中國(guó)僑網(wǎng)5月21日電 據(jù)美國(guó)《世界日?qǐng)?bào)》報(bào)道,，新冠肺炎疫情可能讓少數(shù)族裔女性轉(zhuǎn)向退出職場(chǎng),；日前,，全球大型顧問公司麥肯錫咨詢公司合作調(diào)查發(fā)現(xiàn),，30%的亞裔女性有意退出職場(chǎng),；除文化差異外,，職場(chǎng)對(duì)亞裔女性的歧視問題依然存在,，甚至可能因疫情而加劇,。

　　該報(bào)告調(diào)查317間企業(yè),，顯示在疫情期間擴(kuò)大家務(wù)責(zé)任,，女性縮減工時(shí)、請(qǐng)假,、轉(zhuǎn)職為低技術(shù)工作的趨勢(shì)增加,；此趨勢(shì)尤以亞裔女性為甚，認(rèn)為家務(wù)責(zé)任讓其無法如疫情之前那樣重回職場(chǎng)的受訪者,，亞裔女性比男性多了14%,。

　　亞裔女性有意離開職場(chǎng)，可能與“玻璃天花板”有關(guān),，甚至疫情加劇對(duì)亞裔的歧視也是一大因素,；報(bào)告指出，若從將亞裔區(qū)分為東亞,、東南亞及南亞來看,，東亞裔的有意離開職場(chǎng)的比率比較高，顯示亞裔面臨的挑戰(zhàn)也各有不同。

　　麥肯錫公司合伙人表示,，亞裔女性正面臨雙重壓力,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)有責(zé)去審視公司內(nèi)部人員流動(dòng)狀況，如何留住亞裔,、以及亞裔女性人才已是重要課題,。

　　報(bào)告建議，為了留住亞裔女性,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)擴(kuò)大員工福利,，包括更多天的病假及提供托兒服務(wù)等，以及培訓(xùn)員工對(duì)隱藏性偏見的意識(shí),，因?yàn)樵撘庾R(shí)很可能讓受晉升員工的多元性降低,。

　　該合伙人特別提到亞裔女性，因?yàn)橐咔樽屓珖?guó)反亞裔仇恨犯罪上升,，惡化反亞裔情緒及對(duì)亞裔的偏見,，還有種族主義等，“這些都是促進(jìn)公平正義的障礙,，讓其在職場(chǎng)處于更加不利的地位,。”

　　麥肯錫的報(bào)告指出,，非裔,、西語裔等少數(shù)族裔女性同樣有因疫情而退出職場(chǎng)的趨勢(shì)，原因各不相同,，如西語裔是照顧兒女的需求等,；據(jù)聯(lián)準(zhǔn)會(huì)5月17日發(fā)布的報(bào)告指出，截至2020年11月,，仍有36%的非裔及30%的西語裔女性因?yàn)榧覄?wù),、照顧兒女的需求而無法完全重回職場(chǎng)，而白人女性只有19%,。(洪毅)