近年來,，伴隨著出國留學(xué)熱的持續(xù)升溫，選擇學(xué)成后回國就業(yè)的海歸也越來越多,。海歸回國后,，在找工作的過程中，會遇到薪酬與心理預(yù)期存在較大落差的局面,。

　　海外留學(xué)花費大

　　回報不能只看錢

　　陳晨(化名)2010年赴美留學(xué),，在紐約5年留學(xué)期間具體花了多少錢已經(jīng)無從算起，但她告訴筆者：“學(xué)費和生活費加起來,，100萬元肯定是有的,。”2015年,，在父母極力建議下,，陳晨從美國畢業(yè)后回到家鄉(xiāng)山東，在一家銀行工作,。談及現(xiàn)在的薪資待遇,，陳晨輕嘆一聲，接著直接曬出一張5月份的工資單：應(yīng)發(fā)工資4475元,，實發(fā)工資3654.1元,。如果以每月4000元計算，留學(xué)的花費大概要20年才能掙得回來,。

　　因為家庭條件比較優(yōu)越,，陳晨的父母對她能掙多少錢并無要求,。談起現(xiàn)在偏低的薪酬，陳晨說,，想到家里為我支出的留學(xué)費用,，現(xiàn)在掙這么點工資確實有些難為情。但是留學(xué)的回報不僅體現(xiàn)在錢上,。她更看重在國外5年時間里的經(jīng)歷與見識,，所接觸到的人、經(jīng)歷的事對于人生的意義都是錢無法衡量的,。

　　陳晨說：“在國外的那些年,，我養(yǎng)成了良好的學(xué)習(xí)、生活習(xí)慣,，結(jié)交了很多優(yōu)秀的人,。這段留學(xué)經(jīng)歷對于我乃至我的后代都是一筆寶貴的財富，早晚會對自己有所幫助,?！?/p>

　　海歸薪酬不占優(yōu)

　　工資待遇憑實力

　　隨著近年來海歸數(shù)量的增多，海歸身份在職場早就沒了“特殊待遇”,，與同行業(yè)內(nèi)的非海歸相比,，在薪酬待遇上也沒有什么優(yōu)勢。陳晨表示,，自己的工資待遇和其他同事完全相同,。在英國留學(xué)4年后，2009年董福焱選擇回到國內(nèi)就業(yè),。在證券行業(yè)工作的他也坦言,，和同行業(yè)的非海歸相比，自己在薪酬上并沒有優(yōu)勢,。

　　2013年回國的楊行(化名)最近從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)轉(zhuǎn)投到教育咨詢行業(yè),。因為有留學(xué)背景，對國外的教育體系更加了解,，他顯示出較強(qiáng)的工作能力,。楊行說，自己現(xiàn)在的薪酬與非海歸同行相比稍高,，主要是因為工作能力更加突出,，績效工資較高所致，基本工資則和同事們并無差別,。

　　陳晨說：“畢業(yè)生剛踏入社會,，無論是在國內(nèi)畢業(yè)還是留學(xué)歸來，都要經(jīng)歷拿最少的錢,、干最多的活的起步過程,。海歸的身份并不能直接轉(zhuǎn)化為薪酬上的優(yōu)勢。不論是什么學(xué)習(xí)背景的人,，要想提高薪酬待遇,，都得在工作中做出業(yè)績，展現(xiàn)實力,?！?/p>

　　回國不沖薪酬來

　　最看重發(fā)展機(jī)遇

　　不少海歸之所以選擇學(xué)成歸來，最看重的并不是薪酬待遇,。國內(nèi)熟悉的環(huán)境,，家人和朋友的陪伴，更廣闊的平臺和更多的機(jī)遇才是他們看重的,。

　　董福焱畢業(yè)前夕對于是否回國也曾糾結(jié)過,。一方面，如果留在英國,，作為資金與人脈均不占優(yōu)勢的第一代移民將會承受巨大的壓力,，很難取得較大的成績；另一方面,，在國內(nèi)大眾創(chuàng)業(yè),，萬眾創(chuàng)新的背景下，發(fā)展的平臺很大,，機(jī)遇很多,。雖然在就業(yè)初期的薪酬待遇方面與國內(nèi)教育背景的同行相比不占優(yōu)勢，但他對現(xiàn)在踏實的工作狀態(tài)比較滿意,?！俺鰢某踔跃褪情L見識，回國的主要原因也不是因為工資待遇高,。相對于英國來說,，我更熟悉國內(nèi)的環(huán)境，在事業(yè)上有更大的發(fā)展空間,?！?董福焱說。

　　陳晨告訴筆者：“出國的確能給自己鍍上一層金,，但這層金并不是一開始就能發(fā)光,。海歸的身份雖然沒有立即帶來薪酬方面的優(yōu)勢，但我能感覺到,，因為自己的海歸身份,，有很多人愿意幫我，這也會讓自己進(jìn)步得更快,，找到更廣闊的平臺,，相信未來還會有更好的發(fā)展空間,。人生的道路很長，眼光要放長遠(yuǎn),，不能只看眼前,。”(盧安迪）