曾經(jīng)在人才市場香噴噴的“海歸”,，優(yōu)勢越來越不明顯,。13日，在廣州市留學(xué)人員服務(wù)管理中心舉辦的“菁英人才”留學(xué)項(xiàng)目人才配置招聘會暨聯(lián)誼會上,，有海歸稱,，部分用人企業(yè)對其有“抵觸”情緒,。不過，人力資源專家認(rèn)為,，海歸要平常心看待,，“如果有一天你成為人力資源管理者，你可能也會這樣,?！?table border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 align=left style="padding-right:10px;">

　　“對一個(gè)沒有特別要求的崗位，本地人能和海歸做得一樣好,，但海歸的薪資要求會更高,，企業(yè)自然會更偏向于本地人才?！比肆Y源專家趙瑩認(rèn)為,，出國留學(xué)只是人生的一段經(jīng)歷。在面試時(shí),，最終依靠的是個(gè)人能力,，而不是“海歸”的光環(huán)，不應(yīng)該劃分海歸和本地人才,。

　　當(dāng)面試管詢問“相較本地人才,，海歸有何優(yōu)勢”時(shí)，大部分人會以英語好,、有國際視野作為答案,。趙瑩卻說，“這是我最怕聽到的答案，因?yàn)楝F(xiàn)在很多本地人才英語也不差,。隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展,，國際視野也不是優(yōu)勢了。最后還是拼本事,?！?/p>

　　廣州某管理咨詢公司總經(jīng)理殷意臻稱，人最重要的還是要認(rèn)清自己,?！皟?nèi)在不清晰,，外在一定是混亂的,。”他認(rèn)為,，一個(gè)人要成功,，要有清晰的自我覺察和責(zé)任心，表現(xiàn)在面試中就是事前做好充足的準(zhǔn)備,?！坝行┟嬖囌哌B公司名字都記不清，這就沒太大被錄取的可能了,?！?葉張翔 周世國 尹安學(xué))