人才的跨國流動,，不僅將技術和思維模式帶進來,，更將中國思想、中國方案帶出去,。

　　當今世界,，中國日益成為全球化的重要力量,。在此背景下,，全球人才的洋流也在悄然發(fā)生變化,，“回中國去”漸成越來越多留學生的主動選擇。一份中國留學生歸國就業(yè)趨勢調查報告顯示,，近5年來,，海外留學人員回國就業(yè)數逐年增加,。10年前,，中國每送出3人留學，只能迎回1人,；現在,，八成人選擇回來,。“祖國需要海歸,，海歸更需要祖國”，一位海歸如此總結。

　　被稱為本世紀以來最大的海歸潮,，折射出的正是“中國吸引力”,。作為世界經濟增長的引擎，中國有世界上最好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)風氣,?！白x十本成功學的書，不如去中國試一試”,，中國成為機會的代名詞,。與此同時，當不少國家轉向保守,、收緊海外人才政策,，中國卻以前所未有的開放心態(tài)招賢納士。正如習近平總書記在歐美同學會成立100周年時的莊嚴宣告,，“我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標,，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才?！?/p>

　　“致天下之治者在人才”,。百年以來，海歸與中國尋求富強的歷史進程緊密相關,。詹天佑,、茅以升、錢學森,、鄧稼先……一連串星光璀璨的海歸名單,，既折射出百廢待興、百業(yè)待舉時期的發(fā)展印記,，也多少折射出那個年代的人才焦慮,。因此，當改革開放國門打開,，第一步就是增派留學生出國,，留學本身成了開放的代名詞，海外人才也成為助推國門進一步打開的手,。今天,，人類命運共同體的理念，正在“一帶一路”、亞投行建設等行動中落實,，海外人才對中國的重要性愈加凸顯,。

　　人才的跨國流動，不僅將技術和思維模式帶進來,，更將中國思想,、中國方案帶出去。當人力資本成為全球競爭最關鍵要素,，如何更好地聚天下英才而用之,？去年3月，中共中央印發(fā)《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》,，提出要“構建具有國際競爭力的引才用才機制”,。具體而言，既要更大力度引進海外高層次人才,，敞開大門,、不拘一格，又要對引進人才充分信任,、放手使用,，支持他們深度參與國家計劃項目、開展科研攻關,。一言以蔽之,，要會引才更要會用才，幫助他們把實現自我價值與中國夢更好對接起來,。

　　中國的攬才引智經驗不斷增長,，但招才用才上的誤區(qū)某種程度上依然存在。一方面,，只看學歷不看實力的粗放引進仍不少,，人才評價體系尚需改進。一些本土博士總愛自嘲為“土鱉”,，因為在一些地方,，國產人才的機遇和待遇都還跟海歸有差距；同時,，重引進輕使用,、人才進來無用武之地的情況也不少。而更普遍的焦慮和擔憂,，可能還是和國內的科研環(huán)境有關,。考核周期太短,，行政事務偏多,，管理辦法過于機械等現象普遍存在,；只以論文論英雄，科研評價重數量,、輕質量,，重形式,、輕效果的問題依然突出,。這些積弊，都需要在未來的改革中予以革除,，從而充分釋放人才的創(chuàng)造力,。

　　養(yǎng)鮭魚的人說過這樣的故事：鮭魚在淡水河流出生，成長卻要游出幾千公里,，在海洋覓食三至七年,，然后會精準回到出生的那個河口。養(yǎng)魚人要做的,，無非是修繕池塘,、架好魚梯。今天的中國已經向世界敞開大門,，也早已實現了養(yǎng)魚萬里之外,。未來，我們不僅要靠魚兒的“身體記憶”吸引他們歸來,，更重要的是拓寬河口,、修好水塘、架好魚梯,，打造一個真正舒適的干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境,，容得下他們輾轉騰挪，值得他們奮斗一生,。(何鼎鼎)