當(dāng)對待;31%的少數(shù)族裔稱有同類經(jīng)歷,。

  此外,,有32%受訪者相信,,少數(shù)族裔身份影響了他們的晉升機(jī)會;19%的人稱因受到評論或缺乏包容性而決定辭職,。有19%在職女性說,,曾因性別而被評論或遭到不公平對待;22%認(rèn)為這是影響她們升職的原因,。

  民調(diào)還指出,,有32%的職場人士稱,多元族裔及包容性應(yīng)該是機(jī)構(gòu)優(yōu)先處理的事,。當(dāng)被問及如何將多元化和包容性納入企業(yè)文化,,受訪者認(rèn)為,應(yīng)該把人力資源的組成,、入職和培訓(xùn),,以及民調(diào)和員工回應(yīng)作為主要方法。不過,,仍有36%的人表示,,雖然其公司應(yīng)朝向正確的方向采取行動(dòng),但多元化和包容性并非是首要的事,。

【責(zé)任編輯:史詞】
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