(廣東)汕頭作為著名僑鄉(xiāng)，向來有“三個潮汕”的說法,。改革開放以來,，海外僑胞為汕頭的經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展作出了不可估量的貢獻(xiàn)。當(dāng)前,，汕頭經(jīng)濟(jì)社會正面臨著重要的發(fā)展機(jī)遇,，尤其是華僑經(jīng)濟(jì)文化合作試驗(yàn)區(qū)的成功落戶，要打好“新僑牌”,，就必須發(fā)揮汕頭豐富的僑務(wù)資源,，大力引進(jìn)培養(yǎng)人才，為高起點(diǎn),、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)好華僑經(jīng)濟(jì)文化合作試驗(yàn)區(qū),，打造21世紀(jì)海上絲綢之路重要門戶，全面深化改革,、擴(kuò)大對外開放提供人才支撐,，濃墨重彩地寫好尋才引才用才這三篇大文章,。

　　整合資源，做好“尋”字文章

　　汕頭海外僑胞人數(shù)眾多,，其中不乏高新技術(shù)方面的頂尖人才,。如何及時發(fā)現(xiàn)、準(zhǔn)確定位高層次人才,，可以從以下四個方面著手,。

　　第一，加強(qiáng)同海外華人華僑多種形式的合作,，有助于拓寬引智渠道,，加強(qiáng)對僑智資源的開發(fā)，從而更好,、更快與世界接軌,，更多參與到全球化競爭的大潮中。第二,，在現(xiàn)有資料庫的基礎(chǔ)上,，充分發(fā)揮僑務(wù)部門的渠道優(yōu)勢，聯(lián)絡(luò)海外僑胞的渠道優(yōu)勢,，認(rèn)真調(diào)研,，聯(lián)絡(luò)海外僑胞專業(yè)社團(tuán)和高端科技人才，積極利用現(xiàn)代化的網(wǎng)絡(luò)技術(shù),，探索建立起全市海外專業(yè)人士社團(tuán)資料庫,、海外高層次專業(yè)人士重點(diǎn)聯(lián)系對象資料庫，形成全市海外專業(yè)人才的資料查詢體系,，進(jìn)一步提高僑務(wù)引智工作的系統(tǒng)化,、專業(yè)化和信息化水平。第三,，大力發(fā)展網(wǎng)上人才交流,，同步建設(shè)大型的國際人才網(wǎng)上市場，適時發(fā)布我國最新的僑務(wù)政策,，國內(nèi)相關(guān)單位的招聘信息及海外人才求職信息，積極搜集他們所關(guān)心的簽證,、待遇,、工作條件、子女教育等問題,，為之后僑務(wù)政策的更新與調(diào)整做充分準(zhǔn)備,。加強(qiáng)發(fā)揮華人華僑科技協(xié)會等聯(lián)絡(luò)紐帶與溝通橋梁的作用。第四,，做好鄉(xiāng)情招商,、鄉(xiāng)情引智工作,，以廣大歸僑僑眷、留學(xué)生家屬與海外高層次人才的特殊親情為紐帶,，注意培養(yǎng)華僑華人新生代對家鄉(xiāng)的感情,，通過各種途徑關(guān)心、了解新生代的工作,、學(xué)習(xí),、生活情況。除組織華裔青少年前來參加夏(冬)令營等活動外,，在邀請老一輩華僑華人回國參加涉僑活動時,，可有選擇地請其帶子女一起回家鄉(xiāng)觀光考察，感受親情鄉(xiāng)誼,，培育“根在潮汕”的思想理念,。

　　有的放矢，做好“引”字文章

　　第一是探索建立企業(yè)“需求庫”的方式,，依據(jù)當(dāng)前我市科技和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求,，有選擇性引進(jìn)海外高層次人才，將人才合理配置,，使人才資源發(fā)揮最大價值,。聘請相關(guān)專家組成引進(jìn)人才評審組，配合實(shí)驗(yàn)區(qū)的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃,，對不同專業(yè)領(lǐng)域的人才制定相應(yīng),、符合汕頭發(fā)展需求的高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷,。其次是利用好華僑經(jīng)濟(jì)文化區(qū)平臺作用,，建立以東南亞為主乃至世界各地的固定商貿(mào)平臺和華商工業(yè)園，定期舉辦針對華商的經(jīng)貿(mào)推介會,，邀請華商來汕參觀考察,，爭取僑資和高新項(xiàng)目落戶汕頭，使汕頭成為粵東地區(qū)對外經(jīng)貿(mào)合作的“領(lǐng)頭羊”,。同時吸引新華僑華人資本,，引導(dǎo)僑資向?qū)嶒?yàn)區(qū)外的地區(qū)或欠發(fā)達(dá)地區(qū)延伸，培育以僑引資的新增長點(diǎn),。要以汕潮揭同城化為契機(jī),，努力打破僑務(wù)資源的祖籍限制，樹立潮汕一家的“大僑務(wù)”思想,，與潮州,、揭陽、梅州等粵東兄弟城市協(xié)調(diào)合作，發(fā)揮各自優(yōu)勢,，共創(chuàng)潮汕人才圈,。第三是加強(qiáng)宣傳，樹立典型,。積極實(shí)施“走出去”宣傳戰(zhàn)略,，在海內(nèi)外具有重要影響力的華文媒體上，以各種形式宣傳,、推廣汕頭的環(huán)境,、人文、政策等方面,，力求包裝出亮點(diǎn),、有特色，向廣大海外潮汕籍僑胞展現(xiàn)風(fēng)采,，產(chǎn)生巨大的吸引力,。在新聞媒體開設(shè)相關(guān)專欄，樹立一批對我市經(jīng)濟(jì),、科技發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的海外華僑華人專業(yè)人士作為先進(jìn)典型,，予以表彰獎勵并推薦授予榮譽(yù)稱號，發(fā)揮成功創(chuàng)業(yè)的典范效應(yīng),，鼓勵和引導(dǎo)更多的海外人才來汕頭創(chuàng)業(yè)發(fā)展,。最后是要按照統(tǒng)一高效原則，完善海外人才,、智力引進(jìn)的工作機(jī)制,。可探索由市政府領(lǐng)導(dǎo),，在華僑文化實(shí)驗(yàn)區(qū)內(nèi)建立華僑專門“引智”辦公室,，從僑聯(lián)、對臺辦,、經(jīng)貿(mào)局,、法制辦、人社部門等單位抽調(diào)骨干人員,，配備專職人員和固定經(jīng)費(fèi),，整合科技、教育,、人事等部門資源,，從而建立相對穩(wěn)定的能超越各部門職能，又能兼顧各方面利益的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)制,，使各部門在研究政策,，落實(shí)工作等方面支持配合，優(yōu)勢互補(bǔ),，逐步形成統(tǒng)籌協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制,。

　　強(qiáng)化服務(wù)，做好“用”字文章

　　引進(jìn)高層次人才的核心在于“用”,，要確保人才能用得其時,，用得其當(dāng)，用得其所,。

　　充分發(fā)揮我國高校的力量,。一方面，積極增強(qiáng)汕頭大學(xué),、汕頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院等本土高等院校優(yōu)勢學(xué)科的實(shí)力,，建設(shè)高校的學(xué)術(shù)研究氛圍，完善高?？蒲性O(shè)施,，同時利用籌建中的以色列理工學(xué)院作為中國和以色列乃至國外重點(diǎn)大學(xué)開展教育、文化和科技交流的載體,，注重對外大學(xué)的交流和合作培養(yǎng),，做好相應(yīng)的配套設(shè)施和團(tuán)隊(duì)建設(shè)?？商剿髻x予引進(jìn)的高層次人才一定的組織配套人事權(quán),，以便發(fā)揮人才的“滾雪球”效應(yīng)，形成良好的文化氛圍,。

　　健全華人華僑創(chuàng)業(yè)機(jī)制,。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)好各政策主體之間的關(guān)系,，將華人華僑創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策進(jìn)行系統(tǒng)整合并加強(qiáng)落實(shí),，成立政策執(zhí)行監(jiān)督機(jī)構(gòu)，從而對政策的制訂與執(zhí)行過程形成有力監(jiān)督,。在制訂吸引華人華僑回國創(chuàng)業(yè)的政策時,，要注重提高政策的科學(xué)性和可操作性，盡可能回避由于政策制訂主體的不同而帶來落實(shí)不到位的情況,。政策的有效落實(shí)將會加大對華人華僑創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策的宣傳,，形成良性循環(huán)，從而帶動更多的華人華僑回國創(chuàng)業(yè),。

　　完善創(chuàng)業(yè)軟環(huán)境建設(shè),。要進(jìn)一步增強(qiáng)各部門的服務(wù)意識，提高辦事效率,。建立留學(xué)生創(chuàng)業(yè)咨詢平臺,，及時公布和更新有關(guān)政策信息，切實(shí)改進(jìn)信息不對稱現(xiàn)象。此外,，加強(qiáng)發(fā)揮海外華僑創(chuàng)辦優(yōu)秀企業(yè)的示范作用,，搭建企業(yè)之間的交流平臺，促進(jìn)信息共享,。

　　完善人才科研機(jī)制,。應(yīng)遵循“開放、流動,、公平,、競爭”的原則，創(chuàng)造開放寬松的科研環(huán)境和公平競爭的學(xué)術(shù)氛圍,，并創(chuàng)建科技資源共享平臺,，促進(jìn)科技系統(tǒng)內(nèi)部的開放。逐步形成較為完善的人才培養(yǎng),、使用和發(fā)展機(jī)制,。同時倡導(dǎo)全社會形成尊重知識、尊重人才的氛圍和追求真理,、熱愛科學(xué)的價值觀,。

　　建立人才問題反饋機(jī)制。發(fā)揮僑務(wù)部門的渠道優(yōu)勢作用,，與用人單位建立良好的銜接,，及時了解華人華僑回國后的生活、工作狀況,。要真正做到從華人華僑的利益角度出發(fā),，增強(qiáng)服務(wù)意識、提高辦事效率,，做好與不同用人單位之間的銜接,，建立暢通的反饋渠道，了解他們生活中遇到的各種問題,，及時更新僑務(wù)政策,，形成從引進(jìn)人才、留住人才到發(fā)揮人才最大價值的“人才環(huán)流”良性循環(huán),。(劉培輝 作者單位：潮陽區(qū)委黨校)