中國僑網(wǎng)5月10日電 據(jù)澳洲《星島日報》報道,，澳大利亞聯(lián)邦國會近日通過新法例,，雇主如需聘請臨時外勞填補職位空缺，必須進行“勞動市場測試”(labour market testing),，在簽證申請前4個月連續(xù)刊登招聘廣告最少4周,，以確保沒有合適的本地人選,。

　　澳公民事務(wù)部長陶治(Alan Tudge)宣布，國會日前接納參議院的修訂建議,，通過新的《勞動市場測試》法例,，要求雇主擔(dān)保外勞申請臨時技術(shù)簽證前4個月，要在澳登招聘廣告最少4周,，“當(dāng)沒有澳洲應(yīng)征者能勝任該特定職位……那該公司才可以擔(dān)保一人任職”,。

　　眾議院最初辯論法案時，工黨曾提出上述改動,。該黨移民事務(wù)發(fā)言人紐曼(Shayne Neumann)歡迎新法例,，“我們一直相信，提名擔(dān)保外勞的雇主要誠實進行勞動市場測試,，我們會爭取到底”,。

　　“中央聯(lián)盟”(Centre Alliance)--即謝諾峰(Nick Xenophon)團隊前身，建議18個月后檢討“培訓(xùn)澳洲人基金”(SAF)附加稅,，亦獲政府同意,。

　　雇主如以臨時技術(shù)短缺簽證(TSS)或雇主永久擔(dān)保簽證(ENS或RSMS)，每聘請一名外勞,，一年需繳付1200元(澳元,，下同)至5000元SAF附加稅給政府，以資助勞工培訓(xùn)及學(xué)徒計劃,。