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新西蘭將修改臨時(shí)工作簽證 雇主擔(dān)保工簽或?qū)⒂拮?

2020年12月17日 14:18   來(lái)源:中國(guó)僑網(wǎng)   參與互動(dòng)參與互動(dòng)
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  中國(guó)僑網(wǎng)12月17日電 據(jù)新西蘭先驅(qū)報(bào)中文網(wǎng)報(bào)道,,日前,,新西蘭商業(yè)、創(chuàng)新和就業(yè)部(MBIE)表示,2021年,,移民局將對(duì)臨時(shí)工作簽證做出政策修改,,這些變化主要包括以下方面:

  1,、引入一種新的由雇主主導(dǎo)的簽證申請(qǐng)流程,,此流程將包括3個(gè)階段——雇主審查、工作審查和雇員審查,;

  2,、推出一種新的臨時(shí)工作簽證,來(lái)替換現(xiàn)存的6種臨時(shí)工簽,;

  3,、加強(qiáng)對(duì)低收入工作的勞動(dòng)力市場(chǎng)測(cè)試,但對(duì)高薪工作取消勞動(dòng)力市場(chǎng)測(cè)試要求,。

  此外,,已經(jīng)于今年7月27日開(kāi)始生效的政策調(diào)整內(nèi)容包括:1、在審批基本技能工簽申請(qǐng)時(shí),,不再使用澳大利亞和新西蘭標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類(lèi)(ANZSCO)為評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),,而是換為工資中位數(shù);2、恢復(fù)低薪移民工人擔(dān)保家人申請(qǐng)簽證的資格,。

  但受新冠疫情影響,,包括啟用“三步走”簽證申請(qǐng)流程在內(nèi)的多項(xiàng)政策調(diào)整都未能按計(jì)劃落實(shí)。

  移民局表示,,2021年,,雇主擔(dān)保工簽將有新框架,希望雇傭新的移民雇員的雇主們要走“三步走”程序了,。

  新框架將影響到以下6類(lèi)臨時(shí)工作簽證——

  ·EssentialSkillsincludingtheEssentialSkillsinDemandLists(ESID)

  ·Approval-in-Principle

  ·Talent(AccreditedEmployer)

  ·WorktoResidence–Long-termSkillShortageListoccupation

  ·SilverFern(PracticalExperience)

  ·SilverFern(JobSearch)

  根據(jù)此前公布的擬議政策內(nèi)容,,“三步走”新框架將把審查重心從移民轉(zhuǎn)移到雇主身上。希望雇用移民的雇主,,需要通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證,、勞務(wù)公司認(rèn)證或高級(jí)認(rèn)證三者其中一種。不同類(lèi)型的雇主認(rèn)證要求雇主達(dá)到不同的標(biāo)準(zhǔn),。這一步即為“雇主審查”,。“工作審查”將包括確認(rèn)該工作的工資是否與新西蘭市場(chǎng)的工資水平一致,,某些情況下還得包括勞動(dòng)力市場(chǎng)測(cè)試,,以便確保新西蘭本地?zé)o人能彌補(bǔ)此空缺?!肮蛦T審查”指的是對(duì)雇員的身份,、健康、品格,、技能審查等,。

  這個(gè)“三步走”簽證申請(qǐng)過(guò)程主要由雇主主導(dǎo)。只有雇主經(jīng)過(guò)認(rèn)證,,且工作通過(guò)審查,移民員工才可以申請(qǐng)簽證,。

  移民局指出,,這些變化旨在改善新西蘭臨時(shí)勞動(dòng)力的運(yùn)作方式,確保只有在勞動(dòng)力真正短缺的情況下才會(huì)招聘移民工人,,同時(shí)鼓勵(lì)雇主雇用和培訓(xùn)更多的新西蘭人,,并減少移民剝削。

  現(xiàn)階段,,移民局仍在研究認(rèn)證程序的細(xì)節(jié),,并向雇主咨詢意見(jiàn),以簡(jiǎn)化程序,。其他仍在設(shè)計(jì)中的細(xì)節(jié)包括費(fèi)用,、審理時(shí)間以及雇員和雇主需要提供的支持材料等。

  除了以上已經(jīng)實(shí)施或即將實(shí)施的變化,,移民局表示,,有些簽證要求和程序仍將保持不變:1,、工資低于中位數(shù)工資的工簽持有人在新西蘭工作滿3年后,仍需至少出境1年,;2,、新簽證的簽證條件中仍將指定雇主、工作崗位和地點(diǎn),,簽證持有者若想修改簽證條件,,仍需提交申請(qǐng);3,、移民局在發(fā)放簽證之前,,仍需確認(rèn)本地新西蘭人無(wú)人能勝任移民申請(qǐng)人申請(qǐng)的職位。在大多數(shù)情況下,,雇主仍需進(jìn)行勞動(dòng)力市場(chǎng)測(cè)試,。對(duì)于工資低于中位數(shù)工資的工作,雇主仍需與社會(huì)發(fā)展部接洽,。(萊斯利)

【責(zé)任編輯:胡文卉】
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