中國僑網(wǎng)4月20日電 據(jù)美國中文網(wǎng)報(bào)道,，在美國,，一項(xiàng)新的研究發(fā)現(xiàn)，科技行業(yè)的亞裔女性在工作中比白人同行面臨更多的歧視,。東亞,、東南亞和南亞的婦女報(bào)告了一些問題,，如因口音或被迫從事更多的行政職務(wù)而感到受到歧視,。

　　女權(quán)主義學(xué)者,、加州大學(xué)黑斯廷斯法學(xué)院教授威廉姆斯(Joan Williams)在接受NBC Asian America采訪時(shí)表示，盡管亞裔女性在這個(gè)行業(yè)中比其他有色人種人數(shù)更多,，但這并不能保護(hù)她們免受歧視。

　　她說,，“亞裔女性報(bào)告了許多糟糕的工作經(jīng)歷,，她們的人數(shù)并不低，但她們?cè)陬I(lǐng)導(dǎo)職位上的人卻不多,?！?/p>

　　威廉姆斯調(diào)查了在2019年到2020年間，超過200名科技行業(yè)女性的情況,。這些女性分享了她們經(jīng)常經(jīng)歷的偏見,，以及這種偏見如何影響她們?cè)诠ぷ魃系纳w。

　　例如,，東亞女性比白人女性更有可能被貶低,、不被尊重、被排斥在圈子之外,、被當(dāng)作隱形人對(duì)待,。南亞女性報(bào)告說，她們遇到了“永遠(yuǎn)的外國人”的刻板印象,，她們的能力和語言技能也受到質(zhì)疑,。

　　一名印度婦女在報(bào)告中說，“我必須要確保我在說口語的時(shí)候,，每說的一句話在語法上也是正確的,。因?yàn)槲抑绖e人正在評(píng)價(jià)我?！?/p>

　　當(dāng)其他同事感到沮喪時(shí),，東南亞女性比白人女性更有可能在工作場(chǎng)所被迫為沮喪的同事提供情感支持。她們還說,，在傳統(tǒng)的女性角色中,，如行政工作,，她們覺得自己被指指點(diǎn)點(diǎn)。

　　總的來說,，科技行業(yè)的有色人種女性比白人女性更容易在工作上受到質(zhì)疑,，調(diào)查的受訪者認(rèn)為她們經(jīng)常不得不更努力地工作。

　　威廉姆斯說：“她們真的必須要更加努力,，因?yàn)樗齻兊某晒Ρ淮蛄苏劭?，她們的錯(cuò)誤被解釋為缺乏天賦?！?/p>

　　威廉姆斯說,，這種感覺導(dǎo)致亞洲女性在工作場(chǎng)所不得不承擔(dān)額外的工作，包括從事超出她們工作職責(zé)范圍的工作內(nèi)容,。在科技行業(yè),，有色人種女性所從事的許多額外勞動(dòng)都是無償?shù)摹⒉槐怀姓J(rèn)的,，有時(shí)甚至被認(rèn)為是志愿工作,。