中國日報網(wǎng)北京8月1日電(記者 嚴(yán)玉潔) 據(jù)教育部統(tǒng)計,，截至去年,，我國出國留學(xué)生回流率已經(jīng)超過50%。相應(yīng)的,，留學(xué)生回國就業(yè)形勢受到廣泛關(guān)注,。根據(jù)7月31日在北京發(fā)布的《2016中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》，“情感與文化因素”是海歸回國的主要考慮因素,，民營企業(yè)更傾向于為海歸提供更優(yōu)惠的待遇,，而不熟悉國內(nèi)就業(yè)形勢是海歸的主要劣勢。

　　留學(xué)生為什么選擇回國就業(yè),？

　　根據(jù)中國與全球化智庫(CCG)和北京海威時代教育咨詢公司聯(lián)合發(fā)布的《2016中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》,，海歸選擇回國就業(yè)的首要考慮是“情感與文化因素”，占到43.7%,。

　　隨后分別是“國內(nèi)整體經(jīng)濟前景好,，政治穩(wěn)定”和“國外形勢不利于外國學(xué)生就業(yè)”，分別占37.1%和23.4%,。

　　此外,，“國內(nèi)的社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系較好”、“國家針對海歸的政策有吸引力”,、“所學(xué)專業(yè)在國內(nèi)就業(yè)前景好”也是留學(xué)生選擇回國的重要原因,。

　　哪些企業(yè)傾向于招聘留學(xué)生？

　　調(diào)查顯示,，國企,、外資/合資企業(yè)、民企,、海歸創(chuàng)業(yè)民營企業(yè)等對海歸的偏好逐漸增加,。其中，海歸創(chuàng)業(yè)民營企業(yè)在招聘時對海歸的傾向度高達(dá)60%，外資/合資企業(yè)是54.5%,，民企是53.3%,，國企是50%。

　　此外,，82.5%的單位在一定程度上給海歸員工提供了傾斜性待遇,。如20%的單位認(rèn)為海歸員工在本單位的晉升途徑更快捷，17.5%的單位海歸員工的工作崗位更核心等,。

　　50%的國企表示會讓海歸員工進(jìn)入更核心的崗位,，外資企業(yè)對海歸員工的特殊待遇相對分化，相比之下,，民營企業(yè)會為海歸員工提供更豐富的優(yōu)惠待遇,。

　　海歸就業(yè)劣勢有哪些？

　　《2016中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》顯示,，經(jīng)過多年的海外歷練,，留學(xué)人員擁有廣闊的國際視野和全球網(wǎng)絡(luò)，掌握著先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)知識,、商業(yè)模式,，富于創(chuàng)新精神、充滿創(chuàng)業(yè)熱情,，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面具有先天的比較優(yōu)勢,，在中國社會發(fā)展、推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中有著不可替代的重要作用,，但同時也存在著很多較為突出的劣勢,。

　　不熟悉國內(nèi)就業(yè)形勢和企業(yè)需求是新生代海歸就業(yè)群體的主要劣勢。在此次受訪者中,，有超過半數(shù)的海歸缺乏職業(yè)生涯整體規(guī)劃,，不明確自己未來的發(fā)展方向。調(diào)查發(fā)現(xiàn),，近四成被調(diào)查者希望得到資深HR和中高層管理人員的現(xiàn)場培訓(xùn)或講解,，從而了解企業(yè)招聘時的要求和行業(yè)干貨，并且還希望通過筆試和面試模擬訓(xùn)練提升求職能力,。他們希望得到更多的求職指導(dǎo)和職場經(jīng)驗分享,。

　　據(jù)悉，此次調(diào)查共收到820份問卷,，其中近70%是女性,。受訪者年齡主要集中在26到35歲，學(xué)歷以碩士居多,，主修專業(yè)以商科居多,。