原標題 海歸就業(yè)難是人才市場的理性選擇

　　這是人才市場的理性選擇,，也是留學(xué)生群體內(nèi)部分化的結(jié)果,。

　　“為完善我國的海外學(xué)歷評估體系,，教育部將規(guī)定國外學(xué)位修業(yè)年限不能少于兩年(碩士),，一年碩士和半年碩士將不予承認,?！苯?，網(wǎng)上一條教育部新規(guī)讓一些一年制碩士陷入恐慌,。隨即,，教育部辟謠稱“沒有此規(guī)定”,。產(chǎn)業(yè)化讓海歸學(xué)位不再稀缺，市場亂象讓海歸就業(yè)從“黃金時代”墜入“青銅時代”,。尤其是人數(shù)日益增多的一年制碩士,，面臨更為嚴峻的就業(yè)壓力,。(《中國青年報》4月18日)

　　海歸是否一定屬于高端人才，近幾年的人才市場給出了答案,。從當(dāng)初爭搶的香餑餑到如今不斷增大的就業(yè)壓力,，海歸就業(yè)從“黃金時代”到“青銅時代”，恰恰證明了市場理性,，即不看面子看里子,。

　　從學(xué)歷教育的角度看，留學(xué)也只是諸多學(xué)歷教育的一種,，并不天然具有競爭優(yōu)勢,。一個人到國外留學(xué)并不意味著能力水平的提升，更并不意味著所受的教育可以對接國內(nèi)的就業(yè)市場,，有的留學(xué)生可能還會因離開了國內(nèi),，回國后在人際關(guān)系、工作理念和為人處世方面,，反倒與國內(nèi)社會格格不入,。既然如此，用人單位憑什么要高薪聘用一名好聽不好用的海歸,？

　　更重要的是,，近幾年，隨著對留學(xué)需求的增大,，留學(xué)已成為一種產(chǎn)業(yè)化的生意,，只要愿意花錢，出國留學(xué)并不是一件難事,，有的學(xué)校甚至比國內(nèi)的學(xué)校還好進,。這便導(dǎo)致高考體系下一些成績不好的人，在家庭經(jīng)濟條件的護佑下成了留學(xué)生,。已經(jīng)有不少人發(fā)現(xiàn),，其中一些人雖名為留學(xué)，實為混文憑,，希望有朝一日能“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷”,。

　　可惜，如今的人才市場早已今非昔比,，社會也逐漸對海歸去掉了當(dāng)初夸大的光環(huán),。大多數(shù)用人單位不再抱有“海歸即優(yōu)秀”的想法，也不會因為一紙洋學(xué)歷而激動萬分,、重金求之,。

　　這是人才市場的理性選擇，也是留學(xué)生群體內(nèi)部分化的結(jié)果。因為,，劇增的留學(xué)生人數(shù)改變了原有的人才供需狀況,，使海歸泥沙俱下、魚龍混雜,，基于市場理性,，用人單位不得不在招聘時進行二次篩選，以便招到優(yōu)質(zhì)海歸,。也就是說,，海歸就業(yè)之難，并非面向所有人,，而是針對渾渾噩噩,、庸庸碌碌的投機者,，真正的優(yōu)質(zhì)海歸仍然是市場中的稀缺品,。

　　當(dāng)然，一些海歸就業(yè)難并不意味著失去了一些學(xué)歷光環(huán)的留學(xué)教育沒有價值,，我們更不應(yīng)以市場反饋來否定留學(xué)教育的意義,，這是從一種偏見跌落到另一種偏見，甚至可能跌入將高等教育等同于職業(yè)培訓(xùn)的陷阱,。

　　應(yīng)該說,，不論是出國留學(xué)還是讀國內(nèi)大學(xué)，目前已經(jīng)沒有絕對的優(yōu)劣之分,。面對現(xiàn)狀,，家長和學(xué)生都應(yīng)該回歸教育本身。因為,，上學(xué)本來就是一種求知途徑,，而不單純是提高就業(yè)機會和工作薪酬的方式。至于就業(yè),，則應(yīng)該由教育效果而不是由教育經(jīng)歷來判定一個人的價值,。另外，留學(xué)生必須調(diào)整心態(tài),，不能再抱著一廂情愿的優(yōu)越感,，而應(yīng)該接受被市場再審視、再檢驗,，用實力證明自己的價值,。