中新社北京7月19日電 (記者 尹力)近年來,，隨著中國對外開放和交流的程度不斷加深,，人才市場變得更加國際化，在京外籍勞動者發(fā)生的勞動爭議也呈現(xiàn)增長趨勢,。北京官方于19日發(fā)布2017年北京市十大典型勞動爭議仲裁案例,，其中首次涉及外國人就業(yè)勞動爭議案例,。

　　當日，北京市人力資源和社會保障局(簡稱北京市人力社保局)發(fā)布十大典型勞動爭議仲裁案例,，這是官方連續(xù)第三年發(fā)布該內(nèi)容,。

　　據(jù)北京市人力社保局相關(guān)負責人介紹，本次發(fā)布的十大案例是從2016年北京市勞動人事爭議仲裁系統(tǒng)處理的8.1萬件案件中篩選出來的,，涉及社會保險繳納,、年休假、競業(yè)限制,、外國人就業(yè)等較為常見的勞動爭議,，旨在通過以案說法和風險提示的方式，宣傳普及勞動法律知識,，規(guī)范企業(yè)用工管理行為,，引導勞動者合法理性維權(quán)，預防和減少勞動爭議發(fā)生,。

　　當日發(fā)布的十大案例中首次涉及外國人就業(yè)相關(guān)勞動爭議,。該案例中提到，某外國公民約翰與上海某網(wǎng)球俱樂部訂立勞動合同,，雙方約定約翰在北京市某區(qū)從事網(wǎng)球教練的工作,，由北京某體育文化公司對其進行管理并按月支付工資。上海某網(wǎng)球俱樂部為約翰先后辦理了《外國人就業(yè)許可證書》,、工作簽證以及居留許可證,。約翰后獲得了《外國人就業(yè)證》,，并一直在北京市某區(qū)從事網(wǎng)球教練工作,。約翰因北京公司拒絕發(fā)放工資而辭職，并對上海某網(wǎng)球俱樂部提起仲裁申請,，要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金,。

　　北京市勞動人事爭議仲裁委員會審理后認為，約翰所持有的《外國人就業(yè)許可證書》明確了約翰在中國境內(nèi)的合法就業(yè)區(qū)域僅限于上海,，而約翰卻一直在北京地區(qū)工作,，違反了關(guān)于就業(yè)區(qū)域工作的許可范圍。因此,，約翰屬于非法就業(yè),，不受中國勞動法律法規(guī)保護，故對其要求支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的請求不予支持,。

　　據(jù)北京市人保局相關(guān)負責人介紹,，2016年在京外籍勞動者發(fā)生的勞動爭議達到近百件，近年來呈現(xiàn)增長趨勢,。對此,，官方建議用人單位在招用外籍勞動者時,，應(yīng)嚴格按照就業(yè)許可范圍的規(guī)定安排其工作；外籍勞動者在中國就業(yè)的,，也必須了解及遵守中國法律,。

　　數(shù)據(jù)顯示，近年來,，北京近五成勞動人事爭議仲裁案件以調(diào)解方式結(jié)案,。今年截至6月底，北京市勞動人事爭議仲裁機構(gòu)已受理勞動人事爭議案件3.8萬件,，同比下降10%,。(完)