在資本躁動的2014年,，各類天使基金和VC與創(chuàng)業(yè)者一起創(chuàng)造著財富神話,，而這股潮流正在吸引著大洋彼岸的留學(xué)生們。2015年1月,，首屆青年留學(xué)生及海歸創(chuàng)業(yè)論壇將在北京舉行,，據(jù)說現(xiàn)場將有一大堆投資人分享干貨,，給想要回國創(chuàng)業(yè)的年輕人指點迷津。

　　那么在此之前,，筆者也想與大家探討下,，留學(xué)生歸國創(chuàng)業(yè)到底缺什么？

　　現(xiàn)在收集到的問題大致如下：“我有個好項目,，但是缺乏核心技術(shù)團(tuán)隊,，我在前期啟動資金不夠的時候，如何尋找實力團(tuán)隊”,、“我該如何尋找我的創(chuàng)業(yè)合伙人,，我與他們該如何分配股份”、“我如何確定我所看重的領(lǐng)域是紅海還是藍(lán)海,，我必須要去藍(lán)海創(chuàng)業(yè)嗎……”

　　對于大多數(shù)留學(xué)生來說,，依靠互聯(lián)網(wǎng)獲取的國內(nèi)信息始終不夠全面,，在長久信息不對稱的背景下，留學(xué)生創(chuàng)業(yè)的阻撓似乎比本土人才更大,。盡管擁有國際化視野和流利的外語,，海歸們也不一定能拿這些作為吸引投資人的敲門磚，要知道隨著歸國留學(xué)人員逐年遞增,，海歸人才的競爭激烈程度也在加劇,。

　　根據(jù)全球性管理咨詢公司合益集團(tuán)最新發(fā)布的報告顯示，一個尷尬的時代正在逐步向全球職場蔓延,。初入職場的畢業(yè)生們可能擁有完成工作所必需的專業(yè)技能和資格，但卻未必具備跨過職業(yè)門檻后在職場如魚得水所必需的軟技能,，比如人際關(guān)系和抗壓抗挫能力等,。而這些恰好也是投資人考察創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的重要一面。

　　在擁有CFA證書,、海外公司的工作實習(xí)經(jīng)歷以及本土公司的工作經(jīng)驗后,，具有高情商的海歸們會讓投資人相信他們懂世界，更懂中國,。(程銘??