18日上午10點多,，開場沒多久的外籍人才招聘專場里，人氣還不是很旺,。高瘦身型,、淺色頭發(fā)，長著一副外國面孔的愛德華格外醒目,。

　　他來自意大利,，在深圳生活了近5年，目前是寶安區(qū)一家電子公司的工程部經(jīng)理,?！巴读巳姆莺啔v，政府部門辦的招聘會,，感覺比較可靠”,。

　　人才招聘是18日開幕的第十三屆中國國際人才交流大會的一項重要內(nèi)容,。布置在深圳會展中心的6個場館里，有2個場館的主題是招聘會,，分別聚焦海歸人才和外籍人才,。

　　“快看，這寫著招院士呢,，太高端啦,！”一個年輕女孩的聲音引起了記者的注意。她叫張麗瑩,，是東北大學(xué)會計學(xué)專業(yè)大四學(xué)生,。在深圳找工作的她，看到了公交車上的招聘會廣告,，抱著見見世面的心態(tài)決定來現(xiàn)場看看,。

　　會計學(xué)是個相對容易就業(yè)的專業(yè)。張麗瑩所在班級,，6成左右的同學(xué)有了工作意向,，還有六七個同學(xué)將要出國留學(xué)。被問及是否有留學(xué)打算時,，她直言留學(xué)費用太貴,，就不考慮了。

　　如果沒有申請到獎學(xué)金,，數(shù)十萬的留學(xué)費用是一筆不小的支出,。在中國人民大學(xué)就業(yè)辦公室莫海兵看來，如果把留學(xué)視作一種智力投資的話,，最近5到10年的時間里,，這筆投資收益下降的趨勢很明顯。

　　“過去剛從海外留學(xué)回來的MBA,，一般會有經(jīng)理職位,，甚至進公司管理層，現(xiàn)在這種機會很少了,。管理崗位畢竟有限,，海歸也越來越多。留學(xué)不僅有經(jīng)濟成本,，還有心理成本,，比如出國適應(yīng)陌生環(huán)境的壓力和回來后的心理落差”。莫海兵說道,。

　　相比較國內(nèi)畢業(yè)的大學(xué)生來說,，海歸身份的優(yōu)勢日漸淡化。曾作為交換生去俄羅斯留學(xué)回來的劉女士說,，海歸的經(jīng)歷只是會讓簡歷顯得好看些,，到了面試環(huán)節(jié),，“你是真金還是‘鍍金’，一聊就知道了,?！庇萌藛挝灰踩遮吚硇裕粫H僅因為是海歸就高看一眼,。

　　一面是海歸身份的貶值,，另一面是部分高校和企業(yè)對海歸博士的渴求。

　　“目前海歸人才里最多的是碩士,，博士比較稀缺,，除了招聘會之外，我們會通過各種人際渠道,，網(wǎng)羅優(yōu)秀的海歸博士”,。南通大學(xué)人事處副處長鄧小泉告訴記者。

　　江蘇省提出,，2020年率先實現(xiàn)教育現(xiàn)代化,。圍繞這一目標(biāo)，出臺了《江蘇教育現(xiàn)代化指標(biāo)體系》,。該指標(biāo)體系的國際化水平部分，將具有海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷的教師比例目標(biāo)值確定為30%以上,。目前,，南通大學(xué)的這一比例不到20%。

　　在鄧小泉看來,，學(xué)術(shù)平臺,、科研氛圍和研究方向是海歸博士求職時重點考慮的內(nèi)容。令他為難的是,，一些剛畢業(yè)的海歸博士提出的要求很難滿足,，比如有自己的實驗室或者能帶博士生。

　　不僅是高校,，一些企業(yè)在招聘技術(shù)人才時也特別歡迎海歸博士,。武漢的金牛管業(yè)是其中的一家?！拔覀兒苄枰牧虾妥詣踊I(lǐng)域的海歸博士和外籍人才,，幫助進行產(chǎn)品和設(shè)備的研發(fā)”。金牛管業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展經(jīng)理汪文斌說道,。

　　汪文斌認為,，海歸博士的優(yōu)勢主要在于他們有著國際化的視野，緊跟國際技術(shù)前沿,、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識強,?！罢Z言能力也是個強項，公司在比利時設(shè)有研發(fā)中心,，海歸博士和國外專家溝通起來更順暢”,。(唐婷)