中新社北京7月31日電 (記者 丁棟)隨著“90后”海歸開始回國就業(yè),，新生代海歸就業(yè)呈多元化態(tài)勢,。

　　中國研究機(jī)構(gòu)31日在北京發(fā)布的《2016中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》顯示,，海歸選擇回國就業(yè)首要原因是“情感與文化因素的影響”,，占43.7%,，隨后分別是“國內(nèi)整體經(jīng)濟(jì)前景好,，政治穩(wěn)定”,，“國外形勢不利于外國學(xué)生就業(yè)”,。國內(nèi)的社會網(wǎng)絡(luò)、海歸政策,、所學(xué)專業(yè)的就業(yè)前景也是海歸回國的主要原因之一,。

　　由中國與全球化智庫和北京海威時代教育咨詢公司聯(lián)合發(fā)布的該報告顯示，中國作為世界上最大的留學(xué)生生源國,，從1978年到2015年底,，各類出國留學(xué)人員累計達(dá)404.21萬人，221.86萬人在完成學(xué)業(yè)后選擇回國發(fā)展,，年度出國/回國人數(shù)比例從2006年的3.15:1下降到2015年的1.28:1,，其中“90后”新生代海歸就業(yè)呈現(xiàn)出諸多新特點。

　　研究顯示,，被調(diào)查者選擇目前工作城市的首要原因是“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快”,，占比超過半數(shù)，“基礎(chǔ)設(shè)施配套齊全”,、“產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)好”,、“公共資源集中”、“有較好的人脈關(guān)系”依次占35.9%,、31.0%,、30.7%、27.3%,。此外,，選“相關(guān)人才政策吸引”的有17.6%，說明政府的人才政策起到一定作用,。

　　報告指出,，不熟悉國內(nèi)就業(yè)形勢和企業(yè)需求是新生代海歸就業(yè)群體的主要劣勢，此次受訪者中,，有超過半數(shù)的海歸缺乏職業(yè)生涯整體規(guī)劃,，不明確自己未來的發(fā)展方向。調(diào)查發(fā)現(xiàn),，近四成被調(diào)查者希望得到資深人力資源和中高層管理人員的培訓(xùn),，提升求職能力。

　　報告還發(fā)現(xiàn),，海歸就業(yè)“所學(xué)”與“所用”之間存在較大差異。超過半數(shù)的被調(diào)查者認(rèn)為工作內(nèi)容與海外所學(xué)的匹配程度一般,，而有四分之一的被調(diào)查者認(rèn)為“不怎么匹配”,，15.1%認(rèn)為工作內(nèi)容與海外所學(xué)非匹配，認(rèn)為“完全不匹配”的人較少,，占7.4%,。

　　通過對近期企業(yè)用人需求的調(diào)查，報告顯示，有52.6%的受訪單位表明將在下一年度招聘更多的畢業(yè)生,，36.8%的單位表明下一年度招聘的大學(xué)生人數(shù)將保持不變或減少,。

　　從不同類型單位招聘海歸的傾向性來看，調(diào)查顯示,，82.5%的單位在一定程度上對海歸員工采取了傾斜性待遇,，其中，50%的國企表示會讓海歸員工進(jìn)入更核心的崗位,，外資企業(yè)對海歸員工的特殊待遇相對分化,。相比之下，民營企業(yè),、創(chuàng)業(yè)企業(yè)等更傾向于招聘海歸,，會為海歸員工提供更豐富的優(yōu)惠待遇。(完)