中國僑網(wǎng)5月11日電 據(jù)美國《世界日報》綜合編譯報道,，貝恩顧問(Bain & Company)研究顯示，亞裔在各國職場的“融入”比率低,，但不再避談所面臨的挑戰(zhàn)且開始表達需求和想要飛黃騰達的野心，這種情況在數(shù)十年前不曾出現(xiàn),。

　　貝恩管理顧問公司訪查北美,、歐洲和澳大利亞七大國的產(chǎn)業(yè)情況，結果發(fā)現(xiàn)不到30%的雇員自認為完全“融入”職場,，但如此認為的亞裔男性只有16%,，在所有族裔和性別中墊底，倒數(shù)居次的是亞裔女性(20%),。

　　受訪者被問及什么代表“融入”時,，所有人都一致回應，意見被聽見,、重視和支持,。

　　貝恩顧問指出，這些回答都呼應同一主題,，受訪者希望被真誠對待且獲得重視,。

　　貝恩顧問伙伴帕姆·葉伊(Pam Yee)和文卡塔拉曼(Karthik Venkataraman)寫道，亞裔依然受到各種歧視影響,，包括微小的侵犯行為,，以及難以晉升管理階層的竹子天花板等。

　　泛亞裔研究機構“上升基金會”(Ascend Foundation)分析“平等就業(yè)機會委員會”數(shù)據(jù)后表示,，無論是在外國出生的亞裔,，還是在母國出生后旅外的亞裔，亞裔占職場專業(yè)勞動力的13%,，但2018年僅6%受訪者擔任管理職,；這表示，亞裔在管理階層仍占少數(shù),，白人同僚則占多數(shù),。

　　葉伊和文卡塔拉曼寫道，難以同化和被接納是亞裔普遍的職場挑戰(zhàn),，但亞裔的種族,、社會經(jīng)濟和文化多樣性讓他們難以解釋為何遭排斥。

　　“就個人而言,，我對亞裔高管感覺融入的比率低并不感意外,，我個人的經(jīng)驗也驗證了這點”,；葉伊告訴“國家廣播公司新聞網(wǎng)”(NBC News)說：“但我訝異亞裔在所有人種分類中墊底，這說明了亞裔向來有多沉默,?！?/p>

　　這項調(diào)查的迷思認為亞裔服從且努力工作，專家認為亞裔將這樣的個性也帶入職場,，讓他們更難為自己發(fā)聲,，也導致亞裔的財富差距成為所有族裔中最大。

　　貝恩顧問的調(diào)查顯示,，所有族裔都重視包容,，但受訪者對包容的觀念各異，有些人認為是要平等對待每個人,，也有人認為要重視每個人不同的需求,。

　　葉伊表示，這項調(diào)查的好處是,，打開了各族裔對包容的對話,。

　　她說：“整體而言，亞裔變得比較愿意談論他們遭遇的挑戰(zhàn),、他們的需求和想要達成的事情,，這些在10到20年前不存在；這對現(xiàn)代及下一代的亞裔企業(yè)領袖而言堪稱極大鼓舞,。”(陳韻涵)