中國留學(xué)生回國意愿增強

　　回國春招開啟 求職指南收好

　　“金三銀四”的春季招聘拉開帷幕，不少中國留學(xué)生踏上了求職之路,。求職路上,，哪些信息渠道比較實用,？面試時有什么競爭優(yōu)勢？哪些行業(yè)偏好海外背景的求職者,？就此,，本報記者通過對話有過回國求職經(jīng)驗的學(xué)生以及職業(yè)規(guī)劃專業(yè)人士，以期為留學(xué)生回國求職助力,。

　　拓寬信息渠道

　　“確定在成都求職后，我重點關(guān)注當(dāng)?shù)氐恼衅割愇⑿殴娞?，并加入了求職微信群,。”畢業(yè)于新加坡國立大學(xué)法學(xué)專業(yè)的小余回想起回國后找工作的經(jīng)歷說,，“求職微信公眾號發(fā)布的職位匯總很有針對性,，微信群里也常有不同崗位的招聘消息，可以及時了解招聘動態(tài),?！?/p>

　　記者以“校園招聘”為關(guān)鍵詞搜索微信公眾號，梳理發(fā)現(xiàn)國內(nèi)一些機構(gòu)開設(shè)了針對中國留學(xué)生群體的求職服務(wù),，這些機構(gòu)會獲取企業(yè)職位信息并定期公布在公眾號上,。同時，在這些公眾號上,，還會發(fā)布“求職攻略”,，其中包括各大企業(yè)校招時間表、網(wǎng)申節(jié)點,、實習(xí)機會,、面試題目集錦等實用信息。

　　除了從公眾號等平臺接受資訊,，據(jù)領(lǐng)英中國產(chǎn)品運營總監(jiān)與校園品牌負責(zé)人陳怡靜介紹,，調(diào)研顯示，人脈在留學(xué)生獲取信息的渠道中作用凸顯,。數(shù)據(jù)顯示,，有四成中國留學(xué)生愿意通過校友的推介得到職位需求、面試經(jīng)驗等關(guān)鍵信息,，占比超過就業(yè)指導(dǎo)中心,、公司線下宣講會等常規(guī)渠道。

　　“我回國后就是通過學(xué)姐轉(zhuǎn)告我的招聘信息,，才找到第一份工作,。”畢業(yè)于德國斯圖加特大學(xué)的蘇子仁說,，“我學(xué)的是航空航天專業(yè),，就業(yè)方向和國內(nèi)同專業(yè)的研究所等機構(gòu)相對對口,，不少業(yè)內(nèi)同學(xué)幫我投遞過簡歷，這都是成功求職的重要助力,?！?/p>

　　陳怡靜進一步解釋道，“人脈內(nèi)推不僅降低了企業(yè)的招聘成本,，還可以幫助企業(yè)更高效地連接優(yōu)質(zhì)人才,，是深受雇主重視的招聘方式。因此,，中國留學(xué)生在求職前可以多與前輩,、同學(xué)多溝通，以積累職場人脈,?！?/p>

　　發(fā)揮留學(xué)優(yōu)勢

　　“企業(yè)招聘時，看重學(xué)生通過接受國際化教育培養(yǎng)出的全球視野,、跨文化溝通,、多元角度思考等能力，因為這些能幫助企業(yè)創(chuàng)造價值,、解決問題,。”陳怡靜認為,，“如今,，雇主更看重一個人在職場上的學(xué)習(xí)能力和上升潛力。其中,，全球視野就是留學(xué)生的一大優(yōu)勢,。”

　　蘇子仁對此頗有同感,?！霸诘聡蠈W(xué)時，周圍有來自不同國家的同學(xué),。有一次,，聽來自敘利亞的同學(xué)講述她在戰(zhàn)爭中的求學(xué)經(jīng)歷，我很受觸動,。類似這樣的交流都能打開眼界,。”蘇子仁說,，“回國面試時,，經(jīng)常被問‘出國留學(xué)你收獲了什么’，我認為留學(xué)生活的一大特點就是能親眼看到,、親身經(jīng)歷很多新鮮事,。相比在國外課堂上學(xué)到的知識,，開闊視野是留學(xué)更突出的收獲?！?/p>

　　“留學(xué)生在海外學(xué)習(xí),、生活，不僅帶來更廣闊的視野,，也能在迥異的環(huán)境里學(xué)到更多思考方式,，激發(fā)創(chuàng)新思維?！毙∮嗟那舐毥?jīng)歷印證了蘇子仁的觀點,，“我在回國求職時，看到不少大數(shù)據(jù),、人工智能等行業(yè)的前沿科技崗位要求應(yīng)聘者有海外背景，不僅具備優(yōu)秀的專業(yè)能力,，還要有更開放,、發(fā)散的思維。據(jù)我了解,，很多企業(yè)面試留學(xué)生時,，對創(chuàng)新思路、實踐方法都很看重,?！?/p>

　　選擇適合行業(yè)

　　智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》顯示，互聯(lián)網(wǎng),、商業(yè)服務(wù),、金融業(yè)等行業(yè)對海歸需求量較大，對正在求職的海歸來說是不錯的選擇,。

　　“金融,、咨詢行業(yè)偏好留學(xué)生?！碑厴I(yè)于意大利米蘭理工大學(xué)的小傅回國后在上海求職,，據(jù)他觀察，“海外留學(xué)經(jīng)歷,，能夠一定程度反映求職者的學(xué)習(xí),、抗壓能力。而且,，金融,、咨詢等行業(yè)里有不少海歸校友，相對來說,，對留學(xué)生更了解和看重,?！?/p>

　　陳怡靜認為，外資企業(yè)和具有全球化背景的企業(yè)較青睞中國留學(xué)生,，看重其語言優(yōu)勢,、綜合素養(yǎng)要求以及全球化視野。從中國留學(xué)生的角度而言,，適應(yīng)此類企業(yè)的工作流程相對比較容易,。“大型外企對語言要求更高,，也希望應(yīng)聘者具備多元文化視角,。另外，留學(xué)生也更容易接納外企的文化氛圍,?！?/p>

　　“我的第一輪面試是用英語進行的?！碧K子仁分享了她的求職經(jīng)歷,，“當(dāng)時應(yīng)聘一家中美合資企業(yè)，面試時用英語回答了個人經(jīng)歷,、性格,、職業(yè)技能等問題。我認為外企,、合資企業(yè)的工作氛圍對海歸群體來說,，相對更加適應(yīng)?！?/p>

　　智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強在接受記者采訪時表示,，中國留學(xué)生在求職中具有較強的語言優(yōu)勢、跨文化交流能力,，一些學(xué)生還擁有突出的專業(yè),、技術(shù)背景。因此,，李強建議,，中國學(xué)子畢業(yè)求職時可根據(jù)國內(nèi)行業(yè)政策變化，選擇專業(yè)對口,、政策趨好或者感興趣的行業(yè)投遞簡歷,，尤其要發(fā)揮語言能力、溝通交際能力,、快速學(xué)習(xí)能力等優(yōu)勢,，以贏得企業(yè)青睞。

　　新聞鏈接

　　根據(jù)智聯(lián)招聘日前發(fā)布的《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》,，2021年回國求職的留學(xué)人才數(shù)量有所增長,，中國留學(xué)生回國意愿增強,。根據(jù)平臺內(nèi)求職數(shù)據(jù)，2020年在國內(nèi)求職的中國留學(xué)生總?cè)藬?shù)同比增長33.9%,，2021年在國內(nèi)求職的中國留學(xué)生總?cè)藬?shù)與2020年基本持平,。

　　值得注意的是，近年來隨著國內(nèi)高校畢業(yè)生質(zhì)量提高,，國內(nèi)招聘企業(yè)面向中國留學(xué)人才優(yōu)先的職位數(shù)量持續(xù)走低,，2019年、2020年,、2021年同比增幅分別為-25.4%,、-23.5%和-0.4%。分析指出,，回國求職的留學(xué)人才增多,，但優(yōu)先職位減少，一增一減使得留學(xué)人才在國內(nèi)的求職壓力有所加大,。(記者 周姝蕓)