“首先,，成都是一個(gè)高校云集的城市,；其次，對(duì)我們這些歸國創(chuàng)業(yè)者,，成都有很系統(tǒng)的幫扶政策,，這兩點(diǎn)對(duì)我和我的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目都很有吸引力?！焙w馬天琛說,。最初，馬天琛帶著自己的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目——一款叫“面聊”的社交軟件來到成都,。如今,，他在成都高新區(qū)創(chuàng)立的科技公司已登陸了新三板。

　　成都對(duì)人才的吸引首先來源于政策扶持,。城市因人而興,，人才是創(chuàng)新的核心，成都有先天的人才集聚優(yōu)勢(shì),，有豐富的人才儲(chǔ)備,。“成都人才新政十條”在注重自主培養(yǎng)本土人才基礎(chǔ)上,，還特別關(guān)注海外人才的引進(jìn),，不斷提供支持和優(yōu)惠政策，為海外人才來蓉發(fā)展創(chuàng)造條件,。

　　海外科研人員來成都,，首要考慮的因素之一是居留資格。對(duì)此,，成都探索實(shí)施人才“綠卡”制度,，開辟創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)海外高層次人才引進(jìn)綠色通道，以吸引高層次海外科技人員,，支持2020年雙創(chuàng)總目標(biāo),。

　　據(jù)了解，成都市出入境管理局推出“外籍人才停居留綠色通道”,，設(shè)立外籍人才申請(qǐng)永久居留綠色窗口,，對(duì)申請(qǐng)永久居留的外籍人才，出入境管理局開設(shè)專門窗口,，予以優(yōu)先辦理,。在停居留資格條件、期限,、辦證服務(wù)等方面提供最大限度的便利,，為外籍人才提供預(yù)約服務(wù)、綠色通道,、上門服務(wù),、3個(gè)工作日內(nèi)簽發(fā)簽證證件等便利,。

　　7月4日下午，四川省人民醫(yī)院全科醫(yī)學(xué)中心主任,、美籍華人李健博士收到了成都市公安局出入境管理局頒發(fā)的永久居留證,，成為今年2月國家印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)外國人永久居留服務(wù)管理的意見》以來，成都首個(gè)通過“外籍人才停居留綠色通道”獲得永久居留證的外籍人才,。政策的大大簡化，為高層次人才引進(jìn)提供極大便利,。來蓉高端人才紛紛表示,，因?yàn)檫@些系列支持政策，成都對(duì)于他們更多了份“家”的歸屬感,。

　　另外,，蓉城的政策扶持還體現(xiàn)在對(duì)科技成果的尊重上。為了吸引海外高層次科研人員支持成都科技中心,，成都出臺(tái)政策,，允許科技成果轉(zhuǎn)化收益的70%以上用于獎(jiǎng)勵(lì)研發(fā)人和直接貢獻(xiàn)人員?？蒲薪?jīng)費(fèi)可作為勞務(wù)支出,，發(fā)明人可享超7成股權(quán)，此政策最大化地解放了科研創(chuàng)新人士的“手腳”,，讓更多的科技成果“活”起來,。

　　同時(shí)，成都市給予科技人才股權(quán)激勵(lì),，探索開展職務(wù)科技成果權(quán)屬混合所有制改革,，鼓勵(lì)高校院所與發(fā)明人或由發(fā)明人團(tuán)隊(duì)組成的公司之間，通過約定以股份或出資比例方式進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì),，對(duì)既有職務(wù)科技成果進(jìn)行分割確權(quán),；以共同申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的方式分割新的職務(wù)科技成果權(quán)屬。這些政策是對(duì)科技人才勞動(dòng)的尊重,，更在激發(fā)科研人才進(jìn)行科研成果創(chuàng)造的新興活力,。

　　“資金總是流向回報(bào)最高的地方，人才總是流向最有機(jī)會(huì)的地方,?！比缃瘢诤芏嗳藗兛磥?，成都充滿了科研的“機(jī)會(huì)”——就業(yè)的機(jī)會(huì),、發(fā)展的空間、成功的可能,。成都以積極開放的姿態(tài)去吸引,、留住海外人才,。越來越多的技術(shù)型人才、創(chuàng)新型人才來到成都,、扎根成都,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。（胡榮 何美樺）