中國僑網(wǎng)5月12日電 據(jù)加拿大《星島日報》報道,，在北美洲打拼的亞裔移民往往會提到職場的“玻璃天花板”,，然而對于加拿大大溫運輸聯(lián)網(wǎng)(Translink)首位華裔女性行政總裁陳麟征(Gigi Chen-Kuo)來說,，這個天花板似乎未曾存在過,。而她給職場人的忠告是,，如果你想要得到什么,，一定要勇敢說出來,，這樣機(jī)會來臨的時候,，別人才會想到你,。

　　陳麟征說,，她自己其實從未想過有一天自己會成為運聯(lián)的行政總裁。但不積跬步無以至千里,，若回顧她過去的職業(yè)生涯,，幾乎每一步都可以看出她憑努力而帶來的決定性改變，這也是她今天能走到這個位置的秘訣,。

　　陳麟征1990年畢業(yè)于卑詩大學(xué)(UBC)法學(xué)院,，剛開始就職于一間私人律師事務(wù)所，后于1993年加入卑詩捷運公司(BC Transit),，擔(dān)任董事長的總監(jiān)助理,。當(dāng)時,，BC Transit沒有內(nèi)部法律部門，她主動提出想額外承擔(dān)一些法律相關(guān)的工作,，為各部門提供法律建議,。在得到允許后，陳麟征將這個服務(wù)不斷發(fā)展壯大,，后來變成了一個全職的法律工作,，而她也于1996年成為BC Transit的法律服務(wù)總監(jiān)。

　　1999年,，大溫公共交通運營從BC Transit轉(zhuǎn)至運聯(lián)管理,，許多員工和部門也隨之轉(zhuǎn)到運聯(lián)旗下，陳麟征和她的內(nèi)部法律服務(wù)部門也不例外,。當(dāng)時運聯(lián)分為總部和一些旗下的運營公司,，她聽到小道消息說，她和其部門將會被分派到某個運營公司去,，但她認(rèn)為去運聯(lián)更適合其部門的角色,，于是決定找運聯(lián)的新任總裁談一談。

　　陳麟征說,，她了解到新總裁的辦公室在本拿比鐵道鎮(zhèn)(Metrotown),。她找到總裁，問他有沒有時間跟自己談一下,，并獲得允許在辦公室向總裁提出想法,，她認(rèn)為內(nèi)部法律服務(wù)部門應(yīng)該設(shè)在運聯(lián)而非某個運營公司，沒想到總裁表示同意并欣然應(yīng)允,，她也因此順利地進(jìn)入了運聯(lián),。

　　多年來，陳麟征擔(dān)任過多種法律職位,，并于2019年擔(dān)任運聯(lián)法律顧問兼公司服務(wù)執(zhí)行副總裁,，負(fù)責(zé)公司保險、索賠,、私隱,、信息技術(shù)、房地產(chǎn)及安全性等法律問題,。

　　陳麟征認(rèn)為,，最重要的是要說出自己的想法，“你永遠(yuǎn)都不知道你的哪一句話就可能改寫了你的職業(yè)生涯,?！彼f，也許因為自己在溫哥華長大，很多思維都已經(jīng)本地化,，因此在職業(yè)生涯中似乎沒有感覺到人們俗稱的“玻璃天花板”,。

　　她知道亞裔大部分比較謙虛及內(nèi)斂，但她認(rèn)為必須要說出自己的要求和想法,，這樣在機(jī)會來臨時,，別人才會考慮你。

　　今年1月,，運聯(lián)委任陳麟征為臨時行政總裁,，直到今年晚些時候新的行政總裁到任,。而她,，也成為首位擔(dān)任該職位的亞裔女性。

　　陳麟征表示,，她于2月5日正式走馬上任,，工作非常繁忙，但她亦非常享受這種工作的忙碌,，同時也發(fā)現(xiàn)自已有一些原本不知道的能力,。比如，她一直認(rèn)為自己是內(nèi)向的性格,，不喜歡在公眾面前演講,，但現(xiàn)在處于疫情期間，很多會議都在網(wǎng)上舉行,，多少緩解了她原本的擔(dān)憂,，而她也通過這些會議，發(fā)現(xiàn)自己其實很喜歡與員工傾談,。

　　她指出,，現(xiàn)階段的工作很多都與疫情相關(guān)，特別是一些防疫措施,，比如如何為巴士做徹底清潔,，保證運輸系統(tǒng)的安全。此外,，疫情期間人們使用公共交通工具的乘坐率大幅下降,，如何鼓勵人們回到公交系統(tǒng)來，也是他們面臨的重要課題,。

　　在被問及如何令華裔及不同文化背景的人士乘車更為便捷時,，她表示，運聯(lián)在社交媒體網(wǎng)站有中文的乘車指南,，用視頻教人如何使用公共交通工具,，此外傷障人士巴士HandyDART也有華人接聽服務(wù)電話。在用人方面,，運聯(lián)也盡量聘請不同種族和文化背景的雇員,，從而更好地為大溫市民服務(wù),。(王學(xué)文)