據(jù)《2015中國海歸發(fā)展報告》顯示,，2014年中國出國留學(xué)(課程)生總數(shù)已達(dá)到45.98萬人,。從1978年到2014年,，中國出國留學(xué)的人數(shù)累計已達(dá)351.84萬人次,。而從2012年起，中國留學(xué)人員回國人數(shù)出現(xiàn)了井噴式的拉長,，預(yù)計2015年將突破50萬,。

　　繼中國出現(xiàn)留學(xué)潮后，終于迎來了大規(guī)模的歸國潮,。這是一國發(fā)展的正常走向,。一方面國內(nèi)就業(yè)生活條件改善，在富起來的同時,，國民眼界開闊,，也明白了外國的月亮并不比國內(nèi)的更圓。另一方面,，留在當(dāng)?shù)貒蜆I(yè)仍是大多數(shù)留學(xué)生跨不過的門檻,。在外宣新聞單位工作的呂小姐對此感悟頗深。她說：“我在英國留學(xué),，不想和一些同學(xué)一樣,，為了留在當(dāng)?shù)仄疵鼱帗屢粋€機(jī)會，現(xiàn)在國內(nèi)各方面條件也很好,，又能時常見到父母,，為什么不選擇回國發(fā)展呢？”

　　當(dāng)越來越多的留學(xué)生產(chǎn)生了呂小姐這樣的想法,，歸國潮就出現(xiàn)了,。然而，讓他們驚訝的是,，回國容易,，就業(yè)卻不易。

　　“沒想到名牌大學(xué)的留學(xué)生在回國就業(yè)時也會遇到找工作難題,，這讓我很受打擊,。”呂小姐說,。雖然經(jīng)過不斷的面試,、筆試再面試,，終于找到了工作，但過程備受煎熬,。據(jù)她講述,，當(dāng)時很多用人單位拿著自己的學(xué)歷證書時，顯露出擔(dān)憂的神色,。他們認(rèn)為，有留學(xué)經(jīng)歷固然好,，但無法判定這一經(jīng)歷對現(xiàn)有工作有哪些幫助,。國外的大學(xué)并不是每位HR都有所了解，從主觀判斷上,，不如國內(nèi)大學(xué)更簡單直白,。

　　當(dāng)留學(xué)生身份并不能成為就業(yè)的“護(hù)身符”時，讓許多還沒走出國門的學(xué)子開始籌劃未來的出路,。

　　北京工業(yè)大學(xué)大三學(xué)生郭智宇,，迫切希望了解一個叫NET的測評，這是一個有關(guān)就業(yè)能力的測試,。在學(xué)校的就業(yè)課上,，來自智聯(lián)招聘的就業(yè)顧問為同學(xué)們講解有關(guān)就業(yè)方面的知識，其中就有NET的內(nèi)容,。

　　郭智宇認(rèn)真地做著筆記,，緊跟臺上所講，更像是初中生或高中生在聽老師講課,。當(dāng)記者了解到他未來即將出國留學(xué)時,，更是好奇地詢問，既然選擇留學(xué),，為什么還這么認(rèn)真地聽有關(guān)就業(yè)的課程,？郭智宇回答：“留學(xué)之后還得回國啊，到時候還是面臨就業(yè)難題,?！?/p>

　　《2015中國留學(xué)白皮書》中顯示，在海歸就業(yè)過程中存在著許多問題,。大部分海歸由于自身具有優(yōu)越感,，在自我評價方面與企業(yè)人力資源管理者存在差別。海歸人才雖然具備很多優(yōu)勢,，但在企業(yè)具體的用人過程中,，也會體現(xiàn)為相應(yīng)的劣勢。 好高騖遠(yuǎn),、太不穩(wěn)定易跳槽,、盲目自信、團(tuán)隊協(xié)作能力差等問題備受企業(yè)詬病。

　　面對如此龐大的留學(xué)群體,，海歸早已褪去“精英”的光環(huán),， 企業(yè)招聘更看重的是人崗匹配程度，成長潛力和勝任力,。

　　陜西省留學(xué)服務(wù)中心主任關(guān)荷介紹,，有些學(xué)生在選擇出國留學(xué)的專業(yè)時，沒有考慮到將來的就業(yè)問題,，只是憑著一時興趣來決定,，直接導(dǎo)致所學(xué)專業(yè)在國內(nèi)用不上。

　　教育部留學(xué)服務(wù)中心主任車偉民在接受采訪時表示,，留學(xué)生回國以后,，也會遇到一些競爭和壓力，在面對這個激烈的就業(yè)競爭環(huán)境,，留學(xué)生也要充分利用自己在國外學(xué)習(xí)的時間,，要學(xué)到真實的本領(lǐng)，掌握前沿知識,，增加自己的能力,，與此同時也可以利用國外學(xué)習(xí)的機(jī)會，尋求短期實習(xí),，或是短期就業(yè),，或是參與國外的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，這樣的話可以為未來的回國發(fā)展,，奠定一個很好的基礎(chǔ),。

　　盡管光環(huán)暗淡，但只要能力出眾,，仍然會被企業(yè)高看一眼,，認(rèn)識自己，提高自己才是不變的課題,。

　　“NET就提供了這個平臺,，給我一個重新審視自我的機(jī)會?！?郭智宇說,，這也是他迫不及待想了解關(guān)于NET的原因。他期待盡快開始測試,，拿到報告,。

　　據(jù)了解NET的人員介紹，參加NET就業(yè)能力測試同學(xué)們是不用準(zhǔn)備什么的,，換句話說,，也無法準(zhǔn)備,。他透露，正常測試分為一般能力測試,、邏輯能力測試等,，測的是真實情況，一旦提前準(zhǔn)備,，甚至?xí)恋K測評結(jié)果,，更何況能力不是突擊準(zhǔn)備出來的。

　　記者從智聯(lián)招聘處獲悉,，10月24日,，將在全國范圍內(nèi)幾十萬學(xué)子同時進(jìn)行NET測評，這是一次壯闊的,，甚至改變就業(yè)格局的嘗試，在國內(nèi)尚屬首次,。（鞏帥）