原標題 企業(yè)文化如何影響海歸就業(yè)選擇

　　隨著中國經(jīng)濟的快速增長,，企業(yè)需要吸收更多的人才來增強自身實力,。企業(yè)間對人才的需求在一定程度上加速了人才的流動，出現(xiàn)了人才跳槽頻繁的現(xiàn)象。在這種形勢下,，企業(yè)的文化價值,，也成為決定人才去留的一個重要因素,。

　　關注點各不同

　　劉安(化名)在美國取得MBA學位后,，在國內(nèi)一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司工作。他認為企業(yè)文化可以包括企業(yè)內(nèi),、外所有的行為準則：內(nèi)部的,，如工作時間、工作環(huán)境,、薪資待遇等,；外部的，如怎樣處理客戶關系,、怎樣吸引消費者,、怎樣處理公關事物等。

　　周隆(化名)在美國哥倫比亞大學取得碩士學位后,，現(xiàn)在是一名投資銀行分析師,。他認為企業(yè)文化是一個企業(yè)的大腦,，是一種隱性規(guī)則。企業(yè)文化做好了,，可以激發(fā)員工的主觀能動性,，讓員工齊心、團結(jié),；但如果企業(yè)文化做不好，員工對公司的向心力就會減弱,。

　　董福焱曾在英國倫敦政治經(jīng)濟學院攻讀管理專業(yè),，于2009年底回國，現(xiàn)在一家國企工作,。他把企業(yè)文化歸結(jié)成兩個對立的詞,，即“朝氣”和“暮氣”。他說,，在一個公司待一天就能看出這個公司是有朝氣的,，還是有暮氣的。從人員的精神面貌看,，有朝氣的公司,，員工工作積極努力，每天都在拼搏,；而在充滿暮氣的公司,，員工辦事拖沓，每天無所事事地混日子,。

　　挑選的標準：喜歡

　　海歸在國外待久了,，一般會更喜歡相對自由的工作環(huán)境。自由的工作環(huán)境最大的好處就是能夠激發(fā)員工的創(chuàng)造力,，給公司帶來意外的驚喜,。

　　董福焱對比了自己曾入職的公司后舉例說，深圳的企業(yè)普遍比較有朝氣,，年輕人較多,，員工甚至周末都會自覺去公司加班，企業(yè)也敢于啟用新人,，嘗試新的業(yè)務,。對于企業(yè)文化是否會影響自己對工作的選擇，他給出了肯定的回答,，說：“道不同不相為謀,。”

　　周隆談起自己體驗和觀察到的中資企業(yè)和外資企業(yè)的差別,，說：“中資企業(yè)比較以人為本,，而外資企業(yè)相對而言更有‘狼性’,。外資公司會給員工較大的工作壓力，但相應的薪酬也會高些,；中資企業(yè)的工作壓力可能沒有那么重,，但是相對來說工資也較低?！闭劶艾F(xiàn)在就職的公司,，周隆表示很喜歡。因為作為一家中外合資企業(yè),，融合了中外兩種企業(yè)文化,。

　　薪酬會替代“喜歡”

　　海歸在就業(yè)和工作時，或多或少地會因為企業(yè)文化是否與自己的觀念一致而做出不一樣的選擇,。

　　也有不少海歸表示,，他們選擇求職的公司時，會首先看薪資待遇,，其次才看企業(yè)文化,。如果薪資待遇不好，并不會僅因為公司的企業(yè)文化而去應聘,。

　　劉安最初擇業(yè)時,，希望薪資待遇能與工作量匹配，或者在這個崗位上自己能有更好的發(fā)展前景?，F(xiàn)在的工作壓力很大,，薪資待遇也沒有達到期望值，所以他正在準備辭職事宜,。

　　有的公司會要求職工在周末加班,。部分海歸認為，這種要求是剝奪他們的個人生活時間,。工作和生活應該有明確的界限,，不能讓工作擠占自己的生活時間。但也有一些海歸認為,，周末加班文化并沒有錯誤,。董福焱不介意周末加班，因為可以拿到加班工資,。他說：“生活就是工作,。金錢永不休眠，我們做股票交易的,，加班加點地工作很正常,。”(周焙霞)