畢業(yè)于英國盧頓大學媒體專業(yè)的徐凝2014年上半年回國,，就業(yè)遭遇的尷尬讓她感到困惑。在招聘會上,，徐凝面試三家企業(yè)全部碰壁,，當天和她有著類似專業(yè)的海歸居然有5人，她的優(yōu)勢已經(jīng)不明顯了,。這不是個案,，和幾年前一名海歸幾家單位搶的就業(yè)狀況相比，海歸的“香餑餑”時代一去不復返了,。

　　海外高校畢業(yè)季剛過,，海歸回國“搶飯碗”者還真不少。近日,，廣州留學人員服務管理中心方面透露,，廣州留學生歸國人數(shù)以年均30%的速度增長，七成扎堆經(jīng)濟,、金融類專業(yè),，加劇就業(yè)競爭。業(yè)內(nèi)人士建議,，“海歸”若不想變“海待”,，必須找準“沙灘”。

　　?h工

　　海歸待遇與國內(nèi)畢業(yè)生持平

　　近年來,，國內(nèi)優(yōu)惠的政策扶持和日益開放的就業(yè)環(huán)境,，吸引越來越多的留學人員回國。去年底,，教育部發(fā)布的《中國留學回國就業(yè)藍皮書》顯示,，2013年留學回國人數(shù)達到了35.35萬人，是同期出國留學人數(shù)的85.41%,，為歷史最高值,。

　　此前由廣州留學人員服務管理中心主辦的廣州市首屆留學英才招聘會在希爾頓逸林酒店越秀廳舉辦,。當日，包括華南理工大學,、廣州生物院,、廣藥集團、中國聯(lián)通,、美的集團等知名企事業(yè)單位,，同時也有匯豐軟件、特恩斯TNS,、澳新銀行等知名外企,，27家單位發(fā)布了近500個崗位需求。然而,，在招聘會還未開鑼,，現(xiàn)場已有超過200名留學人員排隊拿籌。

　　“由于是首次舉辦此類招聘會,，本想邀請20家企事業(yè)單位,，派發(fā)200個應聘籌號，可是目前看來,，供求雙方的需求遠超過我們計劃,。”主辦方廣州留服中心回國部負責人郭寧坦言,。

　　而在薪酬方面,，縱觀全場，較好的崗位能提供的年薪大約在8萬元至10萬元,，實際上與國內(nèi)畢業(yè)生的待遇相差無幾,。

　　創(chuàng)業(yè)

　　海歸創(chuàng)業(yè)偏愛互聯(lián)網(wǎng)

　　“我們在工作中發(fā)現(xiàn)，歸國留學生的專業(yè)特別集中,，七成學生扎堆在經(jīng)管,、商科、金融,、會計等專業(yè),。同時，碩士生比例超過八成,，這在一定程度上加劇就業(yè)競爭,。”郭寧告訴記者,。

　　據(jù)介紹,，從各學歷層次來看，目前海歸的主體仍以碩士學歷學生為主，并且大多沒有相關工作經(jīng)驗,。然而與之相對的是,，由于各方面政策因素，如美國,、英國和新西蘭等國家,，都會有相關優(yōu)惠政策吸引博士學歷者留下。

　　相較于碩士和本科生,，博士找到工作的可能性更高,，因此海歸中此類學歷者人數(shù)較少。尤其是對于以非商科專業(yè)為主,，譬如科學類,、工程類的博士生，均為各國競相吸收的高科技人才,。從移民政策上來說，加拿大,、澳大利亞和新西蘭這類移民國家中,，博士畢業(yè)獲得綠卡的可能性非常高，然而碩士和本科生卻沒有相關優(yōu)惠政策,。

　　2014年,，高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高，面對本身已經(jīng)逼近飽和的畢業(yè)生市場,，大批留學生的回歸無異于是給目前嚴峻的就業(yè)情況雪上加霜,。有越來越多的學生家庭意識到海歸的就業(yè)壓力，而這一影響也反饋到留學上,。

　　“廣州市留學歸國人員的數(shù)據(jù),，現(xiàn)在很難有一個準確的統(tǒng)計。我們接待的海歸人數(shù)以每年30%的速度遞增,。在跟他們接觸中了解到,，就業(yè)和再就業(yè)成為一個問題，所以廣留服嘗試做留學生專場招聘會,?！惫鶎幪寡裕缃窬蜆I(yè)形勢對海歸潮而言更多的是實際結果與心理預期的落差,?！傲魧W經(jīng)歷會對就業(yè)有幫助，現(xiàn)在許多學生和家長擔心的無非是結果與預期的差異大,，以及投入產(chǎn)出比大,。海歸就業(yè)的嚴峻不僅在中國，全世界都一樣?！?/p>

　　郭寧說,，現(xiàn)在海歸回國創(chuàng)業(yè)趨勢明顯?！皣鴥?nèi)創(chuàng)業(yè)機會其實很多,，目前海歸的創(chuàng)業(yè)大多集中于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。中國的互聯(lián)網(wǎng)在全球屬于領先梯隊,，互聯(lián)網(wǎng)的造富神話對海歸學生的創(chuàng)業(yè)吸引力日益增加,。”

　　支招

　　不想變“海待”還要找準就業(yè)“沙灘”

　　記者從多次綜合性招聘會巡場中發(fā)現(xiàn),，“海歸”與非“海歸”之間界限已漸漸模糊,。據(jù)部分招聘獵頭介紹，目前國內(nèi)存在大批快餐式留學者,，縮短留學年限,，只為成為“速成式海歸”。同時,，不少海歸在招聘過程中過分強調(diào)自身海外教育背景,，導致海歸身份反成部分求職者面試過程中一大包袱。

　　如何避免讓“海歸”變成“海待”,？記者綜合當日招聘會企業(yè)方情況得知,，當前招聘方對“海歸”的要求可歸納為：潛力匹配穩(wěn)定，即在考察海歸的學習,、技能潛力同時,，注重求職者的穩(wěn)定性與忠誠度。能力考察包括溝通表達,、邏輯思維,、創(chuàng)新意識、團隊合作,、個性特點(誠信自律,、進取心、責任感)等,。

　　同時,，郭寧也注意到，在本次招聘會籌備過程中發(fā)現(xiàn),，這邊廂,，當前企業(yè)對于留學人員需求還是很大，尤其是一些中小企業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)意類企業(yè),、培訓機構,、高校和科研院所等都特別渴望留學人才和高端人才的加入,；那邊廂，也有前來應聘的海外人員表示半天的招聘時間太短了,，同時類似的留學人員專場招聘會太少,，希望每年可以定期舉辦這樣的活動。按計劃,，在總結本屆經(jīng)驗基礎上,，留學英才招聘會將會繼續(xù)舉辦下去。

　　廣州社情民意研究中心報告顯示

　　找工作容易了

　　就業(yè)歧視仍存在

　　2015年的全國高校畢業(yè)生人數(shù)將比2014年再增22萬,，這組由全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡視頻會議上所透露的數(shù)據(jù)表明,，今年的就業(yè)形勢將比往年嚴峻。

　　找工作的人多了,，民眾對就業(yè)問題的感受如何,？近日，廣州社情民意研究中心日前發(fā)布了“就業(yè)狀況全國城鎮(zhèn)居民評價”民調(diào)報告顯示,，多數(shù)人感覺工作好找了,。不過，受訪者中有近半數(shù)人認為有就業(yè)歧視現(xiàn)象,，其中學歷歧視最凸顯,。

　　近年來，高校畢業(yè)生人數(shù)不斷增多,，史上最難就業(yè)年的記錄也不斷被刷新。社情民意中心最近一次調(diào)查顯示,，半數(shù)受訪者感到在本地找工作“容易”或“比較容易”,，較2013年上升了4個百分點，剛好達到50%,；不過,，感到“難”和“比較難”的受訪者也有35%，也就是說,，每三人就有一人認為難找工作,。

　　調(diào)查顯示，認為就業(yè)歧視現(xiàn)象“經(jīng)常有”和“偶然有”的受訪者,，合計多達48%,，其中表示“經(jīng)常有”的人就有20%。值得注意的是,，在認為存在就業(yè)歧視的受訪者中,，認為學歷和年齡歧視比較多的人最多，分別為58%和54%,；其后是性別歧視,，比例為36%；還有28%的人認為外貌歧視比較多。

　　有意思的是,，在認為存在就業(yè)歧視現(xiàn)象的受訪者中,，男女受訪者對性別、年齡,、學歷歧視的看法基本一致,，但女性受訪者中，認為外貌和生育狀況歧視較多的人分別為31%和21%,，比男性要多出7個百分點,。(記者 張西陸 實習生 任飛）