畢業(yè)于英國曼徹斯特大學(xué)財務(wù)金融管理專業(yè)的鄒鑫寧2014年上半年回國,，就業(yè)遭遇的尷尬讓她感到困惑。在一次外企招聘會上,，鄒鑫寧面試三家企業(yè)全部碰壁，當(dāng)天和她有著類似專業(yè)的海歸居然有7人,，她的優(yōu)勢已經(jīng)不明顯了,。這不是個案，和幾年前一名海歸幾家單位搶的就業(yè)狀況相比,，海歸的“香餑餑”時代一去不復(fù)返了,。

　　近日，省就業(yè)和人才服務(wù)局對我省3395名海歸就業(yè)情況抽樣分析,，海歸的就業(yè)率達95.4%,，比省內(nèi)高校畢業(yè)生的簽約率高出8.2個百分點。在回遼大軍中,，98.6%是自費留學(xué),，其中八成以上是“80后”，且文科占絕大多數(shù),。隨著海歸扎堆回國,，海歸面臨著和國內(nèi)高校畢業(yè)生同樣的就業(yè)壓力。

　　海歸增多并呈年輕化趨勢

　　這幾年,，國內(nèi)優(yōu)惠的政策扶持和日益開放的就業(yè)環(huán)境,，吸引越來越多的留學(xué)人員回國。近日,，教育部發(fā)布的《中國留學(xué)回國就業(yè)藍皮書》顯示,，2013年留學(xué)回國人數(shù)達到了35.35萬人，是同期出國留學(xué)人數(shù)的85.41%,，為歷史最高值,。

　　近年來，出國留學(xué)的數(shù)量越來越多,、層次越來越廣,、年齡越來越小。記者從省教育廳國際交流處獲悉,，我省學(xué)生主要通過校際交流,、合作辦學(xué)和留學(xué)服務(wù)機構(gòu)代辦的三種形式出國，有20多家備案的留學(xué)機構(gòu),，每年5000多人出國留學(xué),，其中比例最大的是高中畢業(yè)生，初中畢業(yè)生出國留學(xué)也呈上升趨勢,。

　　同時,，海歸的結(jié)構(gòu)也在悄然變化，年齡在22歲至34歲的占全部回國人員的95%,，有接近七成的海歸年齡在22歲至26歲,。就我省而言,，84%的海歸是“80后”，缺乏工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生所占比例最大,。這直接導(dǎo)致海歸競爭優(yōu)勢銳減,，面臨工作難找等問題。

　　一些海歸“不接地氣”

　　一位IT公司負責(zé)人告訴記者,，他曾拒絕了一位澳大利亞回國的留學(xué)生,，而聘用了一位國內(nèi)高校畢業(yè)生，他認為國內(nèi)高校畢業(yè)生在IT行業(yè)并不比留學(xué)生差,，且更容易溝通,。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在各種招聘洽談中,，很多用人單位把海歸與國內(nèi)高校畢業(yè)生同等對待,，并不對其高看一眼。

　　省社科院哲學(xué)研究所所長,、研究員張思寧認為,，文化差異也是造成國內(nèi)用人單位與海歸之間的需求不匹配的重要因素。很多孩子十六七歲就出國,，他們正值世界觀,、價值觀形成時期，經(jīng)過三四年甚至更長時間的國外生活,，全面接受了國外的文化理念,、價值觀念，再度回國后在價值觀,、道德評價及社會交往等諸多方面均表現(xiàn)得“不接地氣”,。

　　而在省就業(yè)和人才服務(wù)局高級人才服務(wù)處處長白毅看來，留學(xué)回國人員就業(yè)優(yōu)勢不明顯,，集中表現(xiàn)在國內(nèi)用人單位與海歸之間的信息不對稱,，如專業(yè)選擇與國內(nèi)就業(yè)市場需求脫節(jié)。一些海歸在出國留學(xué)時職業(yè)規(guī)劃帶有盲目性,，所學(xué)專業(yè)中工商管理,、應(yīng)用管理學(xué)、國際金融,、對外貿(mào)易等專業(yè)占一多半,，而與國內(nèi)就業(yè)機會秩序恰恰相反；崗位期望值與工作環(huán)境不匹配,。出國留學(xué)時可能投入幾十萬元，回國后每月才掙三四千元,，多數(shù)海歸在求職中認為工資待遇低,、工作環(huán)境差,，無法接受。

　　公共服務(wù)機制正在完善

　　過去,，大多數(shù)海歸通過參加人才市場的招聘會,，或靠家人朋友托關(guān)系獲取到信息與用人單位對接。為吸引更多的人才回國,，今年以來,，省就業(yè)和人才服務(wù)局專設(shè) “留學(xué)回國人員服務(wù)窗口”，為海歸提供就業(yè),、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等相關(guān)方面政策咨詢,、身份認定、檔案建立等服務(wù),。

　　對那些打算但尚未出國的學(xué)生和家長來說,，加強政策引導(dǎo)和專業(yè)指導(dǎo)非常必要。遼寧國際留學(xué)負責(zé)人董緒英告訴記者,，全球經(jīng)濟一體化導(dǎo)致社會對于新型人才的需求不斷增加,，一些更加貼近社會變化的新專業(yè)必將有用武之地。據(jù)了解,，國外大學(xué)針對國際學(xué)生開設(shè)了不錯的專業(yè),，比如針對國際會展，一些院校推出了體育管理,、會展管理,、房地產(chǎn)管理等專業(yè)；針對環(huán)保,，推出了與環(huán)保相關(guān)的可持續(xù)設(shè)計等藝術(shù)類專業(yè),。留學(xué)生可以在充分結(jié)合自身興趣、綜合評估職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)上選擇專業(yè),。

　　“留學(xué)前要做好職業(yè)規(guī)劃,，歸國后更要迅速調(diào)整心態(tài)，不要太看高自己,，也不能妄自菲薄,。 ”白毅建議，留學(xué)歸國人員在就業(yè)過程中既要找準(zhǔn)定位,，也需打破民營,、外資、國企等身份意識,，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,，積極把握各種就業(yè)機會。

　　“有待建立公共服務(wù)機制。下一步,，社會,、企業(yè)、政府搭建培訓(xùn)平臺,，比如全面推進社會工作者服務(wù),，針對海歸有針對性地進行‘跨文化’、‘跨地域’培訓(xùn),，運用個案,、小組、行政等專業(yè)方法,，幫助海歸發(fā)揮自身潛能,，建立社會關(guān)系，調(diào)整他們對國內(nèi)工作環(huán)境的認識和適應(yīng),，變得尤為必要,。 ”張思寧說，不斷營造良好的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境和人文環(huán)境,，為海歸就業(yè)創(chuàng)造良機,。(王 坤)