曾經(jīng)在人才市場(chǎng)香噴噴的“海歸”，優(yōu)勢(shì)越來(lái)越不明顯。13日,，在廣州市留學(xué)人員服務(wù)管理中心舉辦的“菁英人才”留學(xué)項(xiàng)目人才配置招聘會(huì)暨聯(lián)誼會(huì)上,，有海歸稱(chēng)，部分用人企業(yè)對(duì)其有“抵觸”情緒,。不過(guò),，人力資源專(zhuān)家認(rèn)為，海歸要平常心看待,，“如果有一天你成為人力資源管理者,，你可能也會(huì)這樣?！?table border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 align=left style="padding-right:10px;">

　　“對(duì)一個(gè)沒(méi)有特別要求的崗位,，本地人能和海歸做得一樣好，但海歸的薪資要求會(huì)更高,，企業(yè)自然會(huì)更偏向于本地人才,。”人力資源專(zhuān)家趙瑩認(rèn)為,，出國(guó)留學(xué)只是人生的一段經(jīng)歷,。在面試時(shí)，最終依靠的是個(gè)人能力,，而不是“海歸”的光環(huán),，不應(yīng)該劃分海歸和本地人才。

　　當(dāng)面試管詢(xún)問(wèn)“相較本地人才,，海歸有何優(yōu)勢(shì)”時(shí),，大部分人會(huì)以英語(yǔ)好、有國(guó)際視野作為答案,。趙瑩卻說(shuō),，“這是我最怕聽(tīng)到的答案，因?yàn)楝F(xiàn)在很多本地人才英語(yǔ)也不差,。隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展,，國(guó)際視野也不是優(yōu)勢(shì)了。最后還是拼本事,?！?/p>

　　廣州某管理咨詢(xún)公司總經(jīng)理殷意臻稱(chēng)，人最重要的還是要認(rèn)清自己,?！皟?nèi)在不清晰，外在一定是混亂的?！彼J(rèn)為,，一個(gè)人要成功，要有清晰的自我覺(jué)察和責(zé)任心,，表現(xiàn)在面試中就是事前做好充足的準(zhǔn)備,。“有些面試者連公司名字都記不清,，這就沒(méi)太大被錄取的可能了,。”(葉張翔 周世國(guó) 尹安學(xué))