2014年被稱為新一輪“史上最大海歸潮”,，回國就業(yè)成為留學生的“大眾選擇”,，約57.94%的留學人員將北、上,、廣,、深作為尋找發(fā)展機會的首選城市。近日,，有數(shù)據(jù)顯示,，在廣州海歸已超5萬，碩士占68%,。業(yè)內(nèi)人士建議,，“海歸”若不想變“海待”，必須找準“沙灘”,。

　　“海歸”變“海待”有三大主因

　　據(jù)廣州留學人員服務管理中心(簡稱“廣留服”)介紹,，在穗留學人員目前已超過5萬人，其中,，年齡在26-35歲的超過50%,；碩士所占比例高達68%；專業(yè)上則以管理學,、經(jīng)濟類學科為主,。大部分的留學人員均無國(境)外相關專業(yè)的工作經(jīng)驗。由此也導致許多“海歸”在就業(yè)市場嚴峻的形勢下被迫擱淺淪為“海待”,。

　　據(jù)介紹,，“海歸”變“海待”除了缺乏工作經(jīng)驗外，還有兩個主要原因：一是目前的人才交流活動,，例如招聘會等,，大都不會額外為海歸們辦專場，海歸們沒有一個真正展示自我的平臺,；二是海歸們對職業(yè)發(fā)展和薪酬的期望值太高,，不愿將就。

　　支招：就業(yè)需找準“沙灘”

　　如何避免讓“海歸”變成“海待”,？廣留服工作人員給出以下建議：

　　一是做足準備。留學生在出國前就應多關注和研究國內(nèi)就業(yè)市場所需求的專業(yè)，同時了解哪些專業(yè)可以在國外獲得實習機會,，這樣有備回來,，才能打通回國就業(yè)的坦途。

　　二是調(diào)整心態(tài),。坦然面對就業(yè)壓力和期望值,。其實無論是不是海歸，國內(nèi)市場始終是機遇與挑戰(zhàn)并存,，求職者要擺正位置,。

　　三是找準就業(yè)“沙灘”。正確的求職方法是把對個人的職業(yè)定位與有效的職業(yè)信息相結(jié)合,，有目的性地參與招聘會,、投遞簡歷。

　　記者了解到,，本月13日,，廣留服將主辦“廣州市首屆留學英才招聘會”，廣藥集團,、廣州銀行,、廣州農(nóng)商銀行、匯豐軟件,、新東方等知名企業(yè)將攜高端崗位亮相招聘會現(xiàn)場,。(陳學敏)