2018年畢業(yè)學子即將歸來——

　　據(jù)教育部統(tǒng)計，2017年留學生歸國人數(shù)達48.09萬人。近兩年留學生歸國數(shù)據(jù)直線上升,，今年又將有一個海歸歸國大潮,。海歸面臨就業(yè)問題時，最關心的福利是什么呢,？對這些福利,，他們又有什么想法和要求呢？圍繞這些話題,，我們采訪了多位2018年畢業(yè)的“準海歸”,。

　　在求職時，國外的學習經歷及文憑,，能在哪些方面為“準海歸”加分,？

　　田一傲雪本科就讀于俄羅斯秋明工業(yè)大學，研究生就讀于白俄羅斯國立經濟大學,。她說：“從本科到研究生,，我均在國外大學就讀。這些年的經歷讓我更加獨立,，能夠獨自面對并解決一些問題,。相對于文憑所提供的學校背景，我認為自己更大的優(yōu)勢在于能熟練運用俄語,。隨著中俄兩國交往形式的多樣和交流領域的擴大,，對俄語人才的需求也會隨之增加。在語言方面,，我還是很有競爭力的,。”

　　楊繼明研究生就讀于英國萊斯特大學,。他說：“我認為在應聘外企時,，留學經歷會為我增加錄取幾率。我認為,，留學的經歷能讓我在解決問題時發(fā)揮更多想象力和創(chuàng)造力,。在應聘工作時，碩士學歷相較于本科學歷更具競爭力,?！?/p>

　　田惠子研究生就讀于匈牙利賽德格大學。她說：“在國外的學習經歷能讓我更快地融入集體,，更善于交流和傾聽他人的想法,。在求職中，我所具備的團體意識應該會得到企業(yè)招聘者的賞識,。另外,，在國外的學習經歷也增強了我的語言能力,。除英語外，我還會簡單的日語,、阿拉伯語和匈牙利語,。我認為，企業(yè)一般更青睞善于交流,、理解多元文化并樂意與人合作的員工,。我是國家公派出國的留學生，所就讀的大學在世界上的排名也位于前列,。在我的求職過程中,，文憑或許能為我加分?！?/p>

　　陳繹因本科就讀于美國東北大學,。她說：“我的專業(yè)課中，課堂報告次數(shù)非常多,。我認為這些做報告的經歷可以讓我在應聘時從容不迫地回答面試官的問題,。在校期間參與的課題研究和兩次實習，都讓我在真實環(huán)境中鍛煉了學以致用的能力,，也能讓我在今后的工作崗位上知道如何著手繁復的工作,。”

　　李悅研究生就讀于匈牙利賽德格大學,。她說：“我認為,，在國外的學習經歷會讓我更快地適應多元文化的工作環(huán)境和企業(yè)的管理理念。在申請跨國公司時,，已具備的這些能力會使我更有競爭優(yōu)勢,。”

　　在求職時,，“準海歸”更關注哪些福利因素,？

　　田一傲雪說：“我更關注年假和住房福利。畢業(yè)后,，我打算和男朋友去青島發(fā)展,。我來自新疆，作為一個即將遠嫁的人,，年假對我來說非常重要,，因為我需要更多的時間回家探親。現(xiàn)在青島有住房限購政策,，我和男朋友都不是青島本地人,，如果公司有住房福利的話，將對我有很大吸引力,?！?/p>

　　楊繼明說：“我覺得津貼補助和‘五險一金’比較重要,，這能為我節(jié)省大量的生活成本。當然,，我也很關注年假。因為除工作外,，我還需要時間來處理個人事務,。”

　　田惠子說：“在求職中我更關注入職培訓,。對于初入職場的海歸而言,，學習與工作存在較大區(qū)別。我認為優(yōu)秀的企業(yè)更愿意為員工投資,，員工在這樣的企業(yè)中也會快速成長,，二者相輔相成。我更愿意就職于為員工投資較多的企業(yè),，我也會盡己所能盡快適應工作,，為企業(yè)貢獻自己的力量。此外,，在求職中我也比較注重年假,。畢竟工作是為了更好地生活。只有在緊張工作后得到充分放松,，張弛有度,，才能以更好的狀態(tài)投入工作中，進而提升生活質量,?！?/p>

　　陳繹因說：“于我而言，公司的津貼補助等薪資福利是比較重要的,。我認為,，如果想在生活和工作中找到平衡點，就要先做到經濟獨立,，能夠自己養(yǎng)活自己,。畢竟留學已經花費了家里一大筆錢，我希望能盡快多掙一些錢,，盡量減少父母的經濟負擔,。”

　　李悅說：“我比較關注年假和入職培訓,。我認為好的工作狀態(tài)源自好的生活狀態(tài),。年假是一個調整自己狀態(tài)的機會。較為完善的入職培訓能幫助我盡快地適應新的工作環(huán)境,，使我對工作有較為系統(tǒng)的認知,?！?/p>

　　“準海歸”所關注的福利因素在多大程度上影響其對職業(yè)的選擇？

　　田一傲雪說：“我認為這些福利因素對我職業(yè)選擇的影響度在80%左右,?！?/p>

　　楊繼明說：“這些因素對我影響還是挺大的。它們既能降低生活成本,，也能減少工作壓力帶來的生活焦慮,。”

　　田惠子說：“這些福利不會改變我對職業(yè)的選擇,。我的觀點是,，在工作初期不要因薪資等福利因素決定自己在某一單位的去留，一定要堅持自己的選擇,。我相信,，通過在職場的不斷打拼，取得的收獲就是最好的‘福利’,?！?/p>

　　陳繹因說：“我覺得這些福利因素在很大程度上能左右我對職業(yè)的選擇?！?/p>

　　李悅說：“作為一名剛畢業(yè)的學生,，我對福利因素的要求并不高，所以它們對我的影響也不大,。與福利相比,，我更看重的是企業(yè)的發(fā)展前景和我自身在企業(yè)中能發(fā)揮的潛力?！?/p>

　　“準海歸”更關注年假,、入職培訓和津貼補助

　　綜合對“準海歸”的采訪可以看出，他們對年假,、入職培訓和津貼補助這3項福利的關注更多,。

　　他們認為，工作與生活是相輔相成的,，工作是為了提升生活質量,，好的工作狀態(tài)源于好的生活狀態(tài)。假期是一個調整身心狀態(tài)的休整期,，也是用來陪伴家人的時機,。此外，他們也需要利用假期處理自己的生活事務,。

　　入職培訓也是他們選擇供職單位的一個重要因素,。他們認為，愿意為員工投資的企業(yè)更有責任感,，員工在這樣的企業(yè)里將提高得更快,、收獲更多,。企業(yè)對員工投資越多，員工對企業(yè)的回報越大,，這是一個水漲船高的過程,。此外，他們認為,，參加入職培訓能讓自己快速適應工作環(huán)境,，盡快找到用武之地。

　　海歸在國外生活學習花費不菲,。學成歸來，他們想盡快投入工作以減輕家庭負擔,。因此,，津貼補助也是他們關心的一項福利。他們認為,，在生活與工作中找到平衡點的前提之一,，是經濟獨立。而津貼補助可以增加實際收入,，盡快達到經濟獨立的目標,。

　　總之，對于海歸而言,，年假,、入職培訓、津貼補助等福利因素,，在不同程度上會影響其就業(yè)選擇,。(李曉奇)