中新網(wǎng)客戶端北京4月13日電(冷昊陽)近期,，多個城市爭相招攬人才的“搶人大戰(zhàn)”引發(fā)社會關(guān)注,。對于普通求職者來說,，“搶人”帶來的除了職業(yè)發(fā)展的機(jī)會外,，同樣少不了真金白銀的福利,。除了戶口之外,，多地還從住房補(bǔ)貼,、創(chuàng)業(yè)資金,、公共服務(wù)等不同角度著手，力爭構(gòu)建人才高地,。

　　戶籍政策升級

　　——配偶子女可隨遷落戶

　　在“搶人大戰(zhàn)”中,，“落戶”可以說是不少城市引進(jìn)人才的“標(biāo)配”,。如在成都、南京等地,，符合年齡限制等條件的本科生可直接落戶,，而最新加入“搶人大戰(zhàn)”的石家莊更是明確，大專學(xué)歷即可落戶,。

　　值得一提的是,，有的城市還給出了戶口政策的升級版：不僅引進(jìn)的人才可以落戶，其直系親屬同樣可以享受到落戶待遇,，真正實現(xiàn)一人落戶,，舉家隨遷。

　　以西安為例,，根據(jù)今年2月西安市公安局完善的《2018年戶籍工作“一指南,、兩規(guī)范”》，西安放寬單位,、社區(qū)集體戶的家屬隨遷限制,，本人通過學(xué)歷、人才,、投資納稅落戶同時,，可同步完成舉家遷入。此外,，西安還放寬投靠直系親屬限制,，不論父母是否退休、子女是否成年,，均可自由投靠,。

　　而落戶門檻相對較高的北京同樣為人才親屬的隨遷提供了便利。

　　近日,，北京市人社局發(fā)布了《北京市引進(jìn)人才管理辦法(試行)》,。辦法提出，引進(jìn)人才無產(chǎn)權(quán)房屋的,，可在聘用單位的集體戶或聘用單位所在區(qū)人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的集體戶辦理落戶,，引進(jìn)人才的配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。

　　安居才能樂業(yè)

　　——買房,、租房都有“紅包”

　　俗話說“安居才能樂業(yè)”,，各地在吸引人才在本地就業(yè)的同時，也不忘在“安居”上多下功夫,。被引進(jìn)的人才無論是想買房還是租房,，都能找到適合自己的優(yōu)惠政策。

　　在買房方面,，給予購房補(bǔ)貼是最為常見的政策,。石家莊、長春,、鄭州,、合肥、長沙等多地都發(fā)布了相關(guān)的購房補(bǔ)貼政策,。

　　譬如,，根據(jù)鄭州去年11月發(fā)布的“智匯鄭州”人才工程“1+N”政策體系，從今年1月1日起,，對符合條件的博士,、碩士和“雙一流”建設(shè)高校的本科畢業(yè)生，在鄭州首次購房分別給予10萬元,、5萬元,、2萬元購房補(bǔ)貼。

　　對于尚無買房計劃的人來講,，深圳,、南京、合肥,、石家莊等地的租房補(bǔ)貼同樣給得毫不含糊,。

　　以合肥為例，合肥市人社局今年1月公示了《關(guān)于支持百萬大學(xué)生在肥創(chuàng)業(yè)就業(yè)的若干政策措施》并征求意見,。

　　根據(jù)意見,，合肥對新落戶的博士、35歲以下的碩士,、畢業(yè)3年內(nèi)的全日制普通高校本科和大專及職業(yè)院校畢業(yè)生,，在合肥創(chuàng)業(yè)就業(yè)，三年內(nèi)按每人每月1500元,、1000元,、500元和300元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放租房補(bǔ)貼(不含黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位人員),。

　　相比于單純的“給錢”,，成都給出的“先租后買,，以五年前的價格買房”政策則充滿新意。去年7月出臺的《成都實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略行動計劃》就規(guī)定,，對急需緊缺人才提供人才公寓租賃服務(wù),，租住政府提供的人才公寓滿5年按其貢獻(xiàn)可以不高于入住時市場價格購買該公寓。

　　“雙創(chuàng)”有資助

　　——創(chuàng)業(yè)貸款,、啟動資金都不少

　　在國家大力倡導(dǎo)“大眾創(chuàng)業(yè),、萬眾創(chuàng)新”的背景下，?？?、石家莊、上海,、成都,、杭州等不少城市也將搶人大戰(zhàn)的眼光聚焦到“雙創(chuàng)”領(lǐng)域。

　　在創(chuàng)業(yè)政策上,，石家莊市政府于今年1月發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》指出,，畢業(yè)5年內(nèi)普通高校畢業(yè)生合伙創(chuàng)業(yè)或組織起來共同創(chuàng)業(yè)，可申請最高80萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款,。

　　而今年2月?？谑形姓l(fā)布的《海口市引進(jìn)和培育科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊暫行辦法》則提出：“經(jīng)評審?fù)ㄟ^的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊,，一次性給予啟動資金30萬,。”

　　同時,，多地的引才行動不僅放眼國內(nèi),，同樣著力構(gòu)建國際人才高地。

　　例如,，杭州今年2月發(fā)布的“全球聚才十條”則提出,，外國人才攜項目來杭創(chuàng)辦企業(yè)，符合杭州產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向的,，經(jīng)評審給予20—500萬元不等的創(chuàng)業(yè)資助,，特別優(yōu)秀的人才項目可“一事一議”，最高給予1億元資助,。

　　還有這些奇招,！ 　

　　——吸引人才，還要留住人才

　　隨著“搶人大戰(zhàn)”的不斷升溫,，人才不但在當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)就業(yè)可以享受到各式各樣的福利,，甚至在一些城市，畢業(yè)生前來面試同樣可以收到“紅包”,。

　　例如,，南京市人社局今年2月發(fā)出通知，外地高校畢業(yè)生來寧面試,，可補(bǔ)貼1000元,；《成都實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略行動計劃》則提出，提供青年人才驛站,，外地本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來蓉應(yīng)聘,，可7天內(nèi)免費入住。

　　除了在面試等“引才”工作上各出奇招,，如何“留才”同樣也是不少城市關(guān)注的焦點,。

　　如武漢把重點放在了大學(xué)畢業(yè)生的最低年薪保障上。2017年10月,，武漢市人社局等多部門公布了武漢市大學(xué)畢業(yè)生在漢工作指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn),。其中專科生每年4萬元,，本科生每年5萬元,，碩士研究生每年6萬元，博士研究生每年8萬元,。

　　而沈陽,、西安等多地則在人才服務(wù)保障方面下功夫，被引進(jìn)人才的子女教育,、醫(yī)療健康等方面的服務(wù)都將得到優(yōu)待,。

　　沈陽市的人才新政實施細(xì)則明確，沈陽市開通了高層次人才就醫(yī)“綠色通道”,，確定了市屬10家三甲醫(yī)院為高層次人才就醫(yī)開通診療綠色通道,，享受優(yōu)先診療服務(wù)。此外,，為頂尖人才,、杰出人才、領(lǐng)軍人才開展免費體檢工作,，體檢經(jīng)費由財政全額予以保障,。

　　專家：各地應(yīng)因地制宜 引才計劃要有針對性

　　各地為何密集推出“引才”優(yōu)惠,？天津社科院社會學(xué)研究所所長張寶義分析，當(dāng)前,，中國經(jīng)濟(jì)正在從高速增長階段向高質(zhì)量發(fā)展階段轉(zhuǎn)變,，人才是支撐未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱，也是加快建設(shè)創(chuàng)新型國家的重要保障,。此外,，人口老齡化將來可能帶來勞動力短缺，各地對人才的需求自然越來越大,。

　　張寶義提醒,，在“搶人大戰(zhàn)”背后，同樣不能忽視對人才的合理使用,?！叭绻皇前葱枋褂谩唇?jīng)濟(jì)發(fā)展的需要來使用人才,，搶人就是浪費人才,。”

　　張寶義稱,，鑒于當(dāng)前各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人才分布的不平衡,，各地的人才政策一定要有針對性地科學(xué)設(shè)計，不能一哄而上,。

　　他建議,，求職者要認(rèn)清自身發(fā)展定位以及市場對人才的需求，切勿盲目跳槽,。

　　“人才是要流動的,，但人才在流動的過程中不能過快?！睆垖毩x稱,，過于頻繁的跳槽對人才本身的成長、行業(yè)和地區(qū)的發(fā)展都是不健康的，求職者要根據(jù)市場需求和自己工作成長的期待來綜合選擇,。(完)