海歸找工作不再像以往那樣“篤悠悠”，其急切心情甚至超過在滬大學(xué)生。記者從昨天中國上海人才舉辦的招聘會上了解到,，部分明年畢業(yè)的海歸，利用今年暑期回滬的間隙,，參加滬上招聘活動，他們參加招聘的時(shí)間較往年整整提前了一年,。

　利用暑假回滬免費(fèi)實(shí)習(xí)

　在美國Univer-sity of Oklahoma剛完成本學(xué)期學(xué)習(xí)的L先生昨天匆忙趕來參加人才市場招聘會,，他想在招聘會上找到合適的實(shí)習(xí)單位，利用暑假在滬實(shí)習(xí),。“出去時(shí),，就沒有考慮留在海外,，只是想學(xué)點(diǎn)本領(lǐng)?！盠先生說,，正好暑假空著，實(shí)習(xí)可以讓單位與自己相互了解,，為明年的工作打好基礎(chǔ),。他同時(shí)表示,，實(shí)習(xí)不在乎薪酬，可以是免費(fèi)的,。

　與國內(nèi)院校放假時(shí)間基本吻合,，很多歐美大學(xué)也在七八月放暑假。和其他回滬的海歸一樣,，英國萊斯特大學(xué)學(xué)生小B也是趁假期回滬了解工作行情,，她告訴記者，自己明年才畢業(yè),，原先考慮明年春節(jié)過后再找工作,，但很多老同學(xué)告訴她，國內(nèi)應(yīng)屆生一般都提前至上一年的九十月份開始找工作,，否則過了這個(gè)村,，就沒那個(gè)店了。

　約九成企業(yè)考慮海外招聘

　昨天的招聘會上,，很多招聘企業(yè)都表示對于選擇海歸比較慎重,，不過對于中高端精英，企業(yè)還是求賢若渴的,。潤健醫(yī)療器械有限公司的招聘人員認(rèn)為,，他們需要的海歸是戰(zhàn)略性顧問，而不是只有文憑,，缺乏真才實(shí)學(xué)的泛泛之人,，是能幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型的中高端人才。

　在采訪中記者了解到,，由于部分海歸比照留學(xué)地企業(yè)來要求薪酬待遇,，這讓一些招聘企業(yè)不得不敬而遠(yuǎn)之。

　招聘會上,，智聯(lián)招聘公布了《2015年中國企業(yè)海外招聘情況調(diào)查報(bào)告》,。《報(bào)告》顯示,，企業(yè)對海外人才的需求量巨大,，有89%的企業(yè)考慮海外招聘，僅有11%的企業(yè)目前不考慮海外招聘,。

　海外人才需求比例最大的是金融行業(yè),，達(dá)到17%，同時(shí),，制造業(yè),、互聯(lián)網(wǎng)和房地產(chǎn)公司的需求也較大。企業(yè)對海外人才學(xué)歷的要求集中在碩士,，有58%的企業(yè)要求候選人擁有碩士文憑,，29%的企業(yè)需要本科文憑的海外人才,，有12%的企業(yè)要求海外人才有MBA學(xué)歷，只有2%的企業(yè)需要博士后及以上的學(xué)歷,。企業(yè)招聘海外人才的崗位主要是中高級別,，中層崗位占比41%，幾乎是基層崗位的兩倍,，高級崗位占38%,。(謝克偉)