中新網(wǎng)9月15日電 美國僑報(bào)網(wǎng)報(bào)道,，美國亞裔投資管理者協(xié)會(huì)(Association of Asian American Investment Managers)最新發(fā)布的一份報(bào)告顯示,，許多亞太裔員工正在經(jīng)歷過度的偏見和歧視,。

　　綜合福布斯新聞,、CNBC9月14日?qǐng)?bào)道,，報(bào)告指出,，對(duì)許多美國亞太裔而言,，他們面臨的障礙往往來自于日常職場生活,，且常常體現(xiàn)在細(xì)枝末節(jié)上——如同事總是把亞裔員工的長相混淆，或者管理層對(duì)亞裔職員有著先入為主的設(shè)想,，認(rèn)為他們是“模范少數(shù)族裔”,，通常比較膽怯或矜持。這種現(xiàn)象可能會(huì)阻礙亞太裔職工的事業(yè)發(fā)展,，令他們被踢出項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),，無法獲得晉升機(jī)會(huì)。

　　這一現(xiàn)象具體體現(xiàn)在,，各個(gè)行業(yè)里,，亞太裔職工在企業(yè)中層管理職位中占比較大，但在高級(jí)管理和最高管理層中的比例卻急轉(zhuǎn)直下,。

　　美國亞裔投資管理者協(xié)會(huì)的研究顯示,，65%的亞太裔管理者將“竹子天花板”(Bamboo Ceiling，特指職場中針對(duì)亞太裔的歧視和設(shè)限)視為對(duì)其職業(yè)生涯產(chǎn)生中度甚至重度的問題,。且?guī)缀跛惺茉L者(90%)都認(rèn)為,，“竹子天花板”對(duì)其產(chǎn)生影響,。這篇題為《亞裔是好員工而非領(lǐng)導(dǎo)者》(Good Workers-Not Leaders)的報(bào)告就通過以下幾組統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)闡述了職場中存在的結(jié)構(gòu)性種族主義。

　　亞裔權(quán)益團(tuán)體阿森德基金會(huì)(Ascend Foundation)的數(shù)據(jù)顯示,，在硅谷,，每285名亞裔女性和每201名亞裔男性中僅有1人是企業(yè)高管。

　　另據(jù)聯(lián)邦人事管理辦公室(OfficeofPersonnelManagement,，簡稱OPM)的數(shù)據(jù),，在聯(lián)邦政府體系內(nèi)，亞裔占員工總數(shù)的5.8%,，占高管人數(shù)的3.5%,。

　　若以行業(yè)劃分，在法律領(lǐng)域,，亞裔占全美律師總數(shù)的5%,，而其中的合伙人與助理律師的占比最低。在聯(lián)邦法官中,，亞裔法官占3%,；州法官中，亞裔占2%,。

　　在銀行業(yè),，美國六大銀行的最高層或高級(jí)管理人員中，亞裔占7%至19%,，在中層管理人員和普通職員中,，亞裔占23%。

　　值得注意的是,，在最高管理層的人事變動(dòng)中,，亞裔更傾向于在企業(yè)衰落期間獲得提拔，成為首席執(zhí)行官,，因?yàn)樵u(píng)估人員認(rèn)為,，亞裔領(lǐng)導(dǎo)人具有“自我犧牲精神”。然而,，根據(jù)美國心理學(xué)會(huì)(American Psychological Association)進(jìn)行的研究,，企業(yè)經(jīng)歷的衰退期僅占其整體經(jīng)營過程的12%，這表明,，招聘人員可能只在有限的時(shí)段才會(huì)考慮亞裔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位,。

　　在資產(chǎn)管理方面，盡管亞太裔職員的整體業(yè)績達(dá)到或超過行業(yè)基準(zhǔn),，但他們管理的資產(chǎn)只占整個(gè)行業(yè)的0.7%,。

　　實(shí)際上，亞裔“難當(dāng)大任”的陳舊觀念來源于美國歷史上存在已有的“模范少數(shù)族裔”觀念。這一概念最早出現(xiàn)于1960年代,，用于形容被人們視作“優(yōu)越”的美國少數(shù)族裔群體,。對(duì)于“優(yōu)越”的含義，阿森德基金會(huì)高管丹尼斯·派克(Denise Peck)解釋稱：“在他人看來,，我們個(gè)性順從,，成功地融入了美國文化?！?/p>

　　而在職場上,，“一般來說，亞裔職員被認(rèn)為是聰明,、勤奮,、易于管理的員工?！彼伎?Cisco)公司前副總裁巴克·吉(Buck Gee)表示,，“這種思維方式的問題在于，我們被視為好員工,，而無法成為好的領(lǐng)導(dǎo)者,。”

　　巴克·吉補(bǔ)充說：“在美國,，人們希望領(lǐng)導(dǎo)者具有敢于冒險(xiǎn)的精神,。然而，這些(理念)與中國和日本的文化并不相合,。因此,，在亞洲文化環(huán)境中長大的人們會(huì)在美國被視為不具備領(lǐng)導(dǎo)才能?！?/p>

　　Renegade Media執(zhí)行主編安妮·金(Annie Kim)總結(jié)道：“我覺得，針對(duì)亞太裔的歧視給我們是誰,、我們能成為什么樣的人設(shè)置了一個(gè)隱形的屏障,。”