海歸“水土不服”,？人大代表支招

　　中新社北京3月15日電 人才是支撐中國高質(zhì)量發(fā)展的重要資源,。如何聚天下英才而用之，成為人大代表關(guān)注的焦點,。

　　近年來,，中國不斷優(yōu)化人才政策，尤其加大海外人才的引進力度,。以北京為例,，2016年發(fā)布20項出入境新政，為國際人才開通申請永久居留的“直通車”等,；今年2月,，又推出開放國際人才引進使用的20條政策。

　　“要讓海外人才到中國,，不感到陌生”,。全國人大代表、聯(lián)想集團董事長兼首席執(zhí)行官楊元慶說,，應(yīng)創(chuàng)造更適合國際人才生活的環(huán)境,，如更好的英文環(huán)境，加強中西方文化交流等,。

　　他建議,，對海外人才在待遇、稅收等方面給予支持,，如鼓勵企業(yè),、科研機構(gòu)在海外市場直接招聘優(yōu)秀人才；對符合條件的海外知名高校學(xué)生來華實習(xí)發(fā)放短期工作簽證等,。

　　全國人大代表,、浙江省僑聯(lián)副主席陳乃科強調(diào),，海歸留創(chuàng)群體有自身條件、創(chuàng)業(yè)方向的特殊性,。

　　他注意到,，近年中國推動“放管服”(即“簡政放權(quán)、放管結(jié)合,、優(yōu)化服務(wù)”),，降低了創(chuàng)業(yè)群體的成本，但在審批服務(wù)上對海歸群體“水土不服”和“高新創(chuàng)業(yè)方向”的特殊性等問題應(yīng)予更多關(guān)注,。他建議，整合優(yōu)惠政策,，促進海歸創(chuàng)業(yè)“發(fā)芽”,。

　　人才引進來，關(guān)鍵要留得住,。

　　全國人大代表,、中國工程院院士、重慶市科學(xué)技術(shù)研究院院長潘復(fù)生對中新社記者說,，“以前很多人說‘來了女婿氣走兒子’,，就是因為不平等?！彼f,，要注重建設(shè)管理人才隊伍，“沒有好的管理人才,，留不住,、也用不好科技人才”。

　　全國人大代表,、重慶長安汽車股份有限公司總經(jīng)理朱華榮強調(diào),，“很多情況不是錢能解決的?！彼f,，要尊重人才，為其提供寬松的空間,，讓外籍員工參與公司的激勵體系,。

　　“要引育結(jié)合?！比珖舜蟠?、首都師范大學(xué)副校長方復(fù)全認為，既要引進“高手”,，也要通過“引進來”帶動本土人才培育,。 (記者 曾鼐 鐘旖 劉占昆 汪恩民 趙曄嬌 )(完)