5150引才倍增計劃可以說是濟南市人才工作的金字招牌，主要面向海內(nèi)外各領(lǐng)域的高層次人才,。該計劃涉及組織部,、人才服務(wù)局、外事僑務(wù)辦公室等多個部門,。外僑辦在人才工作中承擔(dān)著溝通內(nèi)外,、互通有無的重任，是人才工作的重要一環(huán),。7月17日,，本報記者跟隨濟南市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員采訪濟南市外僑辦副巡視員王云國，探尋外僑辦如何將“人才新政30條”從紙面推向?qū)嶋H,。

　　140多名人才入選5150計劃

　　濟南市自實施5150引才計劃和百千萬引才工程以來,，市外僑辦致力于搭建合作平臺,、助推政策提升、強化服務(wù)措施,、建立長效機制等四項工作,，為華僑歸國創(chuàng)業(yè)牽線搭橋，推動以華僑華人為主體的海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)群體落戶濟南,。

　　近年來外僑辦連續(xù)舉辦創(chuàng)業(yè)投資合作周,、海創(chuàng)會、華交會等品牌活動,，共引薦海外專業(yè)人才4000多人,，成為華僑華人走進濟南的重要平臺。通過形式多樣的活動,，與國外機構(gòu)建立長效合作機制,，同時與國外60多家華僑專業(yè)團體密切合作。在外僑辦引進的人才中,，共有140多位高層次人才入選5150計劃,。

　　除了為海歸人員回國創(chuàng)業(yè)提供便捷渠道，外僑辦還協(xié)同多部門解決創(chuàng)業(yè)政策瓶頸,，推動濟南市5150引才計劃,、居住證暫行辦法等系列配套政策出臺。截至目前,，全市共有海歸人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)900家,，其中以華僑華人為背景的科技型創(chuàng)業(yè)企業(yè)占70%以上。由外僑辦引進的陳冬巖,、李雪琳等5150人才已經(jīng)成功創(chuàng)業(yè),，他們二人創(chuàng)辦的企業(yè)年銷售收入均已突破2000萬元，創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益,。

　　推出“外僑人才工作六條”

　　“人才新政30條”的出臺是濟南人才工作歷史上具有里程碑意義的事件,，對涉及人才工作的許多問題給出指導(dǎo)性意見。但“人才新政30條”畢竟是一個綱領(lǐng)性的文件,，對一些具體問題還沒有給出明確的操作規(guī)范,。所以近期濟南市人才部門的中心任務(wù)就是結(jié)合部門實際，制定“人才新政30條”的實施細則,。2017年5月26日,，“人才新政30條”出臺。在不到一個月的時間里,，外僑辦就拿出了自己的“外僑人才工作六條”,。

　　“外僑人才工作六條”具體包括多渠道宣傳濟南人才政策、做強“僑夢苑”國字號品牌聚才聚智、建立全市海外人才大數(shù)據(jù)工程,、制定外僑服務(wù)人才工作舉措,，做好招才引智文章和發(fā)揮媒體宣傳作用。

　　“僑夢苑”是僑務(wù)辦引資引智的招牌,。今年年初,，國務(wù)院僑辦確定將“僑夢苑”落戶在濟南，5月4日“僑夢苑”揭牌,?！皟S夢苑”不僅僅是“園區(qū)”，更是幫助華僑華人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)圓夢的地方,。外僑辦將為“僑夢苑”爭取更多優(yōu)惠政策,，力促出臺《關(guān)于推進濟南“僑夢苑”建設(shè)促進華僑華人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干意見》、《關(guān)于推進濟南“僑夢苑”建設(shè)的若干政策》,，形成產(chǎn)業(yè)吸引,、平臺聚智、人脈引薦的人才工作格局,。

　　建立全市海外人才大數(shù)據(jù)工程是外僑辦下一步著力要做的工作,。“建設(shè)海外人才大數(shù)據(jù)工程就相當(dāng)于建設(shè)一個專家?guī)?、人才庫,，需要哪方面的人才就到庫里找。按圖索驥,，有的放矢,，有利于提高工作效率，節(jié)省經(jīng)費和資源,?！蓖踉茋f。外僑辦將結(jié)合“人才新政30條”,，研究制定產(chǎn)業(yè)分布、人才類別,、需求數(shù)量以及學(xué)歷能力等方面內(nèi)容的“人才開發(fā)路線圖”,，建設(shè)動態(tài)化管理為特征的全市海外人才大數(shù)據(jù)工程，為全市“四個中心”建設(shè)提供有力人才支撐,。

　　提供“店小二”一站式服務(wù)

　　據(jù)統(tǒng)計,，目前濟南籍華僑華人約有20萬人。這20萬人當(dāng)中不乏高精尖人才,。他們對濟南有一種心理上的認同,，相較而言更容易引進。外僑辦針對這20萬名濟南籍華僑制定專門的人才服務(wù)舉措，為他們提供渠道開拓,、創(chuàng)業(yè)生活全方位服務(wù),；對歸國華僑實施政策解讀、項目論證,、租房安家,、工商注冊、人員招聘,、買車辦證,、資金籌措、銀僑對接,、調(diào)處投訴等多項跟蹤服務(wù),。協(xié)助有關(guān)部門高標準打造面向海外華僑華人在內(nèi)的高端人才居住區(qū)，建設(shè)國際醫(yī)院,，醫(yī)療社保等軟件方面與國際接軌,，引進開發(fā)國際學(xué)校，解決引進人才子女就學(xué)難題,。通過各種措施,，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供“店小二”式的一站式服務(wù)。

　　在搞好硬件建設(shè)的同時,，外僑辦還注意與其他部門合作,，搞好軟環(huán)境建設(shè)，營造良好親商安商發(fā)展環(huán)境,。外僑辦與相關(guān)職能部門協(xié)調(diào),，在土地、稅費,、財政扶持,，產(chǎn)業(yè)扶持、獎勵方面制定更合理,、更優(yōu)惠的僑商投資政策并認真落實,，讓人才和企業(yè)“進得來”“駐得下”“能做大”。嘗試設(shè)立“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎”,，對為濟南市做出重大經(jīng)濟科技貢獻的海外高層次人才給予獎金獎勵,。

　　外僑辦根據(jù)自身工作內(nèi)容，發(fā)揮因公出國指揮棒作用,。有針對性地安排市級,、局級重點團組在出訪中精準對接人才工作，承擔(dān)人才引進任務(wù),。同時發(fā)揮媒體宣傳作用,，在《人民日報》海外版等國內(nèi)主流媒體、世界華文主流媒體和友城官方網(wǎng)站撰文推介濟南人才新政，還通過駐外使館,、國外友好協(xié)會商會等渠道,，向國外宣傳引進人才，擴大人才新政知曉和受眾范圍,。(申紅 見習(xí)記者 周昌)