中國僑網(wǎng)8月21日電 據(jù)馬來西亞《東方日報》報道,，馬來西亞華文獨中在馬穩(wěn)健發(fā)展,，成為華裔子弟另一個升學選擇，但如何確保獨中建立一個優(yōu)秀的教學隊伍及課程質量，成為董總及所有獨中辦學者必須要考慮的問題,。

　　要擁有優(yōu)秀的教學隊伍,，首先需確保獨中教師服務的穩(wěn)定性及持續(xù)的教學培訓,。隨著時代改變特別是生活成本提高,，在談及教師奉獻精神之余，辦校者也需考慮教師的柴米油鹽醬醋茶問題,。

　　董教總獨中工委會教育主任莊俊隆指出,，當今的獨中教師薪金制度，不能再只是按照各獨中董事會的財力規(guī)劃,，反之要比照周邊地區(qū)的獨中教師薪金制,。

　　他解釋，獨中董事會優(yōu)先發(fā)展校園軟體或硬體的方針,，直接影響教師薪金和制定師資培訓計劃,，但他理解到只有保障學生來源，獨中在財務規(guī)劃方面才會較自在,。

　　他說,，薪金福利是穩(wěn)定師資的關鍵，此外也不能忽略董事會及教務領導所培養(yǎng)出的校園文化,。

　　讓師資團隊更穩(wěn)定除了通過各校努力,，董總也會獻策獻力,。莊俊隆配合董總創(chuàng)會60周年接受《東方日報》專訪時指出，除了深化獨中教師的華教情,，董總也致力協(xié)調獨中教師的薪金,。

　　董總目前正在草擬獨中教師薪金福利手冊，作為各獨中董事,、校長及教師的參考,。薪金制度會按學校規(guī)模及地區(qū)作為依據(jù)。

　　這份指南是依循去年11月25日董總舉辦的《2013年全國華文獨中校長交流會》成果而定,。馬六甲培風中學校長張永慶當時建議，獨中教師薪金應納入第13個月工資和年資加薪,，每3年進行結構性調薪,，有規(guī)劃地提高學費。

　　亞羅士打吉華獨中校長莊L鳳則以該校為例,，說明建立良好董教關系,、尊重董事部方針、鞏固學校資金,、了解資金運用,、做好學校財政預算，才能有效改善教職員薪金福利,。

　　董總首席執(zhí)行長孔婉瑩接受《東方日報》采訪時,，指教師薪金不能一概而論，但同區(qū)域的獨中董事會應對師資福利取得共識,，避免惡性循環(huán),，出現(xiàn)互搶老師的局面。

　　吉蘭丹中華中學校長吳建成認同此看法,。他透露,，有獨中董事及校長采取挖角做法，強化自己獨中,?！澳戕k民族教育，強者卻欺負弱小,，這是有違獨中倫理的,。”

　　他對《東方日報》說,，有鑒于國內教育形勢發(fā)展,，辦學者必須意識到獨中教師待遇需改善。他主張調高獨中學費,，雪隆區(qū)獨中學費應調高到600令吉左右,、遠離首都的獨中學費調到400令吉,，小型獨中則調到300令吉。