中國(guó)僑網(wǎng)7月6日電 題：華裔成績(jī)好是因?yàn)榧依镉绣X,？刻板印象,，該被打破了,！

　　近日,，美國(guó)加州圣地亞哥一學(xué)區(qū)總監(jiān)被解雇了，因?yàn)樗l(fā)表了針對(duì)亞裔的不當(dāng)言論,。

　　在今年四月的一次培訓(xùn)會(huì)議中,，這位學(xué)區(qū)總監(jiān)被問(wèn)及為何亞裔學(xué)生成績(jī)好于其他學(xué)生時(shí)說(shuō)，亞裔學(xué)生表現(xiàn)好是因?yàn)樗麄儭皝?lái)自富裕的中國(guó)移民家庭”,，可以花費(fèi)數(shù)百萬(wàn)在小區(qū)置產(chǎn),，且中國(guó)家庭有父母和祖父母在家撫養(yǎng)孩子。而一些拉丁裔家庭的父母忙于工作,，無(wú)法在家?guī)椭⒆印?/p>

　　此言一出,，引起亞裔小區(qū)人士強(qiáng)烈不滿，特別是華裔社群,，認(rèn)為她強(qiáng)化了華裔刻板印象,。許多亞裔家長(zhǎng)稱他們的孩子學(xué)習(xí)成績(jī)更好是因?yàn)樗麄儊?lái)自注重教育和家庭的文化，很多人還表示自己來(lái)美國(guó)時(shí)根本不富有,。

　　盡管該總監(jiān)已經(jīng)數(shù)次道歉,，但亞裔社區(qū)并不買賬。在過(guò)去兩個(gè)半月中,，學(xué)區(qū)董事會(huì)不斷收到亞裔社群抗議,，要求她下臺(tái)的聯(lián)署書(shū)也有2700多人簽名。

　　4月底,，學(xué)區(qū)董事會(huì)決定讓她休帶薪行政假,，6月26日，董事會(huì)一致投票通過(guò)解雇其學(xué)區(qū)總監(jiān)職務(wù),，自8月15日生效,。

　　有一些人認(rèn)為這種處理小題大做，畢竟這位總監(jiān)在任期間也做出了不少成績(jī),，并且也為其言論道過(guò)歉了,。可是,，亞裔社區(qū)的憤怒也很容易理解,，因?yàn)椋绹?guó)亞裔已經(jīng)飽受刻板印象之苦,。

　　對(duì)亞裔的刻板印象和偏見(jiàn),，滲透到方方面面,。

　　2016年，在第88屆奧斯卡頒獎(jiǎng)典禮上,，主持人克里斯•洛克(Chris Rock)介紹三名亞裔兒童上臺(tái),，他們帶著亞洲口音，穿著西服帶著公文包,。洛克稱他們是“最敬業(yè),、最勤勞、最精確的會(huì)計(jì)師代表”,，很明顯這是對(duì)亞裔“努力工作,、擅長(zhǎng)數(shù)學(xué)”的刻板印象。而洛克隨后又補(bǔ)充道：“如果你們不喜歡這個(gè)笑話,，可以用手機(jī)發(fā)推特吐槽,。而你們的手機(jī)也是這些孩子制作的?！边@句話則有暗指亞裔童工的嫌疑,。

　　此次事件在亞裔社區(qū)引起強(qiáng)烈不滿，也引發(fā)了對(duì)打破刻板印象的討論,。

　　很多亞裔電影從業(yè)人員都表示,，作為美國(guó)最為發(fā)達(dá)的行業(yè)，娛樂(lè)業(yè)其實(shí)缺少相關(guān)的包容性,。在好萊塢影視劇中,，即使出現(xiàn)了亞裔面孔，所塑造的形象通常是比較單一的,，要么就是一些做苦力的小人物形象,，對(duì)錢很看重；要么就是會(huì)功夫的黑幫形象,。而在美國(guó)銀幕和視頻中出現(xiàn)的亞裔(華裔)女性的形象,，主要是兩種：一種是下層的、仆人式的可憐兮兮的形象,，一種是兇狠惡煞的,，所謂的“Dragon Lady”。

　　華裔籃球運(yùn)動(dòng)員林書(shū)豪也曾表示,，他在美國(guó)打球念書(shū)期間,，吃了無(wú)數(shù)次這類種族歧視的悶虧。

　　“模范少數(shù)族裔”,，這個(gè)標(biāo)簽在肯定亞裔通過(guò)自身艱苦卓絕的努力所取得的成就的同時(shí)，也給亞裔戴上了枷鎖,。

　　20世紀(jì)60年代,，美國(guó)民權(quán)運(yùn)動(dòng)風(fēng)起云涌,，公開(kāi)談?wù)摲N族主義成為禁忌，為增強(qiáng)盎格魯-撒克遜人的中心地位,，美國(guó)將各族裔分而治之,。這段時(shí)間，描述亞裔成功的故事登上美國(guó)媒體,，報(bào)道中的亞裔順從勤勉,、注重教育、有所成就,，被稱作“模范少數(shù)族裔”,。

　　對(duì)亞裔來(lái)說(shuō)，這個(gè)標(biāo)簽看似光環(huán),，實(shí)為枷鎖——他們既被主流社會(huì)隔絕在外,，又被視作種族關(guān)系的局外人。

　　2021年,，美國(guó)亞裔投資管理者協(xié)會(huì)發(fā)布了一份名為《亞裔是好員工而非領(lǐng)導(dǎo)者》的報(bào)告,。報(bào)告指出，對(duì)許多美國(guó)亞太裔而言,，他們面臨的障礙往往來(lái)自于日常職場(chǎng)生活,，且常常體現(xiàn)在細(xì)枝末節(jié)上——如同事總是把亞裔員工的長(zhǎng)相混淆，或者管理層對(duì)亞裔職員有著先入為主的設(shè)想,，認(rèn)為他們是“模范少數(shù)族裔”,，通常比較膽怯或矜持。

　　這種現(xiàn)象可能會(huì)阻礙亞太裔職工的事業(yè)發(fā)展,，無(wú)法獲得晉升機(jī)會(huì),。

　　此外，這項(xiàng)調(diào)查中,，幾乎所有受訪者(90%)都認(rèn)為“竹子天花板”對(duì)其產(chǎn)生影響,，65%的亞太裔管理者將“竹子天花板”視為對(duì)其職業(yè)生涯產(chǎn)生中度甚至重度的問(wèn)題。

　　亞裔權(quán)益團(tuán)體阿森德基金會(huì)的數(shù)據(jù)顯示,，在硅谷,，每285名亞裔女性和每201名亞裔男性中僅有1人是企業(yè)高管,。另?yè)?jù)聯(lián)邦人事管理辦公室的數(shù)據(jù)表示，在聯(lián)邦政府體系內(nèi),，亞裔占員工總數(shù)的5.8%,，占高管人數(shù)的3.5%。

　　中國(guó)人權(quán)研究會(huì)今年4月發(fā)布的《反亞裔種族歧視甚囂塵上坐實(shí)美國(guó)種族主義社會(huì)本質(zhì)》研究報(bào)告,，指出了“模范少數(shù)族裔”標(biāo)簽對(duì)亞裔的羈絆：

　　其一,，“模范少數(shù)族裔”塑造了亞裔經(jīng)濟(jì)收入高、教育程度高的刻板印象,，這個(gè)標(biāo)簽使得他們通常不被納入美國(guó)種族歧視討論的范疇,，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)上所面臨的困境同樣被忽視。如亞裔老年人13.5%的貧困率遠(yuǎn)高于美國(guó)平均水平,，亞裔失業(yè)之后再就業(yè)周期幾乎是所有種族中最長(zhǎng)的,，亞裔在政界、工商業(yè)界,、學(xué)術(shù)界,、法律界的領(lǐng)導(dǎo)層中代表性明顯不足。

　　其二,，美國(guó)主流媒體塑造之下的亞裔具有“獨(dú)立,、聰明、勤奮,、順從,、從不發(fā)表政見(jiàn)”的品德，他們的文化價(jià)值觀念被認(rèn)為與美國(guó)新教倫理相契合,。這種貌似褒獎(jiǎng)的話語(yǔ)體系甚至贏得了相當(dāng)多亞裔的認(rèn)同,，使得他們?cè)敢獍凑毡黄谕男蜗蠛推焚|(zhì)來(lái)低調(diào)行事。

　　其三,，“模范少數(shù)族裔”這一概念將亞裔捧上神壇,，同時(shí)也暗含著對(duì)非洲裔隱喻性的批評(píng)，其目的正是為了打擊當(dāng)時(shí)勢(shì)頭強(qiáng)勁的美國(guó)黑人民權(quán)運(yùn)動(dòng),。這種極具種族分化功效的策略使得有色人種內(nèi)部產(chǎn)生了尖銳的矛盾,，亞裔自此成為很多少數(shù)族裔群體的指責(zé)或攻擊目標(biāo)。

　　事實(shí)也證明了這一點(diǎn),。自新冠疫情暴發(fā)以來(lái),，針對(duì)亞裔的攻擊事件數(shù)量急劇上升。不少亞裔在街上及公共場(chǎng)所無(wú)端遭到攻擊,，從被吐口水,，到言語(yǔ)騷擾，再到各種身體襲擊，不勝枚舉,。

　　停止仇恨亞裔及太平洋島民”組織2021年11月18日發(fā)布的報(bào)告顯示,，2020年3月19日至2021年9月30日，該組織共收到10370起針對(duì)亞裔的種族主義攻擊事件報(bào)告,，大多數(shù)事件發(fā)生在街道、工作場(chǎng)所等公共空間,。

　　紐約市警察局2021年12月8日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,，該市2021年針對(duì)亞裔的仇恨犯罪比2020年猛增361%。有媒體報(bào)道說(shuō),，紐約實(shí)際發(fā)生的針對(duì)亞裔的仇恨犯罪案件遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于以上公布的數(shù)量,，因?yàn)樵S多受害者并沒(méi)有向警察局報(bào)告立案。

　　2021年5月20日,，為了打擊針對(duì)亞裔的仇恨犯罪,，拜登簽署了《反新冠仇恨犯罪法》。然而,，該法在打擊種族主義仇恨犯罪問(wèn)題上存在有效性等局限,。美國(guó)《大西洋月刊》報(bào)道稱，該法并未作出強(qiáng)制性的措施規(guī)定,，檢察官由于擁有自行決定權(quán),，他們?cè)谔幚頋撛诘某鸷薹缸飼r(shí)，出于不同考慮經(jīng)常不會(huì)以仇恨犯罪的罪名指控相關(guān)嫌疑人,。

　　根治反亞裔種族主義痼疾,，美國(guó)不僅需要反思，更需要行動(dòng),。

　　(稿件來(lái)源：中國(guó)僑網(wǎng)微信公眾號(hào),；ID：qiaowangzhongguo；資料來(lái)源：中國(guó)新聞網(wǎng),、中國(guó)僑網(wǎng)等,；作者：李明陽(yáng))