中國僑網(wǎng)5月21日電 據(jù)美國《世界日報》報道，新冠肺炎疫情可能讓少數(shù)族裔女性轉(zhuǎn)向退出職場,；日前,，全球大型顧問公司麥肯錫咨詢公司合作調(diào)查發(fā)現(xiàn)，30%的亞裔女性有意退出職場,；除文化差異外，職場對亞裔女性的歧視問題依然存在,，甚至可能因疫情而加劇,。

　　該報告調(diào)查317間企業(yè)，顯示在疫情期間擴大家務(wù)責任，女性縮減工時,、請假,、轉(zhuǎn)職為低技術(shù)工作的趨勢增加；此趨勢尤以亞裔女性為甚,，認為家務(wù)責任讓其無法如疫情之前那樣重回職場的受訪者,，亞裔女性比男性多了14%。

　　亞裔女性有意離開職場,，可能與“玻璃天花板”有關(guān),，甚至疫情加劇對亞裔的歧視也是一大因素；報告指出,，若從將亞裔區(qū)分為東亞,、東南亞及南亞來看，東亞裔的有意離開職場的比率比較高,，顯示亞裔面臨的挑戰(zhàn)也各有不同,。

　　麥肯錫公司合伙人表示，亞裔女性正面臨雙重壓力,，企業(yè)應(yīng)當有責去審視公司內(nèi)部人員流動狀況,，如何留住亞裔、以及亞裔女性人才已是重要課題,。

　　報告建議,，為了留住亞裔女性，企業(yè)應(yīng)當擴大員工福利,，包括更多天的病假及提供托兒服務(wù)等,，以及培訓員工對隱藏性偏見的意識，因為該意識很可能讓受晉升員工的多元性降低,。

　　該合伙人特別提到亞裔女性,，因為疫情讓全國反亞裔仇恨犯罪上升，惡化反亞裔情緒及對亞裔的偏見,，還有種族主義等,，“這些都是促進公平正義的障礙，讓其在職場處于更加不利的地位,?！?/p>

　　麥肯錫的報告指出，非裔,、西語裔等少數(shù)族裔女性同樣有因疫情而退出職場的趨勢,，原因各不相同，如西語裔是照顧兒女的需求等,；據(jù)聯(lián)準會5月17日發(fā)布的報告指出,，截至2020年11月,，仍有36%的非裔及30%的西語裔女性因為家務(wù)、照顧兒女的需求而無法完全重回職場,，而白人女性只有19%,。(洪毅)