中國僑網(wǎng)7月6日電 題：華裔成績好是因為家里有錢,？刻板印象，該被打破了,！

　　近日,，美國加州圣地亞哥一學區(qū)總監(jiān)被解雇了，因為她發(fā)表了針對亞裔的不當言論,。

　　在今年四月的一次培訓會議中,，這位學區(qū)總監(jiān)被問及為何亞裔學生成績好于其他學生時說，亞裔學生表現(xiàn)好是因為他們“來自富裕的中國移民家庭”,，可以花費數(shù)百萬在小區(qū)置產(chǎn),，且中國家庭有父母和祖父母在家撫養(yǎng)孩子。而一些拉丁裔家庭的父母忙于工作,，無法在家?guī)椭⒆印?/p>

　　此言一出,，引起亞裔小區(qū)人士強烈不滿，特別是華裔社群,，認為她強化了華裔刻板印象,。許多亞裔家長稱他們的孩子學習成績更好是因為他們來自注重教育和家庭的文化，很多人還表示自己來美國時根本不富有,。

　　盡管該總監(jiān)已經(jīng)數(shù)次道歉,，但亞裔社區(qū)并不買賬。在過去兩個半月中,，學區(qū)董事會不斷收到亞裔社群抗議,，要求她下臺的聯(lián)署書也有2700多人簽名。

　　4月底,，學區(qū)董事會決定讓她休帶薪行政假,，6月26日，董事會一致投票通過解雇其學區(qū)總監(jiān)職務,，自8月15日生效,。

　　有一些人認為這種處理小題大做，畢竟這位總監(jiān)在任期間也做出了不少成績,，并且也為其言論道過歉了,。可是,，亞裔社區(qū)的憤怒也很容易理解,，因為，美國亞裔已經(jīng)飽受刻板印象之苦,。

　　對亞裔的刻板印象和偏見,，滲透到方方面面。

　　2016年,，在第88屆奧斯卡頒獎典禮上,，主持人克里斯•洛克(Chris Rock)介紹三名亞裔兒童上臺，他們帶著亞洲口音,，穿著西服帶著公文包,。洛克稱他們是“最敬業(yè)、最勤勞,、最精確的會計師代表”,，很明顯這是對亞裔“努力工作、擅長數(shù)學”的刻板印象,。而洛克隨后又補充道：“如果你們不喜歡這個笑話,，可以用手機發(fā)推特吐槽。而你們的手機也是這些孩子制作的,?！边@句話則有暗指亞裔童工的嫌疑,。

　　此次事件在亞裔社區(qū)引起強烈不滿，也引發(fā)了對打破刻板印象的討論,。

　　很多亞裔電影從業(yè)人員都表示,，作為美國最為發(fā)達的行業(yè)，娛樂業(yè)其實缺少相關的包容性,。在好萊塢影視劇中,，即使出現(xiàn)了亞裔面孔，所塑造的形象通常是比較單一的,，要么就是一些做苦力的小人物形象,，對錢很看重；要么就是會功夫的黑幫形象,。而在美國銀幕和視頻中出現(xiàn)的亞裔(華裔)女性的形象,，主要是兩種：一種是下層的、仆人式的可憐兮兮的形象,，一種是兇狠惡煞的,，所謂的“Dragon Lady”。

　　華裔籃球運動員林書豪也曾表示,，他在美國打球念書期間,，吃了無數(shù)次這類種族歧視的悶虧。

　　“模范少數(shù)族裔”,，這個標簽在肯定亞裔通過自身艱苦卓絕的努力所取得的成就的同時,，也給亞裔戴上了枷鎖。

　　20世紀60年代,，美國民權運動風起云涌,，公開談論種族主義成為禁忌，為增強盎格魯-撒克遜人的中心地位,，美國將各族裔分而治之,。這段時間，描述亞裔成功的故事登上美國媒體,，報道中的亞裔順從勤勉,、注重教育、有所成就,，被稱作“模范少數(shù)族裔”,。

　　對亞裔來說，這個標簽看似光環(huán),，實為枷鎖——他們既被主流社會隔絕在外,，又被視作種族關系的局外人。

　　2021年,，美國亞裔投資管理者協(xié)會發(fā)布了一份名為《亞裔是好員工而非領導者》的報告,。報告指出，對許多美國亞太裔而言,，他們面臨的障礙往往來自于日常職場生活,，且常常體現(xiàn)在細枝末節(jié)上——如同事總是把亞裔員工的長相混淆，或者管理層對亞裔職員有著先入為主的設想,，認為他們是“模范少數(shù)族裔”,，通常比較膽怯或矜持。

　　這種現(xiàn)象可能會阻礙亞太裔職工的事業(yè)發(fā)展,，無法獲得晉升機會,。

　　此外，這項調(diào)查中,，幾乎所有受訪者(90%)都認為“竹子天花板”對其產(chǎn)生影響,，65%的亞太裔管理者將“竹子天花板”視為對其職業(yè)生涯產(chǎn)生中度甚至重度的問題。

　　亞裔權益團體阿森德基金會的數(shù)據(jù)顯示,，在硅谷,，每285名亞裔女性和每201名亞裔男性中僅有1人是企業(yè)高管。另據(jù)聯(lián)邦人事管理辦公室的數(shù)據(jù)表示,，在聯(lián)邦政府體系內(nèi),，亞裔占員工總數(shù)的5.8%，占高管人數(shù)的3.5%,。

　　中國人權研究會今年4月發(fā)布的《反亞裔種族歧視甚囂塵上坐實美國種族主義社會本質(zhì)》研究報告,，指出了“模范少數(shù)族裔”標簽對亞裔的羈絆：

　　其一，“模范少數(shù)族裔”塑造了亞裔經(jīng)濟收入高,、教育程度高的刻板印象,，這個標簽使得他們通常不被納入美國種族歧視討論的范疇，在經(jīng)濟社會上所面臨的困境同樣被忽視,。如亞裔老年人13.5%的貧困率遠高于美國平均水平,，亞裔失業(yè)之后再就業(yè)周期幾乎是所有種族中最長的，亞裔在政界,、工商業(yè)界,、學術界,、法律界的領導層中代表性明顯不足。

　　其二,，美國主流媒體塑造之下的亞裔具有“獨立,、聰明、勤奮,、順從,、從不發(fā)表政見”的品德，他們的文化價值觀念被認為與美國新教倫理相契合,。這種貌似褒獎的話語體系甚至贏得了相當多亞裔的認同,，使得他們愿意按照被期望的形象和品質(zhì)來低調(diào)行事。

　　其三,，“模范少數(shù)族裔”這一概念將亞裔捧上神壇,，同時也暗含著對非洲裔隱喻性的批評，其目的正是為了打擊當時勢頭強勁的美國黑人民權運動,。這種極具種族分化功效的策略使得有色人種內(nèi)部產(chǎn)生了尖銳的矛盾,，亞裔自此成為很多少數(shù)族裔群體的指責或攻擊目標。

　　事實也證明了這一點,。自新冠疫情暴發(fā)以來,，針對亞裔的攻擊事件數(shù)量急劇上升。不少亞裔在街上及公共場所無端遭到攻擊,，從被吐口水,，到言語騷擾，再到各種身體襲擊,，不勝枚舉,。

　　停止仇恨亞裔及太平洋島民”組織2021年11月18日發(fā)布的報告顯示，2020年3月19日至2021年9月30日,，該組織共收到10370起針對亞裔的種族主義攻擊事件報告,，大多數(shù)事件發(fā)生在街道、工作場所等公共空間,。

　　紐約市警察局2021年12月8日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,，該市2021年針對亞裔的仇恨犯罪比2020年猛增361%。有媒體報道說,，紐約實際發(fā)生的針對亞裔的仇恨犯罪案件遠遠高于以上公布的數(shù)量,，因為許多受害者并沒有向警察局報告立案。

　　2021年5月20日，為了打擊針對亞裔的仇恨犯罪,，拜登簽署了《反新冠仇恨犯罪法》,。然而，該法在打擊種族主義仇恨犯罪問題上存在有效性等局限,。美國《大西洋月刊》報道稱,，該法并未作出強制性的措施規(guī)定，檢察官由于擁有自行決定權,，他們在處理潛在的仇恨犯罪時,，出于不同考慮經(jīng)常不會以仇恨犯罪的罪名指控相關嫌疑人。

　　根治反亞裔種族主義痼疾,，美國不僅需要反思,，更需要行動。

　　(稿件來源：中國僑網(wǎng)微信公眾號,；ID：qiaowangzhongguo；資料來源：中國新聞網(wǎng),、中國僑網(wǎng)等,；作者：李明陽)