中國(guó)僑網(wǎng)5月11日電 據(jù)美國(guó)《世界日?qǐng)?bào)》綜合編譯報(bào)道,，貝恩顧問(wèn)(Bain & Company)研究顯示,，亞裔在各國(guó)職場(chǎng)的“融入”比率低,，但不再避談所面臨的挑戰(zhàn)且開始表達(dá)需求和想要飛黃騰達(dá)的野心,，這種情況在數(shù)十年前不曾出現(xiàn)。

　　貝恩管理顧問(wèn)公司訪查北美,、歐洲和澳大利亞七大國(guó)的產(chǎn)業(yè)情況,，結(jié)果發(fā)現(xiàn)不到30%的雇員自認(rèn)為完全“融入”職場(chǎng)，但如此認(rèn)為的亞裔男性只有16%,，在所有族裔和性別中墊底,，倒數(shù)居次的是亞裔女性(20%)。

　　受訪者被問(wèn)及什么代表“融入”時(shí),，所有人都一致回應(yīng),，意見(jiàn)被聽見(jiàn)、重視和支持,。

　　貝恩顧問(wèn)指出,，這些回答都呼應(yīng)同一主題，受訪者希望被真誠(chéng)對(duì)待且獲得重視,。

　　貝恩顧問(wèn)伙伴帕姆·葉伊(Pam Yee)和文卡塔拉曼(Karthik Venkataraman)寫道,，亞裔依然受到各種歧視影響,，包括微小的侵犯行為,，以及難以晉升管理階層的竹子天花板等,。

　　泛亞裔研究機(jī)構(gòu)“上升基金會(huì)”(Ascend Foundation)分析“平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)”數(shù)據(jù)后表示，無(wú)論是在外國(guó)出生的亞裔,，還是在母國(guó)出生后旅外的亞裔,，亞裔占職場(chǎng)專業(yè)勞動(dòng)力的13%，但2018年僅6%受訪者擔(dān)任管理職,；這表示,，亞裔在管理階層仍占少數(shù)，白人同僚則占多數(shù),。

　　葉伊和文卡塔拉曼寫道,，難以同化和被接納是亞裔普遍的職場(chǎng)挑戰(zhàn)，但亞裔的種族,、社會(huì)經(jīng)濟(jì)和文化多樣性讓他們難以解釋為何遭排斥,。

　　“就個(gè)人而言，我對(duì)亞裔高管感覺(jué)融入的比率低并不感意外,，我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)也驗(yàn)證了這點(diǎn)”,；葉伊告訴“國(guó)家廣播公司新聞網(wǎng)”(NBC News)說(shuō)：“但我訝異亞裔在所有人種分類中墊底，這說(shuō)明了亞裔向來(lái)有多沉默,?！?/p>

　　這項(xiàng)調(diào)查的迷思認(rèn)為亞裔服從且努力工作，專家認(rèn)為亞裔將這樣的個(gè)性也帶入職場(chǎng),，讓他們更難為自己發(fā)聲,，也導(dǎo)致亞裔的財(cái)富差距成為所有族裔中最大。

　　貝恩顧問(wèn)的調(diào)查顯示,，所有族裔都重視包容,，但受訪者對(duì)包容的觀念各異，有些人認(rèn)為是要平等對(duì)待每個(gè)人,，也有人認(rèn)為要重視每個(gè)人不同的需求,。

　　葉伊表示，這項(xiàng)調(diào)查的好處是,，打開了各族裔對(duì)包容的對(duì)話,。

　　她說(shuō)：“整體而言，亞裔變得比較愿意談?wù)撍麄冊(cè)庥龅奶魬?zhàn),、他們的需求和想要達(dá)成的事情,，這些在10到20年前不存在；這對(duì)現(xiàn)代及下一代的亞裔企業(yè)領(lǐng)袖而言堪稱極大鼓舞,?！?陳韻涵)