近日,，一則“花費(fèi)40萬(wàn)元留學(xué),、回國(guó)期待月薪1500元”的消息刷爆朋友圈,，主角是來(lái)自芬蘭的一個(gè)女海歸,。像這位女海歸一樣，每年都有大批學(xué)子戴著看似珍貴的“海歸帽子”回國(guó)求職,。但由于近年來(lái)海歸的質(zhì)量和水平參差不齊,，用人單位對(duì)海歸這頂“帽子”不那么買賬了。

　　脫掉帽子 實(shí)力才是硬道理

　　“海歸帽子”,，企業(yè)有點(diǎn)兒不“感冒”了,。

　　爆熱的留學(xué)潮過(guò)后，一大批鑲著金邊,、缺乏真才實(shí)學(xué)的海歸回到國(guó)內(nèi)，夢(mèng)想憑借自己的“海歸帽子”找個(gè)好企業(yè),。但用人單位卻不買賬了,，不僅給海歸設(shè)置了明確的學(xué)歷門檻，就連起薪也不那么體面了。實(shí)力才是硬道理,。海歸在現(xiàn)階段的就業(yè)環(huán)境中并不吃香,，企業(yè)看中的不是海歸“帽子”，而是海歸國(guó)際化的思維和專業(yè)的辦事效率,。北京一家國(guó)際貨運(yùn)代理公司的老板徐先生表示,，公司曾經(jīng)積極招聘海歸就職，希望利用海歸流利的口語(yǔ),、國(guó)際的思維來(lái)更好地幫助公司洽談合作和生意,。但沒(méi)想到，這些在國(guó)外待了好幾年的海歸居然連基本的商務(wù)用語(yǔ),、物流術(shù)語(yǔ)都弄不清楚,，讓人大跌眼鏡。

　　“我2006年剛回國(guó)時(shí),，海歸已經(jīng)不是香餑餑了,。我在英國(guó)攻讀的是旅游管理專業(yè)，回國(guó)時(shí)曾經(jīng)應(yīng)聘過(guò)東方君悅大酒店,，那里有幾十個(gè)海歸,，大都從事一線服務(wù)工作，有些甚至在中餐廳當(dāng)服務(wù)員,?？梢哉f(shuō)，海歸在那個(gè)時(shí)候已經(jīng)不是一個(gè)非常具有競(jìng)爭(zhēng)力的身份了,?！标悓幃厴I(yè)于英國(guó)蘭開(kāi)夏中央大學(xué)，目前是部門主管,，他說(shuō)：“如今的社會(huì)已經(jīng)不再是學(xué)歷第一,，用人單位招聘時(shí)，看中的是求職者的能力,。更何況現(xiàn)在留學(xué)生越來(lái)越多,，海歸早已不再稀罕，再加上海歸自身的質(zhì)量良莠不齊,，企業(yè)不青睞海歸倒也不奇怪,。”

　　值不值得 投資回報(bào)全面看

　　“花費(fèi)40萬(wàn)留學(xué),、回國(guó)期待月薪1500元”的消息一出,，不禁讓人產(chǎn)生疑問(wèn)：海外留學(xué)投資和歸國(guó)就業(yè)回報(bào)能平衡嗎？在國(guó)外學(xué)習(xí)的知識(shí)和培養(yǎng)的能力,，真的可以讓海歸在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出嗎,？

　　剛從加拿大留學(xué)回國(guó)的榮俊博表示，同批畢業(yè)回國(guó)的同學(xué)，起薪大多在3000元左右,。海外留學(xué)投資和歸國(guó)就業(yè)回報(bào)形成了巨大反差,，海歸投資回報(bào)不平衡顯而易見(jiàn)。

　　“如果只是從金錢方面來(lái)看,，海歸投資回報(bào)不平衡的情況確實(shí)常見(jiàn),，但是回報(bào)不能僅僅用金錢去衡量。海外經(jīng)歷不僅給予我開(kāi)闊的眼界,，優(yōu)越的語(yǔ)言環(huán)境更培養(yǎng)了我一口流利的口語(yǔ),。”英國(guó)伯明翰大學(xué)碩士張雅寧有不同的見(jiàn)解,，“盡管低工資無(wú)法匹配海歸身份,，但海歸仍然應(yīng)該冷靜地去面對(duì)挑戰(zhàn)。海外留學(xué)的根本目的是學(xué)知識(shí),，而不是去拿文憑,。如果只是為了拿文憑，那留學(xué)等于是花幾十萬(wàn)元買了一張紙而已,。僅因?yàn)楹w身份埋怨社會(huì)對(duì)自己的投資回報(bào)不平衡,，其實(shí)是沒(méi)有真正地認(rèn)清自己?！?/p>

　　腳踏實(shí)地 好高騖遠(yuǎn)不可取

　　“海歸的優(yōu)勢(shì)一般在3年左右才會(huì)顯現(xiàn),，但前提是他們能沉下心來(lái)融入國(guó)內(nèi)職場(chǎng)?！背Ｄ陱氖潞Ｍ馊瞬艠I(yè)務(wù)的李林表示,。“好高騖遠(yuǎn),、容易跳槽是目前企業(yè)用人單位不喜歡招聘海歸的重要原因,。沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，僅憑海歸背景實(shí)現(xiàn)‘一步到位’是不可能的,?！?/p>

　　“海歸應(yīng)該盡快地融入國(guó)內(nèi)社會(huì)，放下自己海歸的身份,，以一個(gè)普通求職者的心態(tài)踏上求職之路,。留學(xué)是一個(gè)挑戰(zhàn)，你成功了,，的確令人佩服,。但就業(yè)是一個(gè)新的挑戰(zhàn)，你不能永遠(yuǎn)躺在過(guò)去成功留學(xué)的功勞簿里,。有句老話說(shuō)得好,，是金子總會(huì)發(fā)光,。只要你肯踏踏實(shí)實(shí)從基礎(chǔ)工作做起，那么企業(yè)遲早會(huì)發(fā)現(xiàn)你是人才,。換句話說(shuō)，是不是一個(gè)人才,，不是靠自己的嘴去宣傳,，而是靠自己從基礎(chǔ)的工作中一點(diǎn)點(diǎn)證明?！崩虾w陳寧給出了建議,。

　　海歸要正確認(rèn)識(shí)自己、正確認(rèn)識(shí)用人單位,、正確認(rèn)識(shí)國(guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境,，把對(duì)薪酬、職位和未來(lái)發(fā)展的期待值調(diào)整到合理的檔位,。彎下腰踏踏實(shí)實(shí)做事,，才能成為“金歸”。

　　金子是因?yàn)橛袑?shí)力才發(fā)光的,。