中新網(wǎng)武漢7月8日電(馬芙蓉 郭曉瑩)“可以把華僑華人作為一個紐帶、載體,，借助他們的力量引進更多國外人才,。”中國與全球化智庫理事長兼主任王輝耀8日在武漢表示,。

　　當(dāng)天,，2017華僑華人創(chuàng)業(yè)發(fā)展洽談會(簡稱“華創(chuàng)會”)武漢論壇舉行。王輝耀等6名專家學(xué)者圍繞“萬僑創(chuàng)新·人才驅(qū)動”的主題,，展開訪談式互動問答交流,。

　　數(shù)據(jù)顯示，目前有超過6000萬華僑華人分布在近200個國家和地區(qū),。今年“華創(chuàng)會”共有來自全球72個國家和地區(qū)4000余代表參會,，其中海外嘉賓1661名。

　　王輝耀指出,，改革開放后走出去的華僑華人,，很多如今已是擁有豐富知識、人脈,、經(jīng)驗的資深人才,。他建議出臺“銀發(fā)計劃”，把這些人也吸引回來,。

　　武漢市高校眾多,，在校大學(xué)生數(shù)量超百萬。今年2月,，武漢提出力爭5年內(nèi)留住100萬大學(xué)生的計劃,，并出臺安居落戶、促進就業(yè),、支持創(chuàng)業(yè)等政策,。王輝耀認(rèn)為，高校云集是武漢的一大優(yōu)勢,，這種優(yōu)勢還可以繼續(xù)擴展,，多開設(shè)國際學(xué)院，招聘國際師資，培養(yǎng)國際留學(xué)生,。留學(xué)生熟悉武漢文化、習(xí)俗,，是最容易留下來的人,。

　　在歐洲人文和自然科學(xué)院院士、國際著名華人食品科學(xué)家孫大文看來,，各地引進人才要注重精準(zhǔn)化,、層次化、差異化,、本土化,、柔性化。要因地制宜根據(jù)需要引才,，要在關(guān)注高端人才同時更關(guān)注青年人才,，要引導(dǎo)他們盡快適應(yīng)中國國情、人情,，要有柔性的考核機制,。

　　世界經(jīng)濟論壇全球青年領(lǐng)袖黃穎欣建議，中國要吸引人才留下來,，還需營造包容性經(jīng)濟體系和社會氛圍,，努力發(fā)展為多元化國家。(完)