在全球經濟一體化和國際人才競爭越發(fā)激烈的大背景下,，我(中)國已經不知不覺迎來了“海歸時代”,。 2013年,，我(中)國出國留學總人數達到41.39萬人，同比增長3.58%,；同年留學回國人數達到35.35萬人,，同比增長29.5%，留學回國人數增長速度遠大于出國留學人員增長速度,。1978年至2013年底,，中國留學歸國學生累計達到144.48萬人，是同期出國留學學生總數的47.2%,，接近一半的出國留學人員學成后選擇回國發(fā)展,。

　　“海歸時代”到來的同時,，關于海歸變成“海帶”“海歸擱淺”,、海歸優(yōu)勢不再、海歸帶回意識形態(tài)風險等聲音不時見于各種媒體,，讓人們對海歸,、對留學產生了一些誤解。

　　近一個半世紀的中國留學潮,，對中國近現代化起到重要的推動作用,。從新文化運動旗手到共和國建設的重要力量；從中國近代教育制度奠基者到中國科技事業(yè)締造者,；從全球化時代高科技創(chuàng)業(yè)精英到如今已不可小覷的新生代海歸力量,。中國海歸在社會各個領域前驅領路，深刻影響了中國的歷史進程。

　　隨著“歷史上最大的海歸潮”涌來,，日益膨脹的海歸群體本身也在分化,，既有高精尖人才、優(yōu)秀人才,、特殊人才,，也有一般人才甚至不合格的人才；人們對“海歸”進行多元化解讀也在所難免,，“海帶”“海鷗”“海泡”“海根”等一系列名稱隨之而來,。這是歷史發(fā)展的必然，也是新時期中國留學大眾化,、多元化,、個性化的具體表現，它從一個側面說明中國越來越強大,，主動參與國際化的中國人越來越多,，這對于中國的全球化發(fā)展并非壞事。

　　就海歸個人而言,，“海帶”并非普遍現象,，留學的價值也受到海歸們普遍認可。根據中 國與全球化智庫藍皮書《中國海歸發(fā)展報告(2013)》的研究發(fā)現,，雖然多數海歸回國就業(yè)的薪資水平比預期要低,，但海歸群體的就業(yè)難現象并不突出。86% 的海歸能在6個月內找到工作,，表明多數海歸并沒有變成“海待”或“海參(剩)”,。雖然有48.8%的就業(yè)型海歸認為需要花5年或者更長時間收回留學成本，但回國就業(yè)的海歸中有半數以上認為留學是劃算的,。海歸在創(chuàng)造力,、跨學科交流和創(chuàng)新思維的培養(yǎng)方面收獲頗豐，80%以上的海歸認為自身的學識水平高于同行人士,。況且,，用“找到一份好的工作”評價留學發(fā)展是否劃算的思維已經過時，留學的價值不能單純依靠“工資的高低”去衡量,，國際化的視野和思維不管對于海歸本 人還是整個國家和民族來說,，都更為重要。

　　也有人質疑海歸帶回了意識形態(tài)風險,。其實不然,。諾貝爾經濟學獎得主科斯曾指出，多 樣性思想的存在是化解偏激和錯誤思想的解毒劑,。在全球化,、網絡化時代,，留學人員在經歷多元文化沖擊后，更容易以國際視野看待中國,，他們對祖國的感情更為真摯,，更容易擁抱積極向上的社會主義核心價值觀。

　　2013年10月,，在歐美同學會成立100周年慶祝大會上,，習近平總書記指出， “致天下之治者在人才”,；強調“使留學人員回到祖國有用武之地,，留在國外有報國之門”。2014年12月,，習近平又強調,，“新形勢下，留學工作要適應國家發(fā)展大勢和黨和國家工作大局,，統(tǒng)籌謀劃出國留學和來華留學,，綜合運用國際國內兩種資源，培養(yǎng)造就更多優(yōu)秀人才,，努力開創(chuàng)留學工作新局面”,。可見黨和國家對留學事業(yè)和海歸人才的高度認可和重視,，也將繼續(xù)推動留學人員為中國的發(fā)展同心戮力,。▲(作者是中國與全球化智庫[CCG]主任,，中國國際人才專業(yè)委員會會長)